契約書書式の雛型テンプレート一覧はこちら
書式・記事一覧サイトマップ
- 契約書の雛形・書式・書き方が無料【弁護士監修400種類】「マイ法務」
- 会社法務書式
- 定款 取締役会非設置会社
- 定款 合同会社
- 定款 取締役会・会計参与設置会社
- 定款 取締役会・監査役会設置会社
- 取締役会議事録 取締役報酬の決定
- 取締役会議事録 社債発行
- 取締役会議事録 職務代行者の順位決定
- 取締役会議事録 代表取締役の選定
- 定款 取締役会・監査役（業務制限）会社
- 取締役会議事録 支配人の選解任
- 取締役会議事録 重要な組織の設置等
- 株主総会議案 第三者割当による募集株式の発行
- 株主総会議案 株主提案の場合
- 取締役会議事録 中間配当
- 監査役会議事録 常勤監査役選任
- 監査役会議事録 監査役会規則改定
- 取締役会議事録 会社・取締役間の訴えの会社代表者
- 取締役会議事録 重要な財産の処分
- 取締役会議事録 多額の借財
- 監査役会議事録 会計監査人選任への同意
- 監査役会議事録 会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実の取締役の報告
- 監査役会議事録 議長・招集権者選任
- 監査役会議事録 常勤監査役解職
- 監査役会議事録 報酬決定
- 監査役会議事録 会計監査人の報酬への同意
- 監査役会議事録 退職慰労金決定
- 監査役会議事録 取締役の責任減免・責任限定契約への同意
- 監査役会議事録 監査役選任議案への同意
- 監査役会議事録 会計監査人解任
- 監査役会議事録 提訴請求
- 取締役会決議省略の監査役同意書
- 書面決議による取締役会議事録
- 報告省略の取締役会議事録
- 監査役会議事録 監査報告作成
- 報告省略の監査役会議事録
- 取締役会議事録 株主総会招集
- 取締役会議事録 株式の譲渡承認
- 取締役会議事録 利益相反取引（承認）
- 取締役会議事録 利益相反取引（報告）
- 取締役会議事録 競業取引（承認）
- 取締役会議事録 競業取引（報告）
- 取締役会議事録 第三者割当増資
- 取締役会決議省略の取締役同意書
- 株主総会提案書兼通知書
- 株主総会目的事項同意書
- 書面決議による株主総会議事録
- 書面報告による株主総会議事録
- 取締役会招集通知
- 株主総会議案 計算書類承認
- 株主総会議案 剰余金の処分
- 株主総会議案 定款の変更
- 株主総会議案 取締役選任
- 株主総会議案 監査役選任
- 株主総会議案 補欠監査役選任
- 株主総会議案 役員報酬改定
- 株主総会議事録のひな形
- 取締役会規則
- 監査役会規則
- 株主総会招集通知
- 定款
- 取締役会
- 取締役会議事録 取締役報酬の決定
- 取締役会議事録 社債発行
- 取締役会議事録 職務代行者の順位決定
- 取締役会議事録 代表取締役の選定
- 取締役会議事録 支配人の選解任
- 取締役会議事録 重要な組織の設置等
- 取締役会議事録 中間配当
- 取締役会議事録 会社・取締役間の訴えの会社代表者
- 取締役会議事録 重要な財産の処分
- 取締役会議事録 多額の借財
- 取締役会決議省略の監査役同意書
- 書面決議による取締役会議事録
- 報告省略の取締役会議事録
- 取締役会議事録 株主総会招集
- 取締役会議事録 株式の譲渡承認
- 取締役会議事録 利益相反取引（承認）
- 取締役会議事録 利益相反取引（報告）
- 取締役会議事録 競業取引（承認）
- 取締役会議事録 競業取引（報告）
- 取締役会議事録 第三者割当増資
- 取締役会決議省略の取締役同意書
- 取締役会招集通知
- 取締役会規則
- 定款
- 株主総会
- 株主総会
- 監査役会
- 内容証明郵便
- 不正行為のあった従業員の懲戒解雇通知
- 訪問契約のクーリングオフ
- 連帯保証人に対する債務不履行請求
- 電話勧誘販売のクーリングオフ
- 遺産分割協議の申し入れ
- 第三者の取締役に対する損害賠償請求
- 商品の欠陥を理由とする契約解除
- 敷金返還請求
- 無断譲渡・転貸を理由とする賃貸借契約解除
- 特許権侵害に基づく警告書
- 期間満了後の土地使用継続に対する異議
- 上司のパワハラについての会社への改善要求
- 過払金返還請求
- 不実告知を理由とする消費者契約法に基づく契約の取消し
- 婚約破棄を理由に結納金返還請求
- 協議離婚の申し入れ
- 有期雇用従業員に対する雇止通知
- 残業代請求
- 売買目的物の引渡請求
- 賃金返還請求（返済期限の定めがない場合）
- 借地契約期間満了前の借主の更新請求
- 暴行による負傷の治療費・慰謝料の請求
- 類似商号に対する警告書
- 委任事務処理の状況報告の要求
- 組合員のマンション管理組合に対する排水管修理費用請求
- 土地工作物の事故による損害賠償請求
- 手付放棄による不動産売買契約の解除
- 欠陥工事の補修請求
- 建物の修繕請求
- 建物の修繕費用の請求
- 普通解雇の通知
- 浮気相手に不貞行為を理由とする損害賠償請求
- 養育費の支払請求
- 婚約破棄
- 委任契約の解約通知書
- 遺留分減殺請求
- 株主による帳簿閲覧請求
- 交通事故に基づく損害賠償請求
- 債権譲渡通知の雛形
- 商標権侵害に基づく警告書
- 著作権侵害に基づく警告書
- 貸金返還請求
- 貸金返還請求（相続人に）
- 商品売買代金請求
- 英会話教室のクーリングオフ
- エステのクーリングオフ
- 欠陥商品の交換請求
- 請負代金請求
- 請負契約の納期遅延を理由に契約解除
- 賃料増額請求
- 賃料不払いによる賃貸借契約解除
- マンション管理組合による滞納管理費請求
- 原状回復費用請求
- 購入した不動産の引渡し及び解除予告
- 無断増改築工事の停止請求
- 期間の定めのない賃貸借契約で賃貸人から解約予告通知
- 賃貸借契約の更新拒絶通知
- 賃貸借契約の賃借人からの解約予告通知
- 滞納賃料請求
- 賃料減額請求
- クーリングオフ
- 不動産の修繕
- 不動産売買
- 不動産関連
- 交通事故
- 人事労務
- 会社法
- 債務不履行請求
- 債権債務に関する契約
- 商品売買
- 委任契約
- 慰謝料
- 知的財産権に関する契約
- 解雇
- 請負に関する契約
- 賃貸借契約
- 過払金返還
- 金銭の貸借契約
- 労働SOSトピック
- 労務書式
- 解雇理由証明書（就業規則なし）
- 同意書（年少者）
- 児童使用許可申請書
- 児童使用許可申請書に係る学校長許可申請書
- 通勤交通費申請書
- 給与辞令
- 健康保険資格取得証明書
- 雇用管理情報利用同意書
- 口座振込依頼書
- 時間外労働・休日労働に関する協定届
- 身元保証更新書
- 身元保証人変更届
- 出向辞令
- 転籍辞令
- 休職願
- 退職に関する覚書
- 退職勧奨通知書
- 不採用通知
- 辞令
- 退職勧奨同意書
- 始末書
- 退職願
- 転籍同意書
- 休職命令書
- 退職証明書（全ての事項を記載する場合）
- 解雇通知書
- 解雇予告通知書
- 解雇予告除外認定申請書
- 解雇制限除外認定申請書
- 解雇理由証明書（就業規則あり）
- 懲戒処分通知書
- 復職願
- 解雇予告手当受領書
- 社会保険等資格喪失証明書
- 秘密保持誓約書
- 退職時の誓約書雛形
- 退職証明書
- 出向契約書
- 労働者派遣基本契約書
- 身元保証書（差し入れ型）
- 内定承諾書
- 入社誓約書
- 雇用契約書（就業規則あり）
- 雇用契約書（就業規則なし）の雛形
- 労働条件通知書兼同意書
- 身元保証契約書
- 子の看護休暇・介護休暇申出書
- 育児短時間勤務申出書
- 介護短時間勤務申出書
- 短時間勤務取扱通知書
- 育児・介護休業等に関する労使協定
- 採用内定通知書
- 育児休業申出書
- 育児・介護休業取扱通知書
- 対象児出生届
- 休業申出撤回届
- 休業期間変更申出書
- 介護休業申出書
- 所定外労働免除申出書
- 時間外労働制限申出書
- 深夜業制限申出書
- 就業規則（マイナンバー制度対応条項あり）
- パートタイム労働者就業規則
- 育児・介護休業規程
- 休業
- 労働時間
- 就業規則
- 懲戒・休職
- 採用・雇用
- 派遣
- 給与・交通費・保険
- 育児介護
- 解雇
- 退職・出向
- 契約書書式
- 動産賃貸借契約書
- 定期借地権付建物売買契約
- 建物譲渡特約付借地権契約書
- 建物賃貸借権売買契約書
- 建物賃貸借予約契約書
- 建物賃貸借契約書（取り壊し予定建物）
- 建物賃貸借契約書（会社と取締役間の賃貸借）
- 永小作権譲渡契約書
- 地上権設定契約書（植林目的）
- 区分地上権設定契約書
- 地役権設定契約書（引水）
- 地役権設定契約書（排水）
- 宅地造成工事請負契約書
- 和解契約書(賃貸土地の明渡し)
- 医療用ガス供給設備の保守点検業務委託契約書
- 運行委託契約書
- 駅レンタカー業務委託契約書
- 覚書（食堂経営委託契約書に付随）
- 業務代行委託契約書（土地家屋月賦販売の勧誘等）
- 経営委託契約書（経営委任契約を本質とする場合）
- 集金契約書
- 委任行為受託契約書（建築取引の勧誘、募集）
- 機械売却委任契約書
- 商品販売業務委託契約書
- 食堂委託契約書（従業員食堂）
- 食堂経営委託契約書
- 劇場経営委任契約書
- 建物賃貸借ならびに建物の管理経営業務委託契約書
- 不動産コンサルティング業務委託契約書
- 物流センター利用約款
- 定期用船契約の期間延長に関する協定書
- 船舶使用承諾書（傭船契約書（木造かつお・まぐろ船）第４条の承諾書）
- 寝具類洗濯業務委託契約書
- 傭船契約書
- 傭船契約書（木造かつお・まぐろ船）
- 私道利用契約書
- 店頭看板契約書
- 建物賃貸借契約合意解約書
- 土地一時使用貸借契約書
- 社宅使用貸借契約書
- 飲食店経営契約書（店舗部分の使用貸借）
- 自動車賃貸借契約書
- ケース貸し契約書
- 入店契約書
- 建物一時貸借契約書
- 動産使用貸借契約書
- 地役権変更契約書（特約追加）
- 永小作権放棄書
- 地役権放棄書
- 標準倉庫寄託約款（甲）
- 地役権変更契約書（承役地変更）
- 地上権変更契約書
- 商号及び営業譲渡契約書
- 車両信託基本協定書
- 車両信託契約書
- 有価証券保管契約書
- 標準倉庫寄託約款（乙）
- 標準トランクルームサービス約款
- 有限責任事業組合契約書
- 示談書（交通事故・死亡）
- 示談書（交通事故・物損）のテンプレート
- 債権譲渡契約書（動産・債権譲渡特例法を利用する場合）
- 和解契約書（賃貸建物の明渡し）
- 境界確定契約書
- 債権譲渡契約書（担保型）
- 示談書（労災事故）
- 仮登記担保設定契約書（停止条件付）
- 債権引受契約書（併存的債務引受け）
- 債務弁済承認契約書（元本を分割払いにし、元本が全額返済されれば利息・遅延損害金を免する場合）
- 相殺契約書（相殺後の残債務を免除する場合）
- 更改契約書（債権者の交替）
- 離縁協議書
- 任意後見契約書（移行型）
- 任意後見契約公正証書（即効型）
- 遺言書（遺言執行者として弁護士を指定する場合）
- 事業譲渡契約書（株式会社・一部の譲渡）
- 株式交換契約書（簡易株式交換）
- 株式移転計画書
- 遺留分に関する民法の特例に係る合意書
- 新設分割契約書
- 合併契約書（新設合併）
- 金銭借用証書（一括払い・連保版）
- 金銭借用証書（分割払い版）
- 金銭借用証書（ボーナス払い併用版）
- 金銭消費貸借契約（連帯保証人なし・一括弁済）
- 金銭借用証書（一括払い版）
- 金銭消費貸借契約（借主が連帯債務者）
- 限定付金銭消費貸借契約書
- 和解契約書（金銭消費貸借）
- 利率変更契約
- 金銭消費貸借契約（連帯保証人なし・分括弁済）
- 債権贈与契約書
- 根抵当権確定合意書
- 根抵当権極度額変更承諾書
- 金銭消費貸借契約（連帯保証人なし・ボーナス併用版）
- 弁済期限変更契約
- 転抵当権設定契約書
- 根抵当権一部譲渡契約書
- 根抵当権一部譲渡承諾書
- 根抵当権確定期日変更契約書
- 根抵当権極度額変更契約書
- 動産売買予約契約書
- 建物売買契約書（地主が承諾しない場合）
- 土地売買契約（連帯保証人つき）
- 立木売買契約書
- 家具売買基本契約書
- 保証人変更契約
- 物上保証契約書
- 根抵当権被担保債権の範囲変更契約書
- 土地再売買予約契約
- アカウントクーポン等使用契約書
