顧問先である法人Aより、従業員Bに関する給与支払報告書の提出について相談を受けています。
当該従業員Bの状況および顧問先からの要望は、以下のとおりです。
・従業員Bは他の職場でも勤務しており、いわゆる副業（Wワーク）を行っている
・勤務先では副業が禁止されている
・顧問先法人Aから支給された給与について、市区町村へ報告しないでほしいとの要望がある
・具体的には、従業員Bに係る給与支払報告書のみ提出せず、その他の従業員分は通常どおり提出する予定である
このような状況において、顧問先の要望に従い、従業員Bの給与支払報告書を提出しなかった場合、当事務所（税理士）としてどのようなリスクが生じるのかについて懸念しています。
また併せて、このようなリスクを回避するためにどのような対応を取るべきかについてもご教示いただけますでしょうか。
