飲食店を経営している個人事業主の方から相談を受けています。
・対象となるアルバイト従業員は約1年程度勤務していた
・無断欠勤をした後、退職したいとの申し出があった
・現在、最終給与の支払いはまだ行っていない状況である
・店舗側としては、これまでに発生した損失等について、このタイミングで整理・清算したいと考えている
・就業規則は作成していない状況である
確認したい事項は以下のとおりです。
【質問1】
アルバイト従業員が勤務中に割ってしまった皿や、破損させた備品代について、損害賠償として請求することは可能でしょうか。
現在の状況は以下のとおりです。
・店舗では、1枚あたり数千円以上する皿を使用している
・これまで、アルバイトから正社員となり継続勤務した場合には、破損等について特に請求しない旨を口頭で伝えていた
・今回は退職予定である
このような事情がある場合でも、退職する従業員に対してのみ請求を行うことに問題はないでしょうか。
【質問2】
無断欠勤により店舗運営に支障が出たため、以下のような対応を行った場合、アルバイト本人へ損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
・臨時的に派遣社員等を手配した
・追加人件費が発生した
この場合、派遣人件費相当額を本人へ請求できるか確認したいです。
【質問3】
上記のような損害賠償金を請求する場合、以下の対応を行うことについて問題はありますでしょうか。
・未払いとなっている最終給与から天引き処理を行う
・給与支払い時に相殺する
法的な問題や、労務トラブルへ発展する可能性があるかご教示いただきたいです。
