労働問題の記事一覧

パートタイマーの労働者が社会保険に加入したくないと言うのですが、本人の希望通りに加入しなくてもよいのでしょうか？ 解説 【この記事の著者】 社会保険...

就業規則に懲戒処分を規定したいと考えていますが、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？ 解説 企業の存在と事業の円滑な遂行のためには、企業の秩序...

最後の社員が退職したことで、会社の社員がいなくなりました。社長である私一人になったので社会保険から脱退したいのですが、可能でしょうか？ 解説 【この...

採用の内定を出したのですが、内定者が会社の求めた書類の提出を拒否しました。この場合、会社は採用の内定を取り消すことができるのでしょうか？ 【内定に関す...

会社の帰りにスーパーに立ち寄った後、自転車にぶつかり、ケガをした場合、労災になりますか？ 解説 【この記事の著者】 社会保険労務士 労災とは？ ...

採用の内定を出した内定者に履歴書の虚偽記載を見つけました。 この場合、内定を取り消すことはできますか？ 解説 内定の実態は多様でありますが、一般的...

当社では試用期間をもうけていますが、試用期間満了時に協調性のない従業員を 辞めさせることはできますか？ また、試用期間を延長することは可能でしょうか？ ...

採用時に、従業員の身元保証人をとっていますが、身元保証人には、どのような範囲で責任を問うことができるでしょうか？ 解説 「身元保証人」の言葉からする...

採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きましたが、どの程度に、そして、どうやって明示したらよいでしょうか？ 解説 【1】労働条件の明示 ...

ハローワークに求人票を出し、応募者が来たのですが、会社側の都合で労働条件を変更したいと考えています。可能でしょうか？ 解説 まず、労働契約も契約の一...