残業代トラブルが発生!社員の勤務時間はタイムカードで管理していれば完璧?

タイムカードの管理だけでは完璧ではありません!

タイムカードで社員の労働時間を管理していれば、それで安心でしょうか?

これも答えは「No」です。

例えば、社員が勤務時間後に会社内に残っているものの、パソコンゲームに熱中していたり、離席して仕事をしていないような場合を想定してみて下さい。
会社としては、当然にそのような時間に残業代を支払うことはできないと考えるでしょう。

しかしながら、会社がタイムカードで社員の労働時間を管理している場合、裁判では、…

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