時間外労働・休日労働に関する協定届

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この書式は、時間外労働・休日労働に関する協定届のひな形です。

書式の一部抜粋（本文）

様式第9号の2（第17条関係）
時間外労働
休日労働　に関する協定届

事　業　の　種　類事　業　の　名　称事　業　の　所　在　地（電話番号）

時間外労働をさせる
必要のある具体的事由業務の種類労働者数
（満18歳以上の者）所定
労働
時間事業場外労働に関する協定で定める時間延長することができる時間期間
１日（１日を超える一定の期間起算日）

①　下記②に該当しない労働者

②　１年単位の変形労働時間制により
労働する労働者

休日労働をさせる必要のある具体的事由業務の種類労働者数
（満18歳以上の者）所定
休日労働させることができる休日
並びに始業及び終業の時刻期間

協定の成立年月日　　　　　　年　　　月　　　日
協定の当事者である労働組合の名称又は労働者の過半数を代表する者の職名
氏名
協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
令和　　年　　　月　　　日
使用者職名
氏名
労働基準監督署長殿

書式内で注意すべきポイント

注１　法定労働時間を超えて労働させる場合（時間外労働）や法定休日における労働を行わせる場合には、時間外・休日労働に関する協定届を締結し、所轄の労働基準監督署に提出する必要があります。
注２　「業務の種類」の欄には、時間外労働又は休日労働をさせる必要のある業務を具体的に記入し、事業場外労働の対象業務については他の業務と区別して記入し、労働基準法第36条第１項ただし書の健康上特に有害な業務について協定をした場合には、当該業務を他の業務と区別して記入します。
注３　「延長することができる時間」の欄の記入に当たっては、以下の点に注意してください。
　　　・　「１日」の欄には、労働基準法第32条から第32条の５まで又は第40条の規定により労働させることができる最長の労働時間を超えて延長することができる時間であって、１日についての限度となる時間を記入すること。
　　　・　「１日を超える一定の期間（起算日）」の欄には、労働基準法第32条から第32条の５まで又は第40条の規定により労働させることができる最長の労働時間を超えて延長することができる時間であって、同法第36条第１項の協定で定められた１日を超え３箇月以内の期間及び１年間についての延長することができる時間の限度に関して、その上欄に当該協定で定められたすべての期間を記入し、当該期間の起算日を括弧書きし、その下欄に、当該期間に応じ、それぞれ当該期間についての限度となる時間を記入すること。
注４　②の欄は、労働基準法第32条の４の規定による労働時間により労働する労働者（対象期間が３箇月を超える変形労働時間制により労働する者に限る。）について記入します。
注５　・・・・・
注６　・・・・・