明治大学卒業後、住友林業グループやキヤノングループ、
外資系広告代理店において採用業務や給与計算、就業
規則の作成、人事制度の構築等、あらゆる人事業務に従
事。事務所開設後は、労務相談や電子申請を活用した
社会保険等手続業務、労基署対応、助成金の申請業務
等も手掛けている。顧問先は従業員数名から３千名規模
にわたり、医療・介護やＩＴ企業が多い。

所有資格：特定社会保険労務士、日商簿記１級、第一種衛生管理者

「これは知っておきたい！！税理士のための５つの助成金」
「劇的！！社会保険料を削減する３つの改革」
「企業内人材育成推進助成金の活用術＆今からでも間に合うマイナンバー制度対策」(日本能率協会）

「週刊ＳＰＡ！」7月14日号　特集記事『クビにしたい40代の特徴　2015年版』

DVD：『労務管理者のための職場の法律』（共同監修、日本経済新聞出版社）
共著：『ニッポンのサムライたち　士業資格者１５人の素顔と本音』（カナリア書房）
電子書籍：
『社長が会社を守る！！労働トラブル対策５０の方法』（バレーフィールド）
『中小企業は人材採用が９割！良い人材を集め、見抜き、採用する３１の事例』（バレーフィールド）

・自社の人材採用における課題とは？
・採用成功の定義とは？
・知っておくべき採用の 理想と現実
・ 「人材採用が成功した！」と言うために考えておくべきこと
・人材採用が上手くいかない原因は？
・ 自社の○○や□□を理解する
・ 応募が集まらない理由は？
・ 転職者はなぜ前職を辞めたのか？
・ここがポイント！人材採用を成功させるための解決策
・ 活用できる媒体を知る
・ 募集 媒体でアピールすべき９つのポイント
・ 会社説明会を成功させるチェックリスト
・ 書類選考で評価を間違えないために
・ 書類選考で誰を面接へ進ませるか迷ったときは？
・ 会社で伸びる人材を選ぶ 新卒採用の書類選考のポイント
・ 問題社員を採用しないために、中途採用の書類選考のポイント
・ 注意したい「職務経歴書」の５つのポイント
・ 採用面接では何を質問し、何をチェックするべきか？
・ 採用面接で注意したい○○や□□な人とは？
・ 内定～入社まではここが大事