- 情報分析委託契約書
- 嘱託医契約証書
- 講師依頼契約書
- 金銭消費貸借契約
- 診療嘱託契約書
- 人間ドック契約書
- 貸付事務委託契約書
- 技術調査委託契約書
- 納品代行業務請負契約書
- 土地売買契約
- 農地売買契約書
- 買戻特約付売買契約書
- 保証契約書
- 遺産分割協議書
- 中古自動車売買契約書
- 動産売買契約書
- 不動産死因贈与契約
- 負担付土地建物贈与契約
- 金銭消費貸借抵当権設定契約書
- 根抵当権設定契約書
- 抵当権設定契約書
- 建物売買契約書（借家人に建物を売る場合）
- 建物売買契約書（地主が建物を買い取る場合）
- 借地権負担付土地売買契約書
- 抵当権を抹消してなす土地売買契約書
- 抵当権付土地売買契約書
- 土地建物贈与契約
- 会社分割契約書
- 合併契約書
- 株式交換契約書
- 交互計算契約証書
- 抵当権放棄契約書
- 立木抵当権設定契約書
- ゴルフ会員権売買契約
- 継続的取引基本契約
- 動産贈与契約書
- 準消費貸借（土地代金）
- 準消費貸借契約（商品代金）
- 譲渡担保契約書（動産）
- 譲渡担保契約書（不動産）
- 匿名組合契約書
- 土地交換契約書の雛形
- 転質契約書
- 動産質権設定契約書
- 任意後見契約公正証書（将来型）
- 遺言書
- 事業譲渡契約書（株式会社）の雛形
- 代物弁済契約書の雛形
- 仮登記担保設定契約書
- 相殺契約書
- 更改契約書
- 債務免除証書
- 協議離婚書
- 夫婦財産契約
- 組合契約書
- 示談書（交通事故）
- 示談書（騒音被害）
- 示談書（損害賠償請求）の雛形・文例
- 和解契約書（賃貸建物の明渡し）
- 債権譲渡契約書の雛形
- 集合債権譲渡契約書
- 債務引受契約書の雛形
- 債務弁済承認契約書
- 地上権設定契約書
- 地役権設定契約書
- 永小作権設定契約書
- 土地信託基本協定書
- 土地信託契約書
- 寄託契約書
- 消費寄託契約
- 倉庫寄託契約書
- 建築下請契約書
- 建築工事請負契約書
- 建物サブリース契約書
- 貸室賃貸借契約
- 内装工事請負契約書
- 機械使用貸借契約書
- 賃貸借契約書（機械）
- 借家権譲渡契約書
- 借地契約更新契約書
- 借地権譲渡契約書
- 借地条件変更契約書
- 土地転貸借契約書の雛形
- 解約合意書（土地賃貸借）
- 定期借地権設定契約書
- 自動車使用貸借契約書
- 賃貸借契約書（自動車）
- 駐車場賃貸借契約書
- 建物使用貸借契約書
- 建物賃貸借契約書（店舗使用）
- 建物賃貸借契約更新契約書
- 解約合意書（建物賃貸借）の雛形
- 定期建物賃貸借契約書
- 土地使用貸借契約書
- 土地賃貸借契約書（建物所有目的の場合）
- 土地賃貸借契約書（一時的な使用の場合）
- 標準宅配便運送約款
- 不動産コンサルタント業務契約書
- 物流センター使用契約書
- 商品券の使用提携契約書
- 船車券の発売についての契約書
- 団体貸切契約書
- 調査委託契約書
- 標準貨物自動車運送約款
- 機械製造契約書
- 市場店舗経営委託契約書
- 指定品製作契約書
- 清掃委託契約書
- 施設（医療機関）の清掃業務委託契約書
- 自動販売機による委託販売契約書
- 社内展示販売契約書
- 商品大量陳列契約書
- 商品販売代理契約書
- 製品運送契約書
- 製品制作契約書
- コンサルタント業務契約
- ミシン販売委任契約書
- 一般乗用旅客自動車運送事業標準運送約款
- 共同経営契約書（営業賃貸借）
- 共同経営契約書（経営管理契約）
- 経常建設共同企業体協定書（甲）
- 経常建設共同企業体協定書（甲）第8条に基づく協定書
- 経常建設共同企業体協定書（乙）
- 物品委託販売契約書
- 物品委託買入契約書
- 商品取引受託契約書
- コンサルティング契約
- サービスの提供に関する契約
- ビジネスに関する契約書
- 不動産の売買契約
- 交換に関する契約
- 任意後見に関する契約
- 使用契約
- 使用貸借契約
- 信託契約
- 入場に関する契約
- 共同経営
- 利用に関する契約
- 労働災害
- 動産の売買契約
- 受託契約
- 和解に関する契約
- 商品・物品・製品の売買
- 商品券等に関する契約
- 土地に関する契約
- 委任契約
- 寄託契約
- 工事契約
- 年少者との契約
- 抵当権に関する契約
- 担保・保証に関する契約
- 更新に関する契約
- 清掃に関する契約
- 相殺に関する契約
- 相続・贈与関係の書式
- 看板の仕様に関する契約
- 示談書
- 組合契約
- 経営に関する契約
- 結婚・離婚に関する契約
- 船舶に関する契約
- 製造に関する契約
- 調査に関する契約
- 請負契約
- 賃貸借契約
- 賃貸借契約（借地・借家）
- 賃貸借契約（動産）
- 賃貸借契約（商品）
- 賃貸借契約（土地）
- 賃貸借契約（建物）
- 質権に関する契約
- 運送に関する契約
- 金銭の貸借契約
- 情報
- 2023年4月からの中小企業に対する割増賃金の引上げについて
- 男女間の賃金格差の開示が義務化
- 個人事業主が税制面で不利益を受けている根拠と対処法
- 法人税・消費税の税務調査を受けやすい業種・ケースを解説
- 医療法人の種類と相続税における取扱いおよび評価上の注意点
- MS法人の活用によるメリットおよび設立する際の注意点
- 国外転出時課税制度の概要。対象者および対象資産の範囲を解説
- 事業承継は法人と個人事業主のどちらの方が行いやすいのか
- 消費税の申告において簡易課税制度を利用するメリット・デメリット
- インボイス制度の税務・実務における影響と施行以前にやるべき対策
- 転勤制度廃止によるメリット・デメリット
- ２０２２年１０月からの社会保険の拡大適用について
- 事業規模が同じなら法人の方が個人事業主より節税できる
- 事業は法人と個人事業主のどちらで立ち上げるべきなのか
- 株式会社を設立する際の流れと登記申請手続きにかかる費用
- 免税事業者はインボイス制度のために消費税課税事業者の届出が必要
- 消費税課税事業者届出書の書き方および提出時に注意すべきポイント
- 消費税課税事業者が関係する届出書の種類および提出時期を解説！
- 2022年4月からの女性活躍推進法改正について
- 給与から税や保険料以外のものを控除する場合
- 繰延税金資産の回収可能性を判断する基準および手順
- タックスプランニングの必要性。個人事業主が知っておくべき税金知識
- 事業承継する際に相続税のタックスプランニングが必要になる理由
- 企業のグローバルタックスプランニングの基礎知識
- 企業がタックスプランニングに取り組むべき理由
- 育児休業中に賞与を支給する場合
- ３６協定の届出先は登記上の住所と実態のある住所のどちらを管轄する労基署か
- 税務調査で社長貸付を指摘されるケースと否認されないための対策
- 社長借入金のメリット・デメリット及び税務上の取扱いと注意点
- 創業融資の審査に落ちる６つの原因とやるべき対策
- 創業融資を受ける前に把握しておくべき利用条件・審査のポイント
- 法改正による私傷病休職や退職者について留意すべき事項
- マルチジョブホルダーの適用者が出た場合
- 創業融資で資金調達するメリット・デメリットを種類ごとに解説
- 事業再構築補助金の事業計画書で必ず記載すべき事項と注意点
- 事業計画書の記載事項と作成時に注意すべきポイント
- 事業計画書を会社創業時点で作成しなければいけない理由
- 通勤における合理的な経路及び方法とは
- 退職証明書の交付を求められた場合
- 会社をたたむ検討するタイミングと事業廃止する際の注意点
- 相続税対策で非上場株式評価額を引き下げるために知っておくべき事項
- 税務調査で質問応答記録書の作成を求められた際の対処法
- 令和4年から適用される電子帳簿保存法の変更点【令和3年度税制改正】
- 電子帳簿保存法とは。制度の概要と税制改正による変更点
- みなし配当に該当するケースおよび特例制度を解説【基礎知識編】
- 法人から個人事業主へ「個人成り」する際に知っておくべき注意点
- 消費税の「みなし譲渡」に該当するケースと廃業する際の注意点
- 税務調査を受ける際の対応方法とやってはいけない行動・発言
- 消費税の実務で押さえておきたいポイントを解説（基本編）
- 借地権の相続税評価額の計算方法を種類別に解説
- 求人募集において記載が認められない内容にはどのようなものがあるか
- 求人募集において労働条件はどこまで記載しなければならないか
- パートタイマーの所定労働日数が週により異なる場合の有給は
- 出張の定義とは
- 「みなし譲渡」として所得税の課税対象となる3つのケース
- 小規模宅地等の特例を適用する際に知っておくべきポイント
- 税務調査の流れと事前にやるべき調査対策のポイント
- 節税の必須対策！役員退職金を損金計上するための要件と金額基準
- 役員給与を損金計上するための基本的な要件と注意点
- 税理士でも見落しやすい「みなし贈与」に該当するケース
- 身だしなみはどこまで求めることができるのか
- テレワーク勤務者に禁煙を求めることができるのか
- 民事信託の基礎知識。制度の特徴と活用すべきケースを解説
- 時価と税務評価額の違い。適正株価を計算しなければいけない理由
- 税金対策は専門家に。金融機関から提案される節税手段が危ない理由
- 税務調査で節税策が否認されるケースと指摘されないための対策
- 事業承継のために株価を合法的に引き下げる方法
- 節税策の先取りは将来の税務リスクとなる可能性があるので要注意
- 会社経営者が相続時に直面する問題点と生前にやるべき対策
- 接待交際費に該当しない飲食費の範囲と金額基準を解説
- 税理士が記帳代行会社を設立する場合は税理士法違反に注意すること
- 外注費と給与の判断基準。税務調査で指摘されないための対策方法
- 役員報酬を増減した際の定期同額給与判定と税務調査における論点
- テレワークにおける中抜け等について
- テレワークの際の情報セキュリティ対応について
- 消費税の納税義務と課税事業者を選択する場合の注意点
- 小規模企業共済は活用すべき？知っておきたいメリット・デメリット
- 貸倒損失を計上するための要件と税務調査で指摘されやすいポイント
- 税務調査で役員退職金が否認されるケースと役員賞与認定による影響
- テレワーク中に負傷等した場合の取扱い
- テレワーク下におけるメンタルヘルスの問題
- 仕訳の考え方
- 納税証明書について
- 事業承継・引継ぎ補助金について
- 相続税の納税猶予の種類と各制度の猶予・免除規定を解説
- 相続税の納付方法の種類と延納・物納制度のポイント解説
- 相続税がかかる財産とは？課税対象になるのは相続財産だけではない
- 通勤手当と交通費の違い
- ワクチン休暇を導入する際の留意点
- 非上場株式・上場株式の評価方法（相続税評価額の算出方法）を解説
- 仮想通貨（暗号資産）取引の所得区分と損益の計算方法
- 借地権の所得税・法人税・相続税・消費税における取り扱いについて
- 労働契約法の5年ルールに関する訴訟について
- 育休から復職後に出向等させたらマタハラとなるのか？
- 消費税のインボイス制度 ~電子インボイスとは~
- 中小企業の貸倒引当金を考える
- 限定承認による相続税とみなし譲渡による準確定申告の必要性
- 相続発生日と相続の開始があったことを知った日が異なるケースとは？
- 相続税対策で土地活用するなら貸付けしないと節税効果は半減
- 会社の解散実務について
- ５G導入促進税制について
- 障害者雇用率の変更
- 中途採用比率の公表義務化
- 2021年4月より実施される消費税の総額表示義務付けの制度内容と注意点
- 特定路線価・個別評価を設定する対象地域と申請方法
- 路線価地域の宅地を評価する際の調整率と利用区分に応じた補正計算を解説
- 法人の地方税について
- 確定申告における注意点~個人事業主が誤りやすい事例について~
- 押印が省略される書式について
- ３６協定の書式変更について
- 被相続人が老人ホームに入所した際の小規模宅地等の特例適用について
- 宅地に類似する雑種地の相続税評価額の計算方法
- 不動産を活用した相続税の節税効果と考慮すべきリスク
- ＬＧＢＴ社員が受ける「ＳＯＧＩハラ」とは？ その問題点は？
- テレワークにおける「リモハラ」で注意するべきポイントとは？
- 設備投資をした場合の使いやすい制度とは?
- 国庫補助金を受けた場合の圧縮記帳とは?
- 相続財産を遺贈寄附した場合の課税関係と節税方法
- 不動産を公益法人等に寄附した場合の譲渡所得の非課税特例を解説
- 相続税における土地の地目と評価額の計算方法
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得において一部社員を対象から除外する場合の注意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得に関する留意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 手書きで青色決算書を作るときの注意
- 収益認識に関する会計基準と法人税法の関係
- 株式譲渡所得・配当所得の確定申告と住民税の申告不要制度解説
- 財産債務調書の提出要件と税務調査への影響
- 相続税で配偶者の税額軽減が適用できない3つのケース
- 非正規社員への賞与の不支給は合理的判断か？（最高裁判決）
- 非正規社員に対する退職金の不支給は是か非か？（最高裁判決）
- 税金の滞納処分について
- 新型コロナウイルス感染症対応－法人税関連まとめ
- 無償返還の届出書を提出した土地の相続税評価額の注意点
- 譲渡所得の3,000万円特別控除を適用する際に注意すべきポイント
- 相続税の税務調査で名義預金認定されないための対策
- 社員のメンタルヘルスに関する相談はどこにすればいいのか？
- フレックスタイム制適用者に営業会議への出席を命じることは可能か？
- 労働生産性について
- 資産除去債務とは
- 結婚・子育て資金の非課税制度の対象となる費用の範囲
- 教育資金の非課税制度の概要と適用する際の注意点
- 相続税の2割加算の対象になる人・ならない人の判別方法
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（健康管理）を解説
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（労働時間管理）について
- 個人事業主は寄付金を必要経費にできるのか？
- 家賃収入・給付金の会計処理違い（個人事業主と法人）
- 譲渡所得の空き家特例を適用する際に注意すべきポイント
- 譲渡所得の契約日と引渡日を利用した節税方法！
- 相続税の申告で漏れやすい財産と確認すべきポイント
- 解雇予告後の社員の有給使用は認めるべきか？
- 社員がうつ病に罹患していなくても会社に慰謝料の賠償が命じられた裁判例
- クラウドファンディングの税金について
- 青色申告特別控除額の改正について
- 譲渡所得の取得費に加算できる相続・贈与時の諸費用について
- 二次相続で相続税の未成年者控除・障害者控除を適用する際の注意点
- 路線価は時価の8割程度。路線価を使用する税金と計算上の注意点
- フレックスタイム制で休日労働をした場合の割増賃金について
- 自転車通勤を認める場合の留意点とは？
- 中小企業における交際費で注意すべき点
- 確定申告における発生主義と現金主義
- 相続税の対象外！非課税財産の種類と注意点について
- 国外財産調書制度の内容と令和2年度の税制改正による変更点
- みなし譲渡所得の対象となるケースと対策方法を解説
- 固定資産の減価償却費とは？
- 個人住民税のしくみについて
- 早期退職優遇制度と希望退職制度の違いについて
- 会社が倒産した場合の未払賃金立替払制度とは？
- 配偶者居住権の相続税評価の仕組みと計算方法について
- 地積規模の大きな宅地の評価の解説。広大地評価に変わる新たな土地評価方法
- 相続税対策のやりすぎに注意。制度内容を理解しないと節税効果は薄い
- 妊娠中の女性社員が在宅勤務を希望する場合
- 雇用調整助成金の休業手当の算出方法
- 利益が出ているのに法人税をゼロにする方法
- これだけは知っておきたい！相続税で節税効果の高い特例制度
- インボイス制度と個人事業主
- 令和５年から始まるインボイス制度について
- 企業版ふるさと納税とは
- 個人事業主のクルマの経費について
- 70歳就業が努力義務へ
- 退職する場合はいつでも２週間前でよい
- 法人は贈与税の対象外？法人・個人間で贈与する際の税金の取り扱い
- 年間の法人税の税務調査件数と申告漏れの指摘割合について
- 同一生計配偶者、控除対象配偶者、源泉控除対象配偶者とは？
- 所得税額調整控除（令和２年度からの源泉徴収にかかる改正）
- テレワークの種類と導入にあたり検討すべき事項とは？
- テレワーク導入で留意すべき労働時間管理
- 民法改正で身元保証書の内容をどう変更すればいいのか？
- 賛否両論！？男性の育児休業制度の仕組みとは？
- 副業している社員の労災認定に関する新制度の注意点とは？
- 未払残業代等の賃金請求権が３年になる！？企業が注意するべきポイントとは？
- 残業代の計算式を間違えるリスクとは？
- パワハラとモラハラの違いとは？
- パワハラに該当する例、該当しない例とは？
- 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の内容について
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際、「賃金の同等以上を確保する」ための比較方法とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で、「労使協定方式」を採用する際の退職手当の取扱いに関する注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応の注意ポイントとは？
- バイトテロへの効果的な対策とは？
- 役職定年制の新規導入における注意点とは？
- 就活に伴うＯＢ訪問を受ける際の企業の留意事項とは？
- 退職代行会社から退職届が届いた場合の対応について
- 固定残業代の時間数が社員によって異なるのは違法か？
- アルバイトへの賞与不支給は違法か？
- 年次有給休暇管理簿に記載すべき事項とは？
- 年次有給休暇５日分を買い取れば会社は取得義務を果たすことになるのか？
- ３６協定の起算日と給与計算期間がずれていた場合の問題点とは？
- 中途入社社員の残業単価の計算方法とは？
- 社員の給与の前借りは認めるべきか？
- 社員の有給休暇の前借りは認めるべきか？
- 「タワマン節税」を実行する前に！これだけは知っておきたい注意ポイント
- 不動産の売却益の税金を圧縮する方法は？マイホーム売却時の3000万円控除など解説
- ターニングポイントを迎えた「ふるさと納税」。高額な返礼品に加えて一時所得の問題も
- 貧乏経営者がやりがちな節税対策の根本的な間違いとは？
- 会社でパワハラ相談を受けた場合の対応について
- 一般企業における近年の「パワハラ事件」まとめ
- パワハラに該当する具体的な行為とは？
- パワハラの法制化についての具体案や取組とは？
- 有給の消化順序と半日単位有給への変更について（働き方改革関連法案対応）
- 有給休暇の時効（取得期限）と付与される要件について（働き方改革関連法案対応）
- 働き方改革関連法案が規定する「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」の内容とは？
- 働き方改革関連法案における「不合理な待遇差をなくすための規定の整備」の内容とは？
- 割増賃金引上げ
- 残業時間の上限規制
- 働き方改革関連法案が定める「勤務間インターバル」の内容とは？
- 働き方改革関連法案で義務化される「労働時間の把握」に関する注意点とは？
- 働き方改革法案で義務化される年次有給休暇５日以上の取得に関する注意点とは？
- 働き方改革関連法案で経営者が注意するべきポイントとは？
- M&Aにおける簿外債務のリスクとその種類とは？
- 競業避止義務契約を有効にするためのチェックポイントとは？
- 税務調査で真っ先に調べられる「計上のズレ」には要注意
- 家族間で借りたお金が贈与税の対象になるケースとは？
- 税務調査におけるペナルティ＝重加算税について解説
- 税務調査で問題になる経理の電子化における注意ポイントとは？
- 借入金のレバレッジ効果とそのリスクとは？
- 固定資産税の特例措置に代わる新制度について
- 労働条件通知書に明示すべき事項とは？
- 事業承継が円滑にできる！税制改正による特例措置とは？
- なぜキャッシュ・フロー計算書では減価償却費をプラスするのか？
- １か月平均所定労働時間の正しい考え方と計算方法とは？
- 書類や帳簿のスキャナ保存制度とは？
- 黒字倒産を見逃さないための決算書のポイント
- 消費税の軽減税率の対象範囲・経過措置・補助金について
- 会社に人材を紹介した社員に対して紹介料を支払う際の注意点とは？
- 減損回避のために行なわれた不正会計処理事例
- インセンティブと賞与の違いとは？
- IPOのための不正売上計上事例
- 確定拠出年金の税法上の取り扱いと注意点とは？
- 会社の健康診断の費用は誰が負担するべきか？
- 協力会社と共謀して接待交際費等を捻出した不正会計事例
- 法人成りのメリットとデメリット
- 従業員の労働時間の把握は企業の義務なのか？
- 海外子会社で起きた循環取引を使った不正会計事例
- 親子や夫婦の共有名義。後悔しないためにしておくべきことは？
- 不動産の共有名義はトラブルの宝庫。それでも共有するの？
- 共有名義にするとなぜ、住宅ローン控除の枠が広がる？
- 共有名義にした方が良い人 共有名義の意味がない人
- 退職者に賞与を支払う場合の注意点とは？
- 国税犯則取締法の改正で何が変わったのか？改正点を解説
- 変形労働時間制の１か月単位と１年単位の違いと導入時の注意点
- 代表者のコンプライアンス違反による不正会計事例を解説
- 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の違いとは？
- 会計事務所における使用人（会計事務所職員）の監督義務とは？
- 非正規社員に扶養手当などを支給しないことは違法か？
- 経理責任者による横領事件の手口を解説
- 労使協定等における従業員代表（過半数代表）に該当する要件とは？
- 民泊の税務と確定申告の注意点とは？
- 年次有給休暇の買い上げにおける注意ポイントとは？
- 内部告発から発覚した不正売上事例について
- パワハラを規制する法令がない理由とは？
- 仮想通貨の仕組みや所得課税、税務調査について
- 子会社で起きた資金流出に関する不正会計事例
- 働き方改革における高度プロフェッショナル制度の問題点とは？
- 税制改正による医療費控除の手続きの簡略化について
- 会社が倒産…社員が利用できる未払賃金立替払制度とは？
- 社長と社外取締役が絡んだインサイダー取引による不正事例
- ハラスメントの発生が招く会社のリスクとは？
- 税理士の名義貸しとなる行為とは？
- 予算必達のプレッシャーから起きた原価付替え不正取引事例
- 働き方改革における企画業務型裁量労働制の注意ポイントとは？
- 法定調書が税務調査で争点になりやすい理由とは？
- 働き方改革におけるフレックスタイム制の見直しの問題点とは？
- 一社員が行なった商品転売による不正取引事例
- 勤務地限定社員制度のメリットとデメリットとは？
- なぜ経費に計上した修繕費は税務調査で争点になりやすいのか？
- 退職願を提出しない社員への対処法とは？
- 支払いスケジュールを無視した不適切な売上取引事例
- 税務調査で争点になる分掌変更と役員退職金の経費計上について
- 高額報酬者に残業代の支払いは必要か？
- 高額特定資産を取得した場合の特例制度について
- 請求書基準を用いた不正な前倒し売上事例
- 法人が消費税の還付を受けるための救済制度とは？
- 契約社員との契約を更新しない場合の留意点とは？
- 個人事業主の消費税の節税スキームについて
- 週休３日制の導入で注意すべき点とは？
- 消費税が還付される仕組みと条件とは？
- 手続きを簡略化できる労基署への本社一括届出制度とは？
- 実在しない商品による資金循環取引不正事例
- 消費税の簡易課税制度とみなし仕入れ率とは？
- 会計監査の確認状で暴かれた未請求売上による不正事例
- 労働条件が求人内容と違うと苦情を申立てた従業員への対処法とは？
- 所得拡大促進税制
- 従業員個人が行なった不正事例と会社が注意すべきポイントとは？
- 福利厚生を導入する際、就業規則に記載するべきか？
- 税務調査で社長が考える以上に貸借対照表が重視される理由
- 内部監査のスケジュールを利用した不正会計の事例
- 税務調査の結果は税理士の力量でまったく違ってくる！？
- 兼業を認める場合の注意点とは？
- 上場企業における単独犯による個人的な不正会計事例を解説
- 賞与の減額や不支給はどこまで認められるのか？
- 税務調査における脱税に対する税務署の対応とは？
- 就業規則における昇給に関する規定の注意点とは?
- 現場主導で行なわれた在庫の前倒し計上・増加による不正会計事例
- 短時間正社員制度を導入する際の注意点とは？
- なぜ顧問税理士を代えると税務調査の対象になりやすいのか？
- 当月控除しきれない社員の減給の取扱い方法とは？
- 会社の費用の繰延計上による不正の手口とは？
- 産業医の定期巡視の頻度に関する法改正の内容とは？
- 税務調査における買掛金の時効の取り扱いとは？
- 税務調査における債権の時効の取り扱いとは？
- 労働基準監督業務の民間活用で何が変わるのか？
- トラブル防止のために契約書のリーガルチェックが必要な理由
- 売上の平準化のための前倒し計上の手口とは？
- 労使協定における過半数代表者の任期に規定はあるのか？
- 税務調査で役員退職金が否認されないためのポイントとは？
- 税務調査で役員退職金が問題となる場合とは？
- 在宅勤務制度を導入する際の注意点とは？
- 口約束でも契約は成立するの？
- 循環取引による不正会計とは？
- 新卒社員に裁量労働制は適用できるか？
- 税務調査で棚卸資産の消費税の取り扱いが問題になるケースとは？
- 法定内残業にも割増賃金を支払うべきか？
- 税務調査で棚卸資産が問題になるケースとは？
- 深夜残業後の休暇は認められるか？
- 交際費や福利厚生費の捻出のための不正取引事例
- 勤務間インターバル制度とは？
- プレミアムフライデーへの対応の注意点とは？
- 隣人トラブル！ベランダ喫煙への法的対処法とは？
- 解雇・退職のトラブルでよくある質問
- なぜ税務調査で短期前払費用が争点となるのか？
- 経営者が知っておくべき未払い残業代Q&A
- 就業規則を見直す際に注意すべきポイント
- 就業規則を新規に作成する上での注意点
- 専門書やインターネット上にある就業規則の雛形をもとに作成しても大丈夫？
- 人材採用で応募を増やすポイント（会社説明会）
- 採用決定した内定者が入社を迷っている場合
- 採用する場合に注意すべき金銭の貸し付け
- 採用応募でスキル・経験・健康で重視すべきは？
- 採用面接で人事担当者が注意すべき質問とは？
- 採用において、社長が注意すべき面談のポイント
- 採用面接でやるべき質問の方法
- 採用面接で経営者・人事担当者が注意すべきポイント
- 中小企業は人手不足でも「とりあえず採用」はすべきではない理由
- 新卒採用で人事部が注意すべきポイント
- 経営者・人事担当者が履歴書・職務経歴書を見るときに注意すべきポイント
- 履歴書にある過去の経歴に簡単にだまされていないか？
- 募集要項を掲載する時点で応募者への採用ハードルを上げておく
- 効果的な求人方法のアイディア ～求人広告媒体は、あえて２番手以降に出稿してみる
- 募集要項だけでなく、採用情報を充実させた自社ホームページをつくる
- 求人募集要項に掲載不要だと思っていた情報が応募者数の増加をもたらす
- 中小企業が応募を増やし、良い人材を採用する方法
- やってはいけない道路上での禁止行為とは？「道路法」「道路交通法76条」解説
- 税務調査で問題になりやすい短期前払費用の注意点とは？
- 働く能力があるのにホームレスになると逮捕される！？
- 従業員手当を新たに支給する際の注意点とは？
- 非弁行為とは？弁護士じゃないのに法律業務をすると逮捕される！？
- 完成工事売上における不正計上の手口とは？
- 廃墟探検や心霊スポットの肝試しは犯罪になる！？
- 税務調査で問題となる固定資産の使用の定義とは？
- 中学校教師の夫が妻に暴力をふるって逮捕！？
- 税務調査でチェックされる固定資産経費処理の注意点とは？
