労働問題の記事一覧

１０日後に退職する労働者から、「明日から退職日までの間、有給休暇をすべて使わせてもらいたいので出社はしません」との申し出がありましたが、その労働者は仕事の引...

労働審判制度とは何ですか？裁判との違いがよくわかりません。 また会社として注意すべき点は、どのような点ですか？ 解説 2006（平成18）年4月か...

同業他社との合併を計画していますが、労働契約（労働条件）が異なる会社同士が合併する場合、従業員との労働契約はどのようになるのでしょうか？ 解説 M&...

希望退職とは、どういうものですか？ また希望退職を募集するときに注意しなければならないことは何ですか？ 解説 経営の悪化など合理的な理由のもとで実...

うつ病の従業員を解雇することは可能でしょうか？ 解説 私傷病の場合、治療をすれば回復の可能性がある病気であるにもかかわらず、治療のチャンスを与えず...

自己都合で退職を申し出た従業員が、あとから会社都合退職にしてほしいと求めてきました。 自己都合による退職と会社都合による退職ではどのような違いがあるのでし...

当社の労働組合が、ビラ配りや街宣活動などの組合活動を行っています。 会社として、どのように対処したらよいでしょうか？ 解説 ストライキなどの争議行...

採用の内定を出したのですが取り消したいと考えています。会社が採用の内定取り消しができるのは、どのような場合でしょうか？ 解説 内定の実態は多様であり...

従業員が勤務時間外の私生活でのトラブルで逮捕・起訴された場合、仕事には関係なくても懲戒処分することは可能ですか？ 解説 労働契約は、企業がその事業活...

問題行動の多い従業員に対して減給や降格の懲戒処分を行うことを検討しています。減給や降格は、解雇するわけではないので、会社は自由にすることができるのでしょうか...