同意書(年少者)




※書式・ひな形のダウンロードには
無料会員登録が必要です。

この書式は、同意書(年少者)のひな形です。


書式の一部抜粋(本文)

同意書
株式会社○○○
代表取締役 ○○ ○○殿
現住所 〒○○○-○○○○

氏 名

私は、上記の者が、貴社において、以下の条件で働くことに同意します。
事業所の名称:株式会社○○○
事業書所在地:東京都○○区○○○丁目○番○号
契約期間:平成○年○月○日~平成○年○月○日
労働時間:1日の最長実働 ○時間  1週間の実働  ○○時間
労働日:○曜日・○曜日
休日:労働日以外
賃金:時給○○円(賃金の締日:○日、賃金の支払日○日)
就業する業務内容:○○○
平成○○年○○月○○日
 住所:  〒○○○-○○○○
   本人との関係:
   氏    名:           ○印

   住所:  〒○○○-○○○○
   本人との関係:
   氏    名:           ○印


書式内で注意すべきポイント

注1 親権者・後見人が未成年者に代わって労働契約を締結することは禁止されており、親権者・後見人の同意を得て自ら締結することとなります。
注2 未成年者が締結した労働契約がその未成年者に不利であると認められる場合には、親権者・後見人がその労働契約を将来に向かって解除することができる(労働基準法58条)ことから、主な労働条件は同意書に記載しましょう。
注3 児童(満15歳到達年度の末日までの者)の1日の最大労働時間は修学時間と合わせて7時間、1週の最大労働時間は修学時間と合わせて40時間、年少者(満18歳未満の者)の1日の最大労働時間は8時間、1週の最大労働時間は40時間とされており、児童や年少者の場合には休日労働や深夜労働は禁止されているので注意が必要です。
注4 ・・・・・
プレミアム書式&動画解説



 


 


新着記事

2019年1月18日

会社でパワハラ相談を受けた場合の対応について

先日、ある社員から「パワハラを受けているので相談に乗ってほしい」と言われました。 これまで考えたこともありませんでしたが、このような場合の対応として適切... 続きを読む
2019年1月18日

一般企業における近年の「パワハラ事件」まとめ

ハラスメントの中でも、この1~2年は特にスポーツ界におけるパワハラの問題が大きくクローズアップされましたが、一般企業における最近のパワハラ事件があれば教え... 続きを読む
2018年12月18日

パワハラに該当する具体的な行為とは?

企業で人事担当をしています。 先日ある社員から「○○さん(上司)からパワハラを受けました!」との相談を受けました。ハラスメントについて知識不足ということ... 続きを読む

 

お問い合わせボタン

無料会員数

無料会員 現在16,986名

知らないと損をする助成金活用術

b03

b03

ログインフォーム

プレミアム会員詳しくはこちら(管理職が知っておくべき労働法)

b03