労働問題の記事一覧

2017年3月15日

勤務間インターバル制度とは?

電通の従業員の過労死自殺問題に関する報道をきっかけに、「勤務間インターバル」という言葉を知りました。 国も企業の積極的な導入へ向け助成金制度を導入し... 続きを読む
2017年3月8日

プレミアムフライデーへの対応の注意点とは?

2017年2月24日(金)より「プレミアムフライデー」がスタートしましたが、当社では特別な対応をすることはありませんでした。 ただ、今後は実施することを... 続きを読む
2017年2月8日

従業員手当を新たに支給する際の注意点とは?

自社の労働環境および人材獲得における競争力向上のため、従業員に対して新たに手当を支給したいと考えています。 設定にあたり、何か注意することはあるでしょうか?... 続きを読む
2017年1月11日

同一労働同一賃金で待遇差が問題になる場合とは?

「同一労働同一賃金」の考え方が重要であることは認識しているのですが、では正規と非正規との間の待遇差について具体的にはどういった場合に「不合理」とされる可能... 続きを読む
2016年12月28日

同一労働同一賃金とは?

最近、メディア等で「同一労働同一賃金」の実現に向けて、政府が議論を行っていると知りました。 具体的に、どういう内容なのでしょうか? 【この... 続きを読む
2016年12月14日

マタハラ防止措置が義務化!2017年から運用されるのマタハラ防止措置の指針とは?

マタハラ防止措置に関する指針が出され、その運用が2017年より始まるとのことですが、内容はどのようなものなのでしょうか? 【この記事の著者】 定... 続きを読む
2016年11月23日

改正育児・介護休業法のポイントとは?

2017年1月から「育児・介護休業法」が改正されると聞きました。 今回の改正では、何がどのように変わるのですか?  また、企業としてはどのような対応が... 続きを読む
2016年11月2日

提出日を守らない退職届は社員に返却できるか?

社員から退職届を受けとりました。 就業規則では「退職届の提出は退職日の60日以上前」と規定されているにも関わらず、提出されたのは3週間ほど前でした。これ... 続きを読む
2016年10月19日

36協定の特別条項における残業時間の上限とは?

「36協定」の締結を近日中に実施する予定です。 その中には特別条項も設けたいと考えていますが、何か留意すべき点などあるでしょうか? 【この記事... 続きを読む
2016年10月5日

平成28年10月1日からの最低賃金引き上げで実務上留意すべき事項とは?

平成28年10月1日から最低賃金が引き上げられました。 昨年に続いての大幅な引上げとなりましたが、実務上留意すべき事項があれば教えて下さい。 ... 続きを読む
2016年9月28日

派遣社員にも裁量労働制を適用できるのか?

当社はシステム開発を主たる事業としている会社であり、今後、他社より数名の派遣社員を受け入れる予定となっています。 現在、当社の社員には裁量労働制を適... 続きを読む
2016年9月14日

有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか?

先日、ある社員が人事部に給与明細書をもってきてこのように言ったのです。 「有給を取得した分の賃金が今回の給与で支払われていません!」 月給制の... 続きを読む
2016年8月24日

残業時間の計算は1分単位で行うべきなのか?

当社では、何名かのパートタイマーを雇用しています。 先日、あるパートタイマーから給与について、「勤務時間が実際に働いた時間と違い、カットされているようで... 続きを読む
2016年8月3日

女性の取締役が産休に入る場合の手続きとは?

当社の取締役が産休に入ることになりました。今まで女性社員の産休や育休はありましたが、取締役については初めての経験です。就業規則が適用されない役員なのですか... 続きを読む
2016年7月13日

定年再雇用で今後留意すべきポイントとは?

当社は社歴が浅く、従業員の平均年齢も若い会社ですが、数年後には複数の従業員が定年を迎えます。再雇用制度を就業規則に規定はしているものの、不備があるのではと... 続きを読む

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