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採用応募を増やす方法の記事一覧

2017年02月18日

人材採用で応募を増やすポイント(会社説明会)

会社説明会を工夫しよう! もし、本当に「良い人材を採用したい」あるいは、「採用のミスマッチを防ぎたい」と願っているのであれば、採用試験に会社説明会の時間...
2017年02月18日

採用決定した内定者が入社を迷っている場合

志望していた会社から採用内定が出るとすぐに入社を決断する方もいれば、さんざん迷った末、内定辞退の連絡を入れてくる方もいます。 また、入社するのか、それとも...
2017年02月18日

採用する場合に注意すべき金銭の貸し付け

「社内融資(貸付)制度」は、主に大企業で設けられている制度です。 「住宅融資のため」だったり、「生活のため」がその目的ですが、資金的余裕のない中小企業では...
2017年02月18日

採用応募でスキル・経験・健康で重視すべきは?

人材の募集から書類選考・面接を経て、内定を出した社員が入社するまでには多くの時間とコストを費やすことになります。 せっかくかけた時間とコストは無駄にしたく...
2017年02月18日

採用面接で人事担当者が注意すべき質問とは?

条件にこだわりすぎる人・質問内容が細かすぎる人 採用面接の時間も終わりに近づくと、面接官は「何か質問はありませんか?」と聞くことが多いかと思います。 ...
2017年02月18日

採用において、社長が注意すべき面談のポイント

社長は経営のプロでも、必ずしも面接のプロとは限らない 「自分は人を見る目には自信がある」と多くの社長はそう言います。 毎日毎日、様々な人々と会い、交...
2017年02月18日

採用面接でやるべき質問の方法

面接で応募者に対して会社が必ず質問する項目にはどのようなものがあるでしょうか? 新卒採用面接であれば、「志望動機」「学生時代に何をしてきたか」、中途採用面...
2017年02月18日

採用面接で経営者・人事担当者が注意すべきポイント

やたらと長話する人には要注意 採用面接試験は、応募者にとって面接官とのコミュニケーションをとりながら自己アピールをする場です。 しかし、一方的に自分...
2017年02月18日

中小企業は人手不足でも「とりあえず採用」はすべきではない理由

会社が急成長しているような場合、戦力となる社員をどんどん現場に投入したいことでしょう。 例えば、医療・介護や飲食業、ゲームアプリの開発会社等は、職員・社員...
2017年02月18日

新卒採用で人事部が注意すべきポイント

新卒採用試験のみならず、中途採用試験でもエントリーシートを提出させる会社がありますが、ここでは新卒採用試験の場合を前提として話を進めたいと思います。 学生...