- 上司からの土下座強要・暴言はパワハラ？それとも犯罪？
- 同一労働同一賃金で待遇差が問題になる場合とは？
- 人間をポイ捨て！？タクシー運転手が犯した罪とは？
- 同一労働同一賃金とは？
- 資金繰りが悪化！会社が破産！経営者の法的責任とは？
- 売上の計上のタイミングを使った不正会計とは？
- ネットでコンサートのチケットを転売すると犯罪！？
- マタハラ防止措置が義務化！２０１７年から運用されるのマタハラ防止措置の指針とは？
- 詐害行為と詐害行為取消権とは？自宅を妻に贈与したら債権者から訴えらる！？
- 年末調整の必要資料と注意点とは？
- 児童に対する性犯罪～「知らなかった」では済まされない知識を解説～
- 粉飾決算の手口～売上の前倒し計上による不正取引とは？～
- 事後強盗とは？盗みをした挙句に相手を暴行・脅迫する罪を解説
- 改正育児・介護休業法のポイントとは？
- 軽犯罪法・住居侵入罪・迷惑防止条例を解説～パパラッチによる隠し撮りは犯罪か？～
- 決算賞与の支給における税法上の注意ポイントとは？
- 子供が柔道の時間に大怪我…慰謝料請求はどうする？
- 決算賞与が経費と認められる５つの要件とは？
- ウソを広めると逮捕される？オオカミ少年は犯罪者！？
- 提出日を守らない退職届は社員に返却できるか？
- 拾ったお金は誰のもの？ネコババしたら犯罪！？
- 権利の売買による売上確保のための不正取引とは？
- 資格試験で９人が書類送検！カンニングは犯罪か！？
- ３６協定の特別条項における残業時間の上限とは？
- 法的責任は誰に？上級生が下級生にビル飛び降りを強要！
- 税務調査官が脱税チェックで行う隠ぺい仮装行為とは？
- 「ポケモンGO」で“ずるいこと”すると逮捕される！
- 平成２８年１０月１日からの最低賃金引き上げで実務上留意すべき事項とは？
- 会社の経費で飲食すると書類送検！？
- 派遣社員にも裁量労働制を適用できるのか？
- 「ポケモンGO」で刑務所にGO！？全国で犯罪が多発中！
- 補助金取得のための不正会計とは？
- 抜くと傷害罪、切ると暴行罪になるもの何だぁ？
- 有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか？
- 条例で義務化！自転車保険に加入しないと運転NG！？
- 期限後申告に対する税務署の対応とは？
- 債務整理を頼むなら弁護士？それとも司法書士？
- 税金の申告期限を守らない時のペナルティとは？
- 火をつけたのに放火じゃない！？では何の罪？
- 残業時間の計算は１分単位で行うべきなのか？
- 川遊びで幼稚園児が事故死…誰の責任？何の罪？
- 上場後に生じた疑義ある売上取引
- 自転車を担いで逃げる男を発見！一体、何の罪？
- 女性の取締役が産休に入る場合の手続きとは？
- 企業に広がる朝型勤務の思わぬ落とし穴を検証！
- 税務調査における外注費支払いの注意点とは？
- 賃貸トラブル！家賃滞納者への追い出し行為は犯罪？
- 源泉税の計算と納付における注意点とは？
- 法律から考える！自動運転車の問題点と未来像
- 定年再雇用で今後留意すべきポイントとは？
- 携帯電話やスマホの“ながら運転”は法律違反！？
- 現金着服による不正の手口とは？
- 金がない？忙しい？悪質な交通違反逃れは許されるのか？
- 振替休日が月をまたいだ場合の割増賃金計算の方法とは？
- 半年間で3000件！？わいせつな迷惑電話は犯罪か？
- 赤字の会社にも税務調査は入るのか？
- じつは怖い存在…労働基準監督官の仕事と権限とは？
- 赤字会社でも負担するべき税金の種類とは？
- ゲーム仲間を脅迫した男女が強要罪で逮捕！？
- 在庫水増しによる不正会計の手口とは？
- 身近に潜む危険性…マイナンバー法で初の逮捕者が！
- 新たに改正された傷病手当金の計算方法とは？
- 認知症高齢者の電車死亡事故…賠償責任は誰にある？
- 法人税法を利用した役員報酬のインセンティブ制度とは？
- ご用心！チョコレートをあげただけで法律違反！？
- 役員報酬の決め方と注意点とは？
- 隣家の失火で我が家が燃えた！一体、誰の責任？
- 棚卸における不正の手口とは？
- つきまとい行為は軽犯罪法違反！？
- 固定残業代制度を有効にするための要件・ポイントとは？
- 検証！自動運転車実用化への法的問題点とは？
- 税務における青色申告のメリットとは？
- 飲酒運転の車に乗せてもらった女子大生は犯罪者！？
- 「かとく」と労働基準監督署の違いとは？
- 部下に違法残業をさせると上司も会社も書類送検！？
- 経理責任者による不正出金の仕組みとは？
- 信号無視、一時不停止…自転車の危険行為は犯罪！？
- 労働者派遣事業の区別廃止で必要となる対応とは？
- 格安バスツアー事故で１５人死亡の大惨事
- 業界の慣習を利用した不正行為とは？
- 秘密の暴露が不正アクセス禁止法違反に！？
- 「改正特許法」施行で就業規則の見直しが必要？
- 高齢者による交通事故・危険運転が増加中！？
- 売上の粉飾を使った不正会計②：押し込み販売とは？
- 刀剣女子は要注意！日本刀の模造刀所持は犯罪！？
- 「女性活躍推進法」施行で会社はどう対応するべきか？
- 無断でツイッターに写真投稿すると犯罪！？
- 売上の粉飾決算を使った不正会計とは？
- 労働基準監督署の「是正勧告書」の交付。これを無視するとどうなる？
- 仕事が遅くて残業代が発生する場合、残業の許可を得ずに行っている場合に関する質問
- 仰天！自宅前の道路を塞いだ夫婦が逮捕！？
- 遅刻したが、その分勤務した社員の給与カットは可能か？
- マンションから物を投げ落とすと逮捕される！？
- 企業の「のれん」を使った不正会計とは？
- 隣人トラブルも解決！？“ごみ屋敷”が強制撤去に！
- 減給処分をした社員の給与が最低賃金を下回っても問題はないのか？
- 女性のフェイスブックに無断侵入した男が逮捕！？
- 損失飛ばしによる不正会計の手口とは？
- 理由なく人の住居や店に居座り続けると犯罪！？
- 育児休業中に転職しても給付金が支給される条件とは？
- 子供がいじめにあったとき親は何をすべきか？
- 現金や預金を使った不正の防止策とは？
- 危険運転で１６歳少年が未熟運転致死罪に！？
- 育児休業期間に就業した場合の給付金の取り扱いとは？
- 社員に過労運転させた社長が償う“罪と罰”とは？
- 工事進行基準を使った不正会計とは？
- 高額賠償金発生！自転車事故にどう対応する？
- 従業員の給料と最低賃金の比較方法とは？
- 酒に酔って自転車に乗ると車の免許が免停になる！？
- 売掛金を分散させる不正会計とは？
- クリニックのための医療過誤訴訟の現状と対策
- 要注意！ネットでの“性的脅迫”にどう対処する？
- 従業員の長期休暇はどこまで認めるべきか
- 相続トラブルを防ぐ！公正証書遺言のメリットとは？
- 売掛金で行われる不正会計とは？
- 学校で起きた人間ピラミッドの事故は誰の責任？
- 雇用保険が適用される労働者の範囲とは？
- 要注意！スポーツで賭けをすると逮捕される！？
- 棚卸資産（在庫）と資金繰り悪化の仕組みとは？
- てんかん・認知症…持病がある人は車の運転禁止！？
- 義務化されたストレスチェック制度の概要とは？
- やってはいけない！高速道路での違反行為とは？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計③：有償支給取引
- 大迷惑な“ごみ屋敷問題”にはどう対処する？
- 会社が選任する産業医の探し方、選び方とは？
- 客への弁償代を社員の給料から天引きする会社は違法！？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計②： 循環取引
- 従業員の労働災害（ケガや死亡事故）を隠すと犯罪！？
- 「あっせん開始通知書」が届いた場合の対処法とは？
- 候補者も有権者も要注意！選挙での金品授受は犯罪！？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計①
- 社員からの諸手当の申請には遡って対応するべきか？
- 学校で起きた子供の重傷事故は誰の責任？
- 不正会計の手法にはどのようなものがあるのか？
- 妻のスマホに仕込んだ遠隔操作アプリで夫が逮捕！？
- マイナンバーで会社がとるべき安全管理措置対応とは？
- 待機時間とは？休憩か労働か？勤務中の“待機時間”は給料なし！？
- マイナンバーへの対応で企業が留意するべきポイントとは？
- 女子大生が自転車のひき逃げで書類送検！？
- 会社分割の目的とメリットとは？
- 危険！汚い！「空き家」を放置すると法律違反？
- 社員の試用期間を延長する際に留意すべき点とは？
- 会社合併のメリットとデメリットとは？
- いたずら？嫌がらせ？ウソの注文は犯罪になる！？
- パートから正社員に転換した場合の有給休暇の取扱いはどうする？
- お酒を飲んで自転車に乗ると…犯罪！？
- 株式交換・株式移転は何のために行うのか？
- 社員を危険にさらす会社は損害賠償請求される！？
- 入社時健診の実施日と近い場合、定期健診は受けなくてもいいか？
- 家族４人死亡事故で危険運転致死傷罪は成立する！？
- 第三者割当増資は、いつ、どのように実施するべきか？
- 逮捕！？自分の子供を連れ帰った父親の罪とは？
- 有給休暇の半休取得者からの残業代請求にどう対応するか？
- M&Aにおける事業譲渡のメリットとデメリットとは？
- 自動車運転中に携帯電話を使うと逮捕される！？
- 非常勤役員でも社会保険は適用されるのか？
- 年上の女性が好きすぎて逮捕された男は何罪？
- M&Aにおける会社の株式と経営の関係とは？
- タダより高いものはない！？給料不払いで書類送検？
- 契約社員に試用期間を設けることはできるか？
- バレなければ平気？経営者が陥る脱税の罪と罠
- M&Aはなぜ行われるのか？メリット・デメリットとは？
- 残業代を払わない会社には２倍の“おしおき”が！
- パートタイマーにも賞与を支払わなければいけないのか？
- 職場のいじめ＝パワハラと教育的指導の違いとは？
- 事業計画書を作成する際の重要なポイントとは？
- どこまでやるとセクハラ…最高裁が下した判決とは？
- 借入金のリ・スケジュール（リスケ）は可能か？
- 転職先への手土産は他社の企業秘密情報！？
- 企業のセグメント情報から何がわかるのか？
- 原価計算をする目的は何なのか？
- 他人を傷つけるネットの書き込みは犯罪になる！？
- 資金調達手段の種類と注意すべきポイントとは？
- 会社の営業秘密を漏らすと…逮捕されちゃう！？
- 管理会計は何のために用いる会計なのか？
- 男子諸君は要注意！スカートめくりが犯罪になる！？
- 税務会計の目的と役割とは？ 税務と会計の違いとは？
- ポストに入れると犯罪になるものなぁ～んだ？
- ファイナンスの実務で意識すべき重要ポイントとは？
- マジすか？Twitterのリツイートが犯罪になる！？
- 「会計」と「ファイナンス」の違いとは？
- モラハラは犯罪になる！？言葉の暴力とモラハラの関係を解説
- 会社の利益と付加価値の関係とは？
- パワハラ自殺で会社に高額賠償金支払い命令！？
- 貢献利益を知ることで何がわかるのか？
- 犯罪！？お釣りを多くもらっただけなのに…
- 何のために損益分岐点を分析するのか？
- 検証！交通事故は増えている？減っている？
- 会社の予算の効果的な活用法とは？
- 役員宛のメールを自分に転送した社員の罪と罰
- 会社の予算はなぜ必要なのか？
- 本人に代わって財産管理をしてくれる法制度とは？
- 埋没原価の意味とは？ 経営上での取り扱い方とは？
- 未払い残業代は倍返しで会社に請求される！？
- 機会損失とはどういう意味？ビジネスにおける機会損失を解説
- 父が認知症に…どうする？遺産相続問題
- 財務分析で使われる「ROA」と「ROE」は何を表す指標なのか？
- LINEのアカウント乗っ取りは何罪？
- 資金繰り表とキャッシュ・フロー計算書の違いとは？
- 兄弟間の相続での不公平感はどう解決する？
- 損益計算書で会社の収益性を見るためのポイントとは？
- 飼っていたカメが空を飛んだ！？で書類送検？
- 損益計算書のチェックポイントとは？
- 夫の遺産を相続できない妻がいるって本当？
- 不良債権や不良在庫の見破り方とは？
- スマホで写真撮っただけなのに…逮捕！？
- 会社の安全性を知るための決算書上のポイントとは？
- 故意か？過失か？危険ドラッグの事故は厳罰！？
- プロアナウンサーが教える！スピーチ・プレゼンの技術
- 貸借対照表（バランスシート）のどこを見れば経営の安定性がわかるのか？
- どうやって分ける？兄弟間の不動産相続問題
- 貸借対照表の重要ポイントとその正しい見方とは？
- 警察官の自転車検査を拒否したら…逮捕！？
- 決算書の正しい分析の仕方とは？
- 病気の人は自動車の運転をしてはいけない！？
- 赤字店舗の閉鎖や人員削減をすると赤字が増えるのはなぜか？
- ひき逃げ事故、バレなきゃOKは通用しない！？
- 会社のコスト削減方法とは？
- 罪に罪を重ねる…「無免許運転による加重」とは？
- 会社の費用を減らすには、どうすればいいのか？
- 通行禁止道路で起こした事故は刑が重くなる！？
- 相続人としてもらえるはずの相続財産がもらえない場合の請求方法とは？
- 遺言書を変更するのに必要な手続きとは？
- 売上が不振の際に行う値引きは経営戦略として正しいか？
- 企業の隠れ倒産…その時、経営者はどうする？
- 相続税を現金で納付できない場合の対応法とは？
- 飲酒運転の「逃げ得」は許されない！？
- 安定した売上を上げる方法とは？
- 飲酒運転の死傷事故は最高刑20年の懲役！？
- 故人の所得税の確定申告の仕方とは？
- ペットを捨てると犯罪？拾っても犯罪？
- 売上を増やすための新サービス、その展開方法や顧客獲得戦略とは？
- 手を握っただけで逮捕されるって本当！？
- 生命保険金を相続した場合の相続税の取り扱い方とは？
- 検証！いくらかかる？鉄道事故の損害賠償金
- 会社が売り上げを増やすために重要な指標とは？
- いたずらでは済まない！悪ノリ投稿は犯罪になる？
- 財産分割で話がまとまらなかった場合の相続税の申告方法とは？
- 被害者が軽傷でも「ひき逃げ」なら懲役15年！？
- 会社が利益を出すには何を、どうしたらいいのでしょうか？
- 女性に年齢を聞かないと逮捕される！？
- 相続人の種類とその相続分の割合とは？
- 従業員への給料不払いは犯罪になる！？
- 会社にとっての適正な会計処理と正しい決算書の重要性とは？
- 贈与税の概要と計算方法とは？
- SNSでのストーカーはどこまですると犯罪か？
- 決算書をみる時に意識すべきこと、注意すべきポイントとは？
- 自動車が線路を走ったら犯罪になる！？
- 万が一に備える！自筆証書遺言の書き方とは？
- 決算書を見る時の視点やポイントとは？
- 突然の職務質問…拒否するとどうなる？
- 相続税の計算方法とは？
- 愛犬が起こしたトラブルは飼い主の責任になる！？
- 殺人や放火も起きる！？隣人トラブルにどう対処するか？
- 不動産登記簿謄本はどのように見ればいいのか？
- 相続税における土地の評価方法とは？
- うつ病で休職している社員の復職希望に対してどのように対応すればいいのか？
- 違法な探偵業者を取り締まる法整備を考える
- 遺産を分割する場合の方法・手続きとは？
- 企業会計について最低限、意識して学ぶべきこととは？
- 他人のメールを盗み見るのは犯罪か？不正アクセス行為を解説
- 相続財産の種類とその調べ方、金額の評価の仕方とは？
- 走行中の車からのポイ捨ては犯罪になる！？
- 会社経営における会計知識の必要性とは？
- 亡くなった父の遺言書には、どのような手続きが必要か？
- いきすぎたDVの代償は高額賠償金！？暴行罪・傷害罪を解説
- 相続した土地の相続税路線価の割り出し方と、その際の注意点とは？
- 相続関係をわかりやすく管理するにはどのようにまとめて整理すればいいのか？
- 相続した土地の相続税路線価の調べ方とは？
- 未成年者の飲酒・喫煙で罰せられるのは誰？
- 個人が亡くなったときの手続き、届け出はどのようにすればいいのか？
- 「強制わいせつ罪」と「準強制わいせつ罪」は何が違う？
- M&Aを成功させるポイントとは？
- 建築基準法上の接道要件とセットバックとはどういうものか？
- M&Aの実施後、売り手企業と買い手企業ともに注意すべきポイントとは？
