＜前提条件＞
・関与先企業が確定拠出年金（DC）制度導入の提案を受けている
・DCは確定拠出年金法に基づく企業年金制度
・制度設計として、現行の給与の一部を月額5万円を選択制で拠出する体系へ変更予定
＜質問＞
① 就業規則において「入社年数や役職に応じた条件設定」が、福利厚生に関する税務上問題になるか？
② 役員については役員報酬規程を改定し、毎月5万円をDC拠出として上乗せを予定。従業員とは異なる扱いだが、税務上の福利厚生の観点で問題になるか？
③ 上乗せ分は、定期同額給与としての経済的利益と考えるべきか？
④ 関連して、株主総会等での決議・議事録作成が必要と考えるが、以下の記載例で適切か？
代表取締役 ○○
・定期同額給与分：30万円
・確定拠出年金（DC）拠出分：5万円
