労働問題の記事一覧

2016年12月14日

マタハラ防止措置が義務化!2017年から運用されるのマタハラ防止措置の指針とは?

マタハラ防止措置に関する指針が出され、その運用が2017年より始まるとのことですが、内容はどのようなものなのでしょうか? 【この記事の著者】 定... 続きを読む
2016年11月23日

改正育児・介護休業法のポイントとは?

2017年1月から「育児・介護休業法」が改正されると聞きました。 今回の改正では、何がどのように変わるのですか?  また、企業としてはどのような対応が... 続きを読む
2016年11月2日

提出日を守らない退職届は社員に返却できるか?

社員から退職届を受けとりました。 就業規則では「退職届の提出は退職日の60日以上前」と規定されているにも関わらず、提出されたのは3週間ほど前でした。これ... 続きを読む
2016年10月19日

36協定の特別条項における残業時間の上限とは?

「36協定」の締結を近日中に実施する予定です。 その中には特別条項も設けたいと考えていますが、何か留意すべき点などあるでしょうか? 【この記事... 続きを読む
2016年10月5日

平成28年10月1日からの最低賃金引き上げで実務上留意すべき事項とは?

平成28年10月1日から最低賃金が引き上げられました。 昨年に続いての大幅な引上げとなりましたが、実務上留意すべき事項があれば教えて下さい。 ... 続きを読む
2016年9月28日

派遣社員にも裁量労働制を適用できるのか?

当社はシステム開発を主たる事業としている会社であり、今後、他社より数名の派遣社員を受け入れる予定となっています。 現在、当社の社員には裁量労働制を適... 続きを読む
2016年9月14日

有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか?

先日、ある社員が人事部に給与明細書をもってきてこのように言ったのです。 「有給を取得した分の賃金が今回の給与で支払われていません!」 月給制の... 続きを読む
2016年8月24日

残業時間の計算は1分単位で行うべきなのか?

当社では、何名かのパートタイマーを雇用しています。 先日、あるパートタイマーから給与について、「勤務時間が実際に働いた時間と違い、カットされているようで... 続きを読む
2016年8月3日

女性の取締役が産休に入る場合の手続きとは?

当社の取締役が産休に入ることになりました。今まで女性社員の産休や育休はありましたが、取締役については初めての経験です。就業規則が適用されない役員なのですか... 続きを読む
2016年7月13日

定年再雇用で今後留意すべきポイントとは?

当社は社歴が浅く、従業員の平均年齢も若い会社ですが、数年後には複数の従業員が定年を迎えます。再雇用制度を就業規則に規定はしているものの、不備があるのではと... 続きを読む
2016年6月29日

振替休日が月をまたいだ場合の割増賃金計算の方法とは?

当社では、業務の繁忙期には社員に休日出勤(土日曜日)をしてもらうことがあります。その場合、会社に事前申請をしたうえで休日出勤してもらい、振替休日を与えてい... 続きを読む
2016年6月1日

新たに改正された傷病手当金の計算方法とは?

傷病手当金の計算方法が平成28年4月から変わったそうですが、どのように変わったのでしょうか? また、なぜ変わることになったのでしょうか? 【この記事... 続きを読む
2016年4月27日

固定残業代制度を有効にするための要件・ポイントとは?

当社は、月30時間分の時間外労働が含まれた固定残業代制度を採用していますが、この制度の適用について最近では厳しい見方をされていると聞きました。一体どういうことなの... 続きを読む
2016年4月13日

「かとく」と労働基準監督署の違いとは?

最近、新聞やインターネットで「かとく」という言葉を聞くようになりました。長時間労働を無くすための組織のようですが、従来の労働基準監督署とは何か違った役割があるので... 続きを読む
2016年3月30日

労働者派遣事業の区別廃止で必要となる対応とは?

弊社では、特定労働者派遣事業を行っています。ところで、特定労働者派遣と一般労働者派遣の事業の区別が廃止されたと聞きました。今後は、どのような対応が必要となってくる... 続きを読む

 

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