- ストレス発散もやりすぎれば犯罪になる！？
- 労働保険未加入時の従業員の労災事故では保険給付は行われないのか？
- 敵対的M&Aや望まないM&Aを仕掛けられてしまった場合の防衛手法とは？
- 自己都合で退職する従業員を失業保険の給付で有利になるように解雇扱いにしても問題はないのか？
- 中小企業が商標権を取得するメリットとは？
- 盗撮を禁止するのは法律？それとも条例？
- 都市計画法上の用途地域とはどういうものか？
- 職場のいじめ・嫌がらせは犯罪になるか？パワハラを解説
- 中小企業が意匠権を取得するメリットとは？
- 母校への寄付金は必要経費と認められるのか？
- 買い手が注意すべきM&Aのポイントとは？
- 中傷投稿やツイートを止めさせることはできるか？発信者情報開示請求を弁護士が解説
- 診療所におけるコンプライアンス上の注意点とは？
- 国外財産調書制度とは、どのようなものなのか？
- 放置プレイも度が過ぎれば犯罪になる！？保護責任者遺棄罪を弁護士が解説
- 譴責処分（けん責処分）とは？譴責処分の意味・譴責処分通知書・事例を解説
- 会社の売り手としてM&Aを選択する理由と注意するべきポイントとは？
- 無免許・飲酒運転の助手席に乗っただけで犯罪になる！？道路交通法を解説
- パートタイム労働者は社会保険に加入しなくてもいいのか？
- 相続税計算における土地の相続税路線価と実勢価格との関係とは？
- いたずらでも他人の物を壊したら罪になる？ 器物損壊罪を弁護士が解説
- 就業規則に規定する懲戒処分にはどのような種類があるのか？
- 車で人を死亡させたのになぜ100万円で許されるのか！？
- 特許と実用新案の違いとは？
- 会社に社員がいなくなった場合、社会保険から脱退することはできるか？
- 時速40キロでも危険運転致死傷罪になる！？
- M&Aにおいて「のれん」という用語の意味は？
- 必要書類の提出を拒否した採用内定者の内定を取り消すことはできるか？
- 中小企業が特許権を取得するメリットとデメリットとは？
- 自動車のひき逃げで殺人罪になる！？
- 会社帰りに負ったケガは労災になるのか？通勤労災とは？
- うつ病を理由にする解雇と休職に関する就業規則の規定
- メーカーの製品開発に関する知的財産とは？ その特徴や種類、扱う際の注意点とは？
- ８割以上がブラック企業！？あなたの会社は大丈夫？
- 不動産売買等での公正価値とは？ また大損をしない公正価値の概算方法とは？
- 社会保険診療報酬の所得計算の特例制度とは？
- くつを投げただけで犯罪になる！？弁護士が威力業務妨害を解説
- 企業に関係する知的財産のうち、「ノウハウ（営業秘密）」「ドメイン名」「肖像権」「パブリシティ権」とはどういうものか？
- M&Aでは企業の買収価格はどのように決定されるのか？
- 不動産を購入する際の注意点とは？
- リベンジポルノは犯罪になる！？
- 知的財産の種類や特徴、扱う際の注意点とは？
- 採用内定者の履歴書に虚偽記載を見つけた場合、内定取り消しできるのか？
- M&AにおけるDDとは、どのようなもの？
- 子供が起こした事故の高額賠償金、あなたは支払えますか？
- 車両を病医院用に購入する場合、必要経費として認められるか？節税効果の高い購入法はあるのか？
- 試用期間満了時に従業員を辞めさせたり、試用期間の延長をすることはできるか？
- M&Aのスケジュール（企業買収の手順）はどんな流れ？
- 個人医院と比較して、医療法人を設立した場合のデメリットはどのようなものがありますか？
- 迷惑チラシのポスティングを取り締まることはできるの？軽犯罪法・住宅侵入罪との関係を解説
- M&A（企業買収）にはどんな手法（種類）があるの？
- 従業員の身元保証人にはどのような範囲で責任が問えるのか？
- 医療法人を設立した場合、個人医院と比較してどのようなメリットがありますか？
- 自転車のトラブル急増中！ブレーキなし自転車で全国初逮捕
- 採用時に明示する労働条件は、どの程度、どのように明示したらいいのか？
- M&Aの意味・目的・メリット・デメリットは何ですか？
- 個人情報の暴露は犯罪になる！？不正競争防止法を解説
- 求人票を出したあと会社側の都合で労働条件を変更できる？
- 退職者に仕事の引き継ぎをしてもらいたい場合の有給休暇の取扱いとは？
- 労働審判とはどのような制度なのか？会社として注意するべき点とは？
- 暴力団は自動車保険に入れない！被害者はどうする？
- 労働契約（労働条件）が異なる会社同士が合併する場合、 会社と従業員の労働契約はどうなる？
- 希望退職の募集をする際どのような注意点があるのか？
- うつ病の社員を解雇することはできるのか？
- 自己都合から会社都合への退職理由の変更にはどのような違いとリスクがあるのか？
- 事件のあった部屋の家主に告知義務はあるのか？
- 労働組合のビラ配りや街宣活動にはどのように対処したらいいのか？
- 愛犬が隣人を咬んで、損害賠償金が1,725万円！？
- 採用の内定取り消しができるのはどのような場合か？
- 育児休業と介護休業を従業員に与える際の条件とは？
- 従業員が仕事以外で逮捕・起訴された場合、懲戒処分することは可能か？
- 「酔っていて覚えていない…」は通用する？有名人の飲酒暴行事件が多発中
- 問題社員に対して会社は、けん責、減給、降格などの懲戒処分を自由に行うことができるか？
- 従業員がマイカーで営業に行く途中事故を起した場合は会社の責任か？
- 無免許でも運転技術があれば罪が軽くなる！？─亀岡暴走事故の刑が確定
- “倍返し”には、犯罪が成立するのか？
- 従業員の持ち帰り残業に割増賃金を支払う必要はあるのか？
- 工場が焼失した場合、従業員へ休業手当を支払う必要があるのか？
- 来年の新卒採用者から今までの初任給より金額を下げるには？
- 就業規則に金額を明記していない場合、退職金を支払う義務はあるのか？
- 採用面接の際、法律上禁止されている質問はあるのか？
- 定年を迎えた従業員に引き続き仕事をしてもらうにはどうすればよいか？
- 土下座の強要は犯罪になるのか？
- 不動産
- 親子や夫婦の共有名義。後悔しないためにしておくべきことは？
- 不動産の共有名義はトラブルの宝庫。それでも共有するの？
- 共有名義にするとなぜ、住宅ローン控除の枠が広がる？
- 共有名義にした方が良い人 共有名義の意味がない人
- 不動産登記簿謄本はどのように見ればいいのか？
- 相続した土地の相続税路線価の割り出し方と、その際の注意点とは？
- 相続した土地の相続税路線価の調べ方とは？
- 建築基準法上の接道要件とセットバックとはどういうものか？
- 都市計画法上の用途地域とはどういうものか？
- 相続税計算における土地の相続税路線価と実勢価格との関係とは？
- 不動産売買等での公正価値とは？ また大損をしない公正価値の概算方法とは？
- 不動産を購入する際の注意点とは？
- 採用応募を増やす方法
- 人材採用で応募を増やすポイント（会社説明会）
- 採用決定した内定者が入社を迷っている場合
- 採用する場合に注意すべき金銭の貸し付け
- 採用応募でスキル・経験・健康で重視すべきは？
- 採用面接で人事担当者が注意すべき質問とは？
- 採用において、社長が注意すべき面談のポイント
- 採用面接でやるべき質問の方法
- 採用面接で経営者・人事担当者が注意すべきポイント
- 中小企業は人手不足でも「とりあえず採用」はすべきではない理由
- 新卒採用で人事部が注意すべきポイント
- 経営者・人事担当者が履歴書・職務経歴書を見るときに注意すべきポイント
- 履歴書にある過去の経歴に簡単にだまされていないか？
- 募集要項を掲載する時点で応募者への採用ハードルを上げておく
- 効果的な求人方法のアイディア ～求人広告媒体は、あえて２番手以降に出稿してみる
- 募集要項だけでなく、採用情報を充実させた自社ホームページをつくる
- 求人募集要項に掲載不要だと思っていた情報が応募者数の増加をもたらす
- 中小企業が応募を増やし、良い人材を採用する方法
- 法務情報
- トラブル防止のために契約書のリーガルチェックが必要な理由
- 口約束でも契約は成立するの？
- 仕事に役立つショートカットキー（エクセル編）
- 首都圏と地方の両面をカバーしながら 個人の相続対策から企業の事業承継まで幅広く対応する “人の想いに寄り添う”税務のプロフェッショナル
- 受託合成・化合物製造について 【企業紹介 株式会社王子化学研究所】
- 結ぶと危ない契約条項のチェックポイント
- パワハラ・セクハラの防止対策
- 森下税務会計・行政書士事務所 気さくで頼れる専門家集団
- マネージポート税理士法人 企業会計・税務のエキスパート
- 十文字会計鑑定事務所 税理士と不動産鑑定士の両資格で相続税対策
- 青葉総合税理士法人 創業80年を迎えた老舗の税理士法人
- 税理士法人 鳥山会計 ４０億円の不動産を所有し相続税０円を実現！
- 埼玉県の健康診断・人間ドック
- 解雇や労働審判に詳しい弁護士
- 法律相談Q&A
- 2023年4月からの中小企業に対する割増賃金の引上げについて
- 男女間の賃金格差の開示が義務化
- 個人事業主が税制面で不利益を受けている根拠と対処法
- 法人税・消費税の税務調査を受けやすい業種・ケースを解説
- 医療法人の種類と相続税における取扱いおよび評価上の注意点
- MS法人の活用によるメリットおよび設立する際の注意点
- 国外転出時課税制度の概要。対象者および対象資産の範囲を解説
- 事業承継は法人と個人事業主のどちらの方が行いやすいのか
- 消費税の申告において簡易課税制度を利用するメリット・デメリット
- インボイス制度の税務・実務における影響と施行以前にやるべき対策
- 転勤制度廃止によるメリット・デメリット
- ２０２２年１０月からの社会保険の拡大適用について
- 事業規模が同じなら法人の方が個人事業主より節税できる
- 事業は法人と個人事業主のどちらで立ち上げるべきなのか
- 株式会社を設立する際の流れと登記申請手続きにかかる費用
- 免税事業者はインボイス制度のために消費税課税事業者の届出が必要
- 消費税課税事業者届出書の書き方および提出時に注意すべきポイント
- 消費税課税事業者が関係する届出書の種類および提出時期を解説！
- 2022年4月からの女性活躍推進法改正について
- 給与から税や保険料以外のものを控除する場合
- 繰延税金資産の回収可能性を判断する基準および手順
- タックスプランニングの必要性。個人事業主が知っておくべき税金知識
- 事業承継する際に相続税のタックスプランニングが必要になる理由
- 企業のグローバルタックスプランニングの基礎知識
- 企業がタックスプランニングに取り組むべき理由
- 育児休業中に賞与を支給する場合
- ３６協定の届出先は登記上の住所と実態のある住所のどちらを管轄する労基署か
- 税務調査で社長貸付を指摘されるケースと否認されないための対策
- 社長借入金のメリット・デメリット及び税務上の取扱いと注意点
- 創業融資の審査に落ちる６つの原因とやるべき対策
- 創業融資を受ける前に把握しておくべき利用条件・審査のポイント
- 法改正による私傷病休職や退職者について留意すべき事項
- マルチジョブホルダーの適用者が出た場合
- 創業融資で資金調達するメリット・デメリットを種類ごとに解説
- 事業再構築補助金の事業計画書で必ず記載すべき事項と注意点
- 事業計画書の記載事項と作成時に注意すべきポイント
- 事業計画書を会社創業時点で作成しなければいけない理由
- 通勤における合理的な経路及び方法とは
- 退職証明書の交付を求められた場合
- 会社をたたむ検討するタイミングと事業廃止する際の注意点
- 相続税対策で非上場株式評価額を引き下げるために知っておくべき事項
- 税務調査で質問応答記録書の作成を求められた際の対処法
- 令和4年から適用される電子帳簿保存法の変更点【令和3年度税制改正】
- 電子帳簿保存法とは。制度の概要と税制改正による変更点
- みなし配当に該当するケースおよび特例制度を解説【基礎知識編】
- 法人から個人事業主へ「個人成り」する際に知っておくべき注意点
- 消費税の「みなし譲渡」に該当するケースと廃業する際の注意点
- 税務調査を受ける際の対応方法とやってはいけない行動・発言
- 消費税の実務で押さえておきたいポイントを解説（基本編）
- 借地権の相続税評価額の計算方法を種類別に解説
- 求人募集において記載が認められない内容にはどのようなものがあるか
- 求人募集において労働条件はどこまで記載しなければならないか
- パートタイマーの所定労働日数が週により異なる場合の有給は
- 出張の定義とは
- 「みなし譲渡」として所得税の課税対象となる3つのケース
- 小規模宅地等の特例を適用する際に知っておくべきポイント
- 税務調査の流れと事前にやるべき調査対策のポイント
- 節税の必須対策！役員退職金を損金計上するための要件と金額基準
- 役員給与を損金計上するための基本的な要件と注意点
- 税理士でも見落しやすい「みなし贈与」に該当するケース
- 身だしなみはどこまで求めることができるのか
- テレワーク勤務者に禁煙を求めることができるのか
- 民事信託の基礎知識。制度の特徴と活用すべきケースを解説
- 時価と税務評価額の違い。適正株価を計算しなければいけない理由
- 税金対策は専門家に。金融機関から提案される節税手段が危ない理由
- 税務調査で節税策が否認されるケースと指摘されないための対策
- 事業承継のために株価を合法的に引き下げる方法
- 節税策の先取りは将来の税務リスクとなる可能性があるので要注意
- 会社経営者が相続時に直面する問題点と生前にやるべき対策
- 接待交際費に該当しない飲食費の範囲と金額基準を解説
- 税理士が記帳代行会社を設立する場合は税理士法違反に注意すること
- 外注費と給与の判断基準。税務調査で指摘されないための対策方法
- 役員報酬を増減した際の定期同額給与判定と税務調査における論点
- テレワークにおける中抜け等について
- テレワークの際の情報セキュリティ対応について
- 消費税の納税義務と課税事業者を選択する場合の注意点
- 小規模企業共済は活用すべき？知っておきたいメリット・デメリット
- 貸倒損失を計上するための要件と税務調査で指摘されやすいポイント
- 税務調査で役員退職金が否認されるケースと役員賞与認定による影響
- テレワーク中に負傷等した場合の取扱い
- テレワーク下におけるメンタルヘルスの問題
- 仕訳の考え方
- 納税証明書について
- 事業承継・引継ぎ補助金について
- 相続税の納税猶予の種類と各制度の猶予・免除規定を解説
- 相続税の納付方法の種類と延納・物納制度のポイント解説
- 相続税がかかる財産とは？課税対象になるのは相続財産だけではない
- 通勤手当と交通費の違い
- ワクチン休暇を導入する際の留意点
- 非上場株式・上場株式の評価方法（相続税評価額の算出方法）を解説
- 仮想通貨（暗号資産）取引の所得区分と損益の計算方法
- 借地権の所得税・法人税・相続税・消費税における取り扱いについて
- 労働契約法の5年ルールに関する訴訟について
- 育休から復職後に出向等させたらマタハラとなるのか？
- 消費税のインボイス制度 ~電子インボイスとは~
- 中小企業の貸倒引当金を考える
- 限定承認による相続税とみなし譲渡による準確定申告の必要性
- 相続発生日と相続の開始があったことを知った日が異なるケースとは？
- 相続税対策で土地活用するなら貸付けしないと節税効果は半減
- 会社の解散実務について
- ５G導入促進税制について
- 障害者雇用率の変更
- 中途採用比率の公表義務化
- 2021年4月より実施される消費税の総額表示義務付けの制度内容と注意点
- 特定路線価・個別評価を設定する対象地域と申請方法
- 路線価地域の宅地を評価する際の調整率と利用区分に応じた補正計算を解説
- 法人の地方税について
- 確定申告における注意点~個人事業主が誤りやすい事例について~
- 押印が省略される書式について
- ３６協定の書式変更について
- 被相続人が老人ホームに入所した際の小規模宅地等の特例適用について
- 宅地に類似する雑種地の相続税評価額の計算方法
- 不動産を活用した相続税の節税効果と考慮すべきリスク
- ＬＧＢＴ社員が受ける「ＳＯＧＩハラ」とは？ その問題点は？
- テレワークにおける「リモハラ」で注意するべきポイントとは？
- 設備投資をした場合の使いやすい制度とは?
