顧問先において、職場でのパワーハラスメントが疑われる事案が発生しました。会社としてどのような対応を取るべきか、また、従業員から訴訟を提起された場合の対応についてご教示いただけますと幸いです。
今回の事案は次のような状況です。
業務中、上司が部下に対して、うっかり「死ね」という発言をしてしまいました。
その発言を受けた部下は精神的な影響を受けたとして医療機関への通院を開始し、その後は出社しなくなっています。また、会社に対して裁判を起こすことも検討していると聞いています。
会社の就業規則にはパワーハラスメントを禁止する規定が設けられており、違反した場合には厳正な処分を行う旨が定められています。就業規則は社内で周知されており、社内の相談窓口も設置されています。
このような状況を踏まえ、次の点についてご教示いただけますでしょうか。
・会社として、パワーハラスメントを行ったとされる上司および被害を受けた部下に対し、それぞれどのような対応を行うべきでしょうか。
・部下が会社に対して損害賠償請求などの訴訟を提起した場合、会社として取るべき対応や、訴訟に備えて事前に行っておくべき措置についてご教示いただけますでしょうか。