- 国庫補助金を受けた場合の圧縮記帳とは?
- 相続財産を遺贈寄附した場合の課税関係と節税方法
- 不動産を公益法人等に寄附した場合の譲渡所得の非課税特例を解説
- 相続税における土地の地目と評価額の計算方法
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得において一部社員を対象から除外する場合の注意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得に関する留意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 手書きで青色決算書を作るときの注意
- 収益認識に関する会計基準と法人税法の関係
- 株式譲渡所得・配当所得の確定申告と住民税の申告不要制度解説
- 財産債務調書の提出要件と税務調査への影響
- 相続税で配偶者の税額軽減が適用できない3つのケース
- 非正規社員への賞与の不支給は合理的判断か？（最高裁判決）
- 非正規社員に対する退職金の不支給は是か非か？（最高裁判決）
- 税金の滞納処分について
- 新型コロナウイルス感染症対応－法人税関連まとめ
- 無償返還の届出書を提出した土地の相続税評価額の注意点
- 譲渡所得の3,000万円特別控除を適用する際に注意すべきポイント
- 相続税の税務調査で名義預金認定されないための対策
- 社員のメンタルヘルスに関する相談はどこにすればいいのか？
- フレックスタイム制適用者に営業会議への出席を命じることは可能か？
- 労働生産性について
- 資産除去債務とは
- 結婚・子育て資金の非課税制度の対象となる費用の範囲
- 教育資金の非課税制度の概要と適用する際の注意点
- 相続税の2割加算の対象になる人・ならない人の判別方法
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（健康管理）を解説
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（労働時間管理）について
- 個人事業主は寄付金を必要経費にできるのか？
- 家賃収入・給付金の会計処理違い（個人事業主と法人）
- 譲渡所得の空き家特例を適用する際に注意すべきポイント
- 譲渡所得の契約日と引渡日を利用した節税方法！
- 相続税の申告で漏れやすい財産と確認すべきポイント
- 解雇予告後の社員の有給使用は認めるべきか？
- 社員がうつ病に罹患していなくても会社に慰謝料の賠償が命じられた裁判例
- クラウドファンディングの税金について
- 青色申告特別控除額の改正について
- 譲渡所得の取得費に加算できる相続・贈与時の諸費用について
- 二次相続で相続税の未成年者控除・障害者控除を適用する際の注意点
- 路線価は時価の8割程度。路線価を使用する税金と計算上の注意点
- フレックスタイム制で休日労働をした場合の割増賃金について
- 自転車通勤を認める場合の留意点とは？
- 中小企業における交際費で注意すべき点
- 確定申告における発生主義と現金主義
- 相続税の対象外！非課税財産の種類と注意点について
- 国外財産調書制度の内容と令和2年度の税制改正による変更点
- みなし譲渡所得の対象となるケースと対策方法を解説
- 固定資産の減価償却費とは？
- 個人住民税のしくみについて
- 早期退職優遇制度と希望退職制度の違いについて
- 会社が倒産した場合の未払賃金立替払制度とは？
- 配偶者居住権の相続税評価の仕組みと計算方法について
- 地積規模の大きな宅地の評価の解説。広大地評価に変わる新たな土地評価方法
- 相続税対策のやりすぎに注意。制度内容を理解しないと節税効果は薄い
- 妊娠中の女性社員が在宅勤務を希望する場合
- 雇用調整助成金の休業手当の算出方法
- 利益が出ているのに法人税をゼロにする方法
- これだけは知っておきたい！相続税で節税効果の高い特例制度
- インボイス制度と個人事業主
- 令和５年から始まるインボイス制度について
- 企業版ふるさと納税とは
- 個人事業主のクルマの経費について
- 70歳就業が努力義務へ
- 退職する場合はいつでも２週間前でよい
- 法人は贈与税の対象外？法人・個人間で贈与する際の税金の取り扱い
- 年間の法人税の税務調査件数と申告漏れの指摘割合について
- 同一生計配偶者、控除対象配偶者、源泉控除対象配偶者とは？
- 所得税額調整控除（令和２年度からの源泉徴収にかかる改正）
- テレワークの種類と導入にあたり検討すべき事項とは？
- テレワーク導入で留意すべき労働時間管理
- 民法改正で身元保証書の内容をどう変更すればいいのか？
- 賛否両論！？男性の育児休業制度の仕組みとは？
- 副業している社員の労災認定に関する新制度の注意点とは？
- 未払残業代等の賃金請求権が３年になる！？企業が注意するべきポイントとは？
- 残業代の計算式を間違えるリスクとは？
- パワハラとモラハラの違いとは？
- パワハラに該当する例、該当しない例とは？
- 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の内容について
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際、「賃金の同等以上を確保する」ための比較方法とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で、「労使協定方式」を採用する際の退職手当の取扱いに関する注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応の注意ポイントとは？
- バイトテロへの効果的な対策とは？
- 役職定年制の新規導入における注意点とは？
- 就活に伴うＯＢ訪問を受ける際の企業の留意事項とは？
- 退職代行会社から退職届が届いた場合の対応について
- 固定残業代の時間数が社員によって異なるのは違法か？
- 年次有給休暇管理簿に記載すべき事項とは？
- 年次有給休暇５日分を買い取れば会社は取得義務を果たすことになるのか？
- ３６協定の起算日と給与計算期間がずれていた場合の問題点とは？
- 中途入社社員の残業単価の計算方法とは？
- 社員の給与の前借りは認めるべきか？
- 社員の有給休暇の前借りは認めるべきか？
- 「タワマン節税」を実行する前に！これだけは知っておきたい注意ポイント
- 不動産の売却益の税金を圧縮する方法は？マイホーム売却時の3000万円控除など解説
- ターニングポイントを迎えた「ふるさと納税」。高額な返礼品に加えて一時所得の問題も
- 貧乏経営者がやりがちな節税対策の根本的な間違いとは？
- 会社でパワハラ相談を受けた場合の対応について
- 一般企業における近年の「パワハラ事件」まとめ
- パワハラに該当する具体的な行為とは？
- パワハラの法制化についての具体案や取組とは？
- 有給の消化順序と半日単位有給への変更について（働き方改革関連法案対応）
- 有給休暇の時効（取得期限）と付与される要件について（働き方改革関連法案対応）
- 働き方改革関連法案が規定する「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」の内容とは？
- 働き方改革関連法案における「不合理な待遇差をなくすための規定の整備」の内容とは？
- 割増賃金引上げ
- 残業時間の上限規制
- 働き方改革関連法案が定める「勤務間インターバル」の内容とは？
- 働き方改革関連法案で義務化される「労働時間の把握」に関する注意点とは？
- 働き方改革法案で義務化される年次有給休暇５日以上の取得に関する注意点とは？
- 働き方改革関連法案で経営者が注意するべきポイントとは？
- M&Aにおける簿外債務のリスクとその種類とは？
- 競業避止義務契約を有効にするためのチェックポイントとは？
- 税務調査で真っ先に調べられる「計上のズレ」には要注意
- 家族間で借りたお金が贈与税の対象になるケースとは？
- 税務調査におけるペナルティ＝重加算税について解説
- 税務調査で問題になる経理の電子化における注意ポイントとは？
- 借入金のレバレッジ効果とそのリスクとは？
- 固定資産税の特例措置に代わる新制度について
- 労働条件通知書に明示すべき事項とは？
- 事業承継が円滑にできる！税制改正による特例措置とは？
- なぜキャッシュ・フロー計算書では減価償却費をプラスするのか？
- １か月平均所定労働時間の正しい考え方と計算方法とは？
- 書類や帳簿のスキャナ保存制度とは？
- 黒字倒産を見逃さないための決算書のポイント
- 消費税の軽減税率の対象範囲・経過措置・補助金について
- 会社に人材を紹介した社員に対して紹介料を支払う際の注意点とは？
- 減損回避のために行なわれた不正会計処理事例
- インセンティブと賞与の違いとは？
- IPOのための不正売上計上事例
- 確定拠出年金の税法上の取り扱いと注意点とは？
- 会社の健康診断の費用は誰が負担するべきか？
- 協力会社と共謀して接待交際費等を捻出した不正会計事例
- 法人成りのメリットとデメリット
- 従業員の労働時間の把握は企業の義務なのか？
- 海外子会社で起きた循環取引を使った不正会計事例
- 退職者に賞与を支払う場合の注意点とは？
- 国税犯則取締法の改正で何が変わったのか？改正点を解説
- 変形労働時間制の１か月単位と１年単位の違いと導入時の注意点
- 代表者のコンプライアンス違反による不正会計事例を解説
- 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の違いとは？
- 会計事務所における使用人（会計事務所職員）の監督義務とは？
- 非正規社員に扶養手当などを支給しないことは違法か？
- 経理責任者による横領事件の手口を解説
- 事業譲渡とは？事業譲渡の目的・メリット・事業譲渡契約書を解説
- 労使協定等における従業員代表（過半数代表）に該当する要件とは？
- 民泊の税務と確定申告の注意点とは？
- 年次有給休暇の買い上げにおける注意ポイントとは？
- 内部告発から発覚した不正売上事例について
- パワハラを規制する法令がない理由とは？
- 仮想通貨の仕組みや所得課税、税務調査について
- 子会社で起きた資金流出に関する不正会計事例
- 働き方改革における高度プロフェッショナル制度の問題点とは？
- 税制改正による医療費控除の手続きの簡略化について
- 会社が倒産…社員が利用できる未払賃金立替払制度とは？
- 社長と社外取締役が絡んだインサイダー取引による不正事例
- ハラスメントの発生が招く会社のリスクとは？
- 税理士の名義貸しとなる行為とは？
- 予算必達のプレッシャーから起きた原価付替え不正取引事例
- 働き方改革における企画業務型裁量労働制の注意ポイントとは？
- 法定調書が税務調査で争点になりやすい理由とは？
- 働き方改革におけるフレックスタイム制の見直しの問題点とは？
- 一社員が行なった商品転売による不正取引事例
- 債権放棄による貸し倒れが税務調査で争点になりやすい理由とは？
- 勤務地限定社員制度のメリットとデメリットとは？
- なぜ経費に計上した修繕費は税務調査で争点になりやすいのか？
- 退職願を提出しない社員への対処法とは？
- 支払いスケジュールを無視した不適切な売上取引事例
- 税務調査で争点になる分掌変更と役員退職金の経費計上について
- 高額報酬者に残業代の支払いは必要か？
- 高額特定資産を取得した場合の特例制度について
- 請求書基準を用いた不正な前倒し売上事例
- 法人が消費税の還付を受けるための救済制度とは？
- 契約社員との契約を更新しない場合の留意点とは？
- 個人事業主の消費税の節税スキームについて
- 週休３日制の導入で注意すべき点とは？
- 消費税が還付される仕組みと条件とは？
- 手続きを簡略化できる労基署への本社一括届出制度とは？
- 実在しない商品による資金循環取引不正事例
- 消費税の簡易課税制度とみなし仕入れ率とは？
- 会計監査の確認状で暴かれた未請求売上による不正事例
- 労働条件が求人内容と違うと苦情を申立てた従業員への対処法とは？
- 所得拡大促進税制
- 従業員個人が行なった不正事例と会社が注意すべきポイントとは？
- 福利厚生を導入する際、就業規則に記載するべきか？
- 税務調査で社長が考える以上に貸借対照表が重視される理由
- 内部監査のスケジュールを利用した不正会計の事例
- 税務調査の結果は税理士の力量でまったく違ってくる！？
- 兼業を認める場合の注意点とは？
- 上場企業における単独犯による個人的な不正会計事例を解説
- 賞与の減額や不支給はどこまで認められるのか？
- 税務調査における脱税に対する税務署の対応とは？
- 就業規則における昇給に関する規定の注意点とは?
- 現場主導で行なわれた在庫の前倒し計上・増加による不正会計事例
- 短時間正社員制度を導入する際の注意点とは？
- なぜ顧問税理士を代えると税務調査の対象になりやすいのか？
- 当月控除しきれない社員の減給の取扱い方法とは？
- 会社の費用の繰延計上による不正の手口とは？
- 産業医の定期巡視の頻度に関する法改正の内容とは？
- 税務調査における買掛金の時効の取り扱いとは？
- 税務調査における債権の時効の取り扱いとは？
- 労働基準監督業務の民間活用で何が変わるのか？
- 売上の平準化のための前倒し計上の手口とは？
- 労使協定における過半数代表者の任期に規定はあるのか？
- 税務調査で役員退職金が否認されないためのポイントとは？
- 税務調査で役員退職金が問題となる場合とは？
- 在宅勤務制度を導入する際の注意点とは？
- 循環取引による不正会計とは？
- 新卒社員に裁量労働制は適用できるか？
- 税務調査で棚卸資産の消費税の取り扱いが問題になるケースとは？
- 法定内残業にも割増賃金を支払うべきか？
- 税務調査で棚卸資産が問題になるケースとは？
- 深夜残業後の休暇は認められるか？
- 交際費や福利厚生費の捻出のための不正取引事例
- 勤務間インターバル制度とは？
- プレミアムフライデーへの対応の注意点とは？
- なぜ税務調査で短期前払費用が争点となるのか？
- 税務調査で問題になりやすい短期前払費用の注意点とは？
- 従業員手当を新たに支給する際の注意点とは？
- 完成工事売上における不正計上の手口とは？
- 契約書の基本知識
- 税務調査で問題となる固定資産の使用の定義とは？
- 税務調査でチェックされる固定資産経費処理の注意点とは？
- 同一労働同一賃金で待遇差が問題になる場合とは？
- 同一労働同一賃金とは？
- 売上の計上のタイミングを使った不正会計とは？
- マタハラ防止措置が義務化！２０１７年から運用されるのマタハラ防止措置の指針とは？
- 年末調整の必要資料と注意点とは？
- 粉飾決算の手口～売上の前倒し計上による不正取引とは？～
- 改正育児・介護休業法のポイントとは？
- 決算賞与の支給における税法上の注意ポイントとは？
- 決算賞与が経費と認められる５つの要件とは？
- 提出日を守らない退職届は社員に返却できるか？
- 権利の売買による売上確保のための不正取引とは？
- ３６協定の特別条項における残業時間の上限とは？
- 税務調査官が脱税チェックで行う隠ぺい仮装行為とは？
- 平成２８年１０月１日からの最低賃金引き上げで実務上留意すべき事項とは？
- 派遣社員にも裁量労働制を適用できるのか？
- 補助金取得のための不正会計とは？
- 有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか？
- 期限後申告に対する税務署の対応とは？
- 税金の申告期限を守らない時のペナルティとは？
- 残業時間の計算は１分単位で行うべきなのか？
- 上場後に生じた疑義ある売上取引
- 女性の取締役が産休に入る場合の手続きとは？
- 税務調査における外注費支払いの注意点とは？
- 源泉税の計算と納付における注意点とは？
- 定年再雇用で今後留意すべきポイントとは？
- 現金着服による不正の手口とは？
- 振替休日が月をまたいだ場合の割増賃金計算の方法とは？
- 赤字の会社にも税務調査は入るのか？
- 赤字会社でも負担するべき税金の種類とは？
- 在庫水増しによる不正会計の手口とは？
- 新たに改正された傷病手当金の計算方法とは？
- 法人税法を利用した役員報酬のインセンティブ制度とは？
- 役員報酬の決め方と注意点とは？
- 棚卸における不正の手口とは？
- 固定残業代制度を有効にするための要件・ポイントとは？
- 税務における青色申告のメリットとは？
- 「かとく」と労働基準監督署の違いとは？
- 経理責任者による不正出金の仕組みとは？
- 労働者派遣事業の区別廃止で必要となる対応とは？
- 業界の慣習を利用した不正行為とは？
- 「改正特許法」施行で就業規則の見直しが必要？
- 売上の粉飾を使った不正会計②：押し込み販売とは？
- 「女性活躍推進法」施行で会社はどう対応するべきか？
- 売上の粉飾決算を使った不正会計とは？
- 遅刻したが、その分勤務した社員の給与カットは可能か？
- 企業の「のれん」を使った不正会計とは？
- 減給処分をした社員の給与が最低賃金を下回っても問題はないのか？
- 損失飛ばしによる不正会計の手口とは？
- 育児休業中に転職しても給付金が支給される条件とは？
- 現金や預金を使った不正の防止策とは？
- 育児休業期間に就業した場合の給付金の取り扱いとは？
- 工事進行基準を使った不正会計とは？
- 従業員の給料と最低賃金の比較方法とは？
- 売掛金を分散させる不正会計とは？
- クリニックのための医療過誤訴訟の現状と対策
- 従業員の長期休暇はどこまで認めるべきか
- 売掛金で行われる不正会計とは？
- 雇用保険が適用される労働者の範囲とは？
- 棚卸資産（在庫）と資金繰り悪化の仕組みとは？
- 義務化されたストレスチェック制度の概要とは？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計③：有償支給取引
- 会社が選任する産業医の探し方、選び方とは？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計②： 循環取引
- 「あっせん開始通知書」が届いた場合の対処法とは？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計①
- 社員からの諸手当の申請には遡って対応するべきか？
- 不正会計の手法にはどのようなものがあるのか？
- マイナンバーで会社がとるべき安全管理措置対応とは？
- マイナンバーへの対応で企業が留意するべきポイントとは？
- 会社分割の目的とメリットとは？
- 社員の試用期間を延長する際に留意すべき点とは？
- 会社合併のメリットとデメリットとは？
- パートから正社員に転換した場合の有給休暇の取扱いはどうする？
- 株式交換・株式移転は何のために行うのか？
- 入社時健診の実施日と近い場合、定期健診は受けなくてもいいか？
- 第三者割当増資は、いつ、どのように実施するべきか？
- 有給休暇の半休取得者からの残業代請求にどう対応するか？
- M&Aにおける事業譲渡のメリットとデメリットとは？
- 非常勤役員でも社会保険は適用されるのか？
- M&Aにおける会社の株式と経営の関係とは？
- 契約社員に試用期間を設けることはできるか？
- M&Aはなぜ行われるのか？メリット・デメリットとは？
- パートタイマーにも賞与を支払わなければいけないのか？
- 事業計画書を作成する際の重要なポイントとは？
- 借入金のリ・スケジュール（リスケ）は可能か？
- 企業のセグメント情報から何がわかるのか？
- 原価計算をする目的は何なのか？
- 資金調達手段の種類と注意すべきポイントとは？
- 管理会計は何のために用いる会計なのか？
- 税務会計の目的と役割とは？ 税務と会計の違いとは？
- ファイナンスの実務で意識すべき重要ポイントとは？
- 「会計」と「ファイナンス」の違いとは？
- 会社の利益と付加価値の関係とは？
- 貢献利益を知ることで何がわかるのか？
- 何のために損益分岐点を分析するのか？
- 会社の予算の効果的な活用法とは？
- 会社の予算はなぜ必要なのか？
- 埋没原価の意味とは？ 経営上での取り扱い方とは？
- 機会損失とはどういう意味？ビジネスにおける機会損失を解説
- 財務分析で使われる「ROA」と「ROE」は何を表す指標なのか？
- 資金繰り表とキャッシュ・フロー計算書の違いとは？
- 損益計算書で会社の収益性を見るためのポイントとは？
- 損益計算書のチェックポイントとは？
- 不良債権や不良在庫の見破り方とは？
- 会社の安全性を知るための決算書上のポイントとは？
- 貸借対照表（バランスシート）のどこを見れば経営の安定性がわかるのか？
- 貸借対照表の重要ポイントとその正しい見方とは？
- 決算書の正しい分析の仕方とは？
- 赤字店舗の閉鎖や人員削減をすると赤字が増えるのはなぜか？
- 会社のコスト削減方法とは？
- 会社の費用を減らすには、どうすればいいのか？
- 相続人としてもらえるはずの相続財産がもらえない場合の請求方法とは？
- 売上が不振の際に行う値引きは経営戦略として正しいか？
- 相続税を現金で納付できない場合の対応法とは？
- 安定した売上を上げる方法とは？
- 故人の所得税の確定申告の仕方とは？
- 売上を増やすための新サービス、その展開方法や顧客獲得戦略とは？
- 生命保険金を相続した場合の相続税の取り扱い方とは？
- 会社が売り上げを増やすために重要な指標とは？
- 財産分割で話がまとまらなかった場合の相続税の申告方法とは？
- 会社が利益を出すには何を、どうしたらいいのでしょうか？
- 相続人の種類とその相続分の割合とは？
- 会社にとっての適正な会計処理と正しい決算書の重要性とは？
- 贈与税の概要と計算方法とは？
- 決算書をみる時に意識すべきこと、注意すべきポイントとは？
- 決算書を見る時の視点やポイントとは？
- 相続税の計算方法とは？
- 不動産登記簿謄本はどのように見ればいいのか？
- 相続税における土地の評価方法とは？
- うつ病で休職している社員の復職希望に対してどのように対応すればいいのか？
- 遺産を分割する場合の方法・手続きとは？
- 企業会計について最低限、意識して学ぶべきこととは？
- 相続財産の種類とその調べ方、金額の評価の仕方とは？
- 会社経営における会計知識の必要性とは？
- 亡くなった父の遺言書には、どのような手続きが必要か？
- 相続した土地の相続税路線価の割り出し方と、その際の注意点とは？
- 相続関係をわかりやすく管理するにはどのようにまとめて整理すればいいのか？
- 相続した土地の相続税路線価の調べ方とは？
- 個人が亡くなったときの手続き、届け出はどのようにすればいいのか？
- M&Aを成功させるポイントとは？
- 建築基準法上の接道要件とセットバックとはどういうものか？
- M&Aの実施後、売り手企業と買い手企業ともに注意すべきポイントとは？
- 労働保険未加入時の従業員の労災事故では保険給付は行われないのか？
- 敵対的M&Aや望まないM&Aを仕掛けられてしまった場合の防衛手法とは？
- 自己都合で退職する従業員を失業保険の給付で有利になるように解雇扱いにしても問題はないのか？
- 中小企業が商標権を取得するメリットとは？
- 都市計画法上の用途地域とはどういうものか？
- 中小企業が意匠権を取得するメリットとは？
- 母校への寄付金は必要経費と認められるのか？
- 買い手が注意すべきM&Aのポイントとは？
- 診療所におけるコンプライアンス上の注意点とは？
- 国外財産調書制度とは、どのようなものなのか？
- 譴責処分（けん責処分）とは？譴責処分の意味・譴責処分通知書・事例を解説
- 会社の売り手としてM&Aを選択する理由と注意するべきポイントとは？
- パートタイム労働者は社会保険に加入しなくてもいいのか？
- 相続税計算における土地の相続税路線価と実勢価格との関係とは？
- 就業規則に規定する懲戒処分にはどのような種類があるのか？
- 特許と実用新案の違いとは？
- 会社に社員がいなくなった場合、社会保険から脱退することはできるか？
- M&Aにおいて「のれん」という用語の意味は？
- 必要書類の提出を拒否した採用内定者の内定を取り消すことはできるか？
- 中小企業が特許権を取得するメリットとデメリットとは？
- 会社帰りに負ったケガは労災になるのか？通勤労災とは？
- メーカーの製品開発に関する知的財産とは？ その特徴や種類、扱う際の注意点とは？
- 不動産売買等での公正価値とは？ また大損をしない公正価値の概算方法とは？
- 社会保険診療報酬の所得計算の特例制度とは？
- 企業に関係する知的財産のうち、「ノウハウ（営業秘密）」「ドメイン名」「肖像権」「パブリシティ権」とはどういうものか？
- M&Aでは企業の買収価格はどのように決定されるのか？
- 不動産を購入する際の注意点とは？
- 知的財産の種類や特徴、扱う際の注意点とは？
- 採用内定者の履歴書に虚偽記載を見つけた場合、内定取り消しできるのか？
- M&AにおけるDDとは、どのようなもの？
- 車両を病医院用に購入する場合、必要経費として認められるか？節税効果の高い購入法はあるのか？
- 試用期間満了時に従業員を辞めさせたり、試用期間の延長をすることはできるか？
- M&Aのスケジュール（企業買収の手順）はどんな流れ？
- 個人医院と比較して、医療法人を設立した場合のデメリットはどのようなものがありますか？
- M&A（企業買収）にはどんな手法（種類）があるの？
- 従業員の身元保証人にはどのような範囲で責任が問えるのか？
- 医療法人を設立した場合、個人医院と比較してどのようなメリットがありますか？
- 採用時に明示する労働条件は、どの程度、どのように明示したらいいのか？
- M&Aの意味・目的・メリット・デメリットは何ですか？
- 求人票を出したあと会社側の都合で労働条件を変更できる？
- 退職者に仕事の引き継ぎをしてもらいたい場合の有給休暇の取扱いとは？
- 労働審判とはどのような制度なのか？会社として注意するべき点とは？
- 労働契約（労働条件）が異なる会社同士が合併する場合、 会社と従業員の労働契約はどうなる？
- 希望退職の募集をする際どのような注意点があるのか？
- うつ病の社員を解雇することはできるのか？
- 自己都合から会社都合への退職理由の変更にはどのような違いとリスクがあるのか？
- 労働組合のビラ配りや街宣活動にはどのように対処したらいいのか？
- 採用の内定取り消しができるのはどのような場合か？
- 育児休業と介護休業を従業員に与える際の条件とは？
- 従業員が仕事以外で逮捕・起訴された場合、懲戒処分することは可能か？
- 問題社員に対して会社は、けん責、減給、降格などの懲戒処分を自由に行うことができるか？
- 従業員がマイカーで営業に行く途中事故を起した場合は会社の責任か？
- 従業員の持ち帰り残業に割増賃金を支払う必要はあるのか？
- 工場が焼失した場合、従業員へ休業手当を支払う必要があるのか？
- 来年の新卒採用者から今までの初任給より金額を下げるには？
- 就業規則に金額を明記していない場合、退職金を支払う義務はあるのか？
- 採用面接の際、法律上禁止されている質問はあるのか？
- 定年を迎えた従業員に引き続き仕事をしてもらうにはどうすればよいか？
- M&A（企業買収）
- 会社分割の目的とメリットとは？
- 会社合併のメリットとデメリットとは？
- 株式交換・株式移転は何のために行うのか？
- 第三者割当増資は、いつ、どのように実施するべきか？
- M&Aにおける事業譲渡のメリットとデメリットとは？
- M&Aにおける会社の株式と経営の関係とは？
- M&Aはなぜ行われるのか？メリット・デメリットとは？
- M&Aを成功させるポイントとは？
- M&Aの実施後、売り手企業と買い手企業ともに注意すべきポイントとは？
- 敵対的M&Aや望まないM&Aを仕掛けられてしまった場合の防衛手法とは？
- 買い手が注意すべきM&Aのポイントとは？
- 会社の売り手としてM&Aを選択する理由と注意するべきポイントとは？
- M&Aにおいて「のれん」という用語の意味は？
- M&Aでは企業の買収価格はどのように決定されるのか？
- M&AにおけるDDとは、どのようなもの？
- M&Aのスケジュール（企業買収の手順）はどんな流れ？
- M&A（企業買収）にはどんな手法（種類）があるの？
- M&Aの意味・目的・メリット・デメリットは何ですか？
- 不正会計
- 減損回避のために行なわれた不正会計処理事例
- IPOのための不正売上計上事例
- 協力会社と共謀して接待交際費等を捻出した不正会計事例
- 海外子会社で起きた循環取引を使った不正会計事例
- 代表者のコンプライアンス違反による不正会計事例を解説
- 経理責任者による横領事件の手口を解説
- 内部告発から発覚した不正売上事例について
- 子会社で起きた資金流出に関する不正会計事例
- 社長と社外取締役が絡んだインサイダー取引による不正事例
- 予算必達のプレッシャーから起きた原価付替え不正取引事例
- 一社員が行なった商品転売による不正取引事例
- 支払いスケジュールを無視した不適切な売上取引事例
- 請求書基準を用いた不正な前倒し売上事例
- 実在しない商品による資金循環取引不正事例
- 会計監査の確認状で暴かれた未請求売上による不正事例
- 従業員個人が行なった不正事例と会社が注意すべきポイントとは？
- 内部監査のスケジュールを利用した不正会計の事例
- 上場企業における単独犯による個人的な不正会計事例を解説
- 現場主導で行なわれた在庫の前倒し計上・増加による不正会計事例
- 会社の費用の繰延計上による不正の手口とは？
- 売上の平準化のための前倒し計上の手口とは？
- 循環取引による不正会計とは？
- 交際費や福利厚生費の捻出のための不正取引事例
- 完成工事売上における不正計上の手口とは？
- 売上の計上のタイミングを使った不正会計とは？
- 粉飾決算の手口～売上の前倒し計上による不正取引とは？～
- 権利の売買による売上確保のための不正取引とは？
- 補助金取得のための不正会計とは？
- 上場後に生じた疑義ある売上取引
- 現金着服による不正の手口とは？
- 在庫水増しによる不正会計の手口とは？
- 棚卸における不正の手口とは？
- 経理責任者による不正出金の仕組みとは？
- 業界の慣習を利用した不正行為とは？
- 売上の粉飾を使った不正会計②：押し込み販売とは？
- 売上の粉飾決算を使った不正会計とは？
- 企業の「のれん」を使った不正会計とは？
- 損失飛ばしによる不正会計の手口とは？
- 現金や預金を使った不正の防止策とは？
- 工事進行基準を使った不正会計とは？
- 売掛金を分散させる不正会計とは？
- 売掛金で行われる不正会計とは？
- 棚卸資産（在庫）と資金繰り悪化の仕組みとは？
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計③：有償支給取引
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計②： 循環取引
- 棚卸資産（在庫）を使った不正会計①
- 不正会計の手法にはどのようなものがあるのか？
- 企業会計
- M&Aにおける簿外債務のリスクとその種類とは？
- 借入金のレバレッジ効果とそのリスクとは？
- なぜキャッシュ・フロー計算書では減価償却費をプラスするのか？
- 黒字倒産を見逃さないための決算書のポイント
- 事業計画書を作成する際の重要なポイントとは？
- 借入金のリ・スケジュール（リスケ）は可能か？
- 企業のセグメント情報から何がわかるのか？
- 原価計算をする目的は何なのか？
- 資金調達手段の種類と注意すべきポイントとは？
- 管理会計は何のために用いる会計なのか？
- 税務会計の目的と役割とは？ 税務と会計の違いとは？
- ファイナンスの実務で意識すべき重要ポイントとは？
- 「会計」と「ファイナンス」の違いとは？
- 会社の利益と付加価値の関係とは？
- 貢献利益を知ることで何がわかるのか？
- 何のために損益分岐点を分析するのか？
- 会社の予算の効果的な活用法とは？
- 会社の予算はなぜ必要なのか？
- 埋没原価の意味とは？ 経営上での取り扱い方とは？
- 機会損失とはどういう意味？ビジネスにおける機会損失を解説
- 財務分析で使われる「ROA」と「ROE」は何を表す指標なのか？
- 資金繰り表とキャッシュ・フロー計算書の違いとは？
- 損益計算書で会社の収益性を見るためのポイントとは？
- 損益計算書のチェックポイントとは？
- 不良債権や不良在庫の見破り方とは？
- 会社の安全性を知るための決算書上のポイントとは？
- 貸借対照表（バランスシート）のどこを見れば経営の安定性がわかるのか？
- 貸借対照表の重要ポイントとその正しい見方とは？
- 決算書の正しい分析の仕方とは？
- 赤字店舗の閉鎖や人員削減をすると赤字が増えるのはなぜか？
- 会社のコスト削減方法とは？
- 会社の費用を減らすには、どうすればいいのか？
- 売上が不振の際に行う値引きは経営戦略として正しいか？
- 安定した売上を上げる方法とは？
- 売上を増やすための新サービス、その展開方法や顧客獲得戦略とは？
- 会社が売り上げを増やすために重要な指標とは？
- 会社が利益を出すには何を、どうしたらいいのでしょうか？
- 会社にとっての適正な会計処理と正しい決算書の重要性とは？
- 決算書をみる時に意識すべきこと、注意すべきポイントとは？
- 決算書を見る時の視点やポイントとは？
- 企業会計について最低限、意識して学ぶべきこととは？
- 会社経営における会計知識の必要性とは？
- 労働問題
- 2023年4月からの中小企業に対する割増賃金の引上げについて
- 男女間の賃金格差の開示が義務化
- 転勤制度廃止によるメリット・デメリット
- ２０２２年１０月からの社会保険の拡大適用について
- 2022年4月からの女性活躍推進法改正について
- 給与から税や保険料以外のものを控除する場合
- 育児休業中に賞与を支給する場合
- ３６協定の届出先は登記上の住所と実態のある住所のどちらを管轄する労基署か
- 法改正による私傷病休職や退職者について留意すべき事項
- マルチジョブホルダーの適用者が出た場合
- 通勤における合理的な経路及び方法とは
- 退職証明書の交付を求められた場合
- 求人募集において記載が認められない内容にはどのようなものがあるか
- 求人募集において労働条件はどこまで記載しなければならないか
- パートタイマーの所定労働日数が週により異なる場合の有給は
- 出張の定義とは
- 身だしなみはどこまで求めることができるのか
- テレワーク勤務者に禁煙を求めることができるのか
- テレワークにおける中抜け等について
- テレワークの際の情報セキュリティ対応について
- テレワーク中に負傷等した場合の取扱い
- テレワーク下におけるメンタルヘルスの問題
- 通勤手当と交通費の違い
- ワクチン休暇を導入する際の留意点
- 労働契約法の5年ルールに関する訴訟について
- 育休から復職後に出向等させたらマタハラとなるのか？
- 障害者雇用率の変更
- 中途採用比率の公表義務化
- 押印が省略される書式について
- ３６協定の書式変更について
- ＬＧＢＴ社員が受ける「ＳＯＧＩハラ」とは？ その問題点は？
- テレワークにおける「リモハラ」で注意するべきポイントとは？
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得において一部社員を対象から除外する場合の注意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得に関する留意点（育児・介護休業法施行規則等の改正）
- 非正規社員への賞与の不支給は合理的判断か？（最高裁判決）
- 非正規社員に対する退職金の不支給は是か非か？（最高裁判決）
- 社員のメンタルヘルスに関する相談はどこにすればいいのか？
- フレックスタイム制適用者に営業会議への出席を命じることは可能か？
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（健康管理）を解説
- 副業・兼業に関するガイドラインの改定内容（労働時間管理）について
- 解雇予告後の社員の有給使用は認めるべきか？
- 社員がうつ病に罹患していなくても会社に慰謝料の賠償が命じられた裁判例
- フレックスタイム制で休日労働をした場合の割増賃金について
- 自転車通勤を認める場合の留意点とは？
- 早期退職優遇制度と希望退職制度の違いについて
- 会社が倒産した場合の未払賃金立替払制度とは？
- 妊娠中の女性社員が在宅勤務を希望する場合
- 雇用調整助成金の休業手当の算出方法
- 70歳就業が努力義務へ
- 退職する場合はいつでも２週間前でよい
- テレワークの種類と導入にあたり検討すべき事項とは？
- テレワーク導入で留意すべき労働時間管理
- 民法改正で身元保証書の内容をどう変更すればいいのか？
- 賛否両論！？男性の育児休業制度の仕組みとは？
- 副業している社員の労災認定に関する新制度の注意点とは？
- 未払残業代等の賃金請求権が３年になる！？企業が注意するべきポイントとは？
- 残業代の計算式を間違えるリスクとは？
- パワハラとモラハラの違いとは？
- パワハラに該当する例、該当しない例とは？
- 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の内容について
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際、「賃金の同等以上を確保する」ための比較方法とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で、「労使協定方式」を採用する際の退職手当の取扱いに関する注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは？
- 派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応の注意ポイントとは？
- バイトテロへの効果的な対策とは？
- 役職定年制の新規導入における注意点とは？
- 就活に伴うＯＢ訪問を受ける際の企業の留意事項とは？
- 退職代行会社から退職届が届いた場合の対応について
- 固定残業代の時間数が社員によって異なるのは違法か？
- アルバイトへの賞与不支給は違法か？
- 年次有給休暇管理簿に記載すべき事項とは？
- 年次有給休暇５日分を買い取れば会社は取得義務を果たすことになるのか？
- ３６協定の起算日と給与計算期間がずれていた場合の問題点とは？
- 中途入社社員の残業単価の計算方法とは？
- 社員の給与の前借りは認めるべきか？
- 社員の有給休暇の前借りは認めるべきか？
- 会社でパワハラ相談を受けた場合の対応について
- 一般企業における近年の「パワハラ事件」まとめ
- パワハラに該当する具体的な行為とは？
- パワハラの法制化についての具体案や取組とは？
- 有給の消化順序と半日単位有給への変更について（働き方改革関連法案対応）
- 有給休暇の時効（取得期限）と付与される要件について（働き方改革関連法案対応）
- 働き方改革関連法案が規定する「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」の内容とは？
- 働き方改革関連法案における「不合理な待遇差をなくすための規定の整備」の内容とは？
- 割増賃金引上げ
- 残業時間の上限規制
- 働き方改革関連法案が定める「勤務間インターバル」の内容とは？
- 働き方改革関連法案で義務化される「労働時間の把握」に関する注意点とは？
- 働き方改革法案で義務化される年次有給休暇５日以上の取得に関する注意点とは？
- 働き方改革関連法案で経営者が注意するべきポイントとは？
- 競業避止義務契約を有効にするためのチェックポイントとは？
- 労働条件通知書に明示すべき事項とは？
- １か月平均所定労働時間の正しい考え方と計算方法とは？
- 会社に人材を紹介した社員に対して紹介料を支払う際の注意点とは？
- インセンティブと賞与の違いとは？
- 会社の健康診断の費用は誰が負担するべきか？
- 従業員の労働時間の把握は企業の義務なのか？
- 退職者に賞与を支払う場合の注意点とは？
- 変形労働時間制の１か月単位と１年単位の違いと導入時の注意点
- 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の違いとは？
- 非正規社員に扶養手当などを支給しないことは違法か？
- 労使協定等における従業員代表（過半数代表）に該当する要件とは？
- 年次有給休暇の買い上げにおける注意ポイントとは？
- パワハラを規制する法令がない理由とは？
- 働き方改革における高度プロフェッショナル制度の問題点とは？
- 会社が倒産…社員が利用できる未払賃金立替払制度とは？
- ハラスメントの発生が招く会社のリスクとは？
- 働き方改革における企画業務型裁量労働制の注意ポイントとは？
- 働き方改革におけるフレックスタイム制の見直しの問題点とは？
- 勤務地限定社員制度のメリットとデメリットとは？
- 退職願を提出しない社員への対処法とは？
- 高額報酬者に残業代の支払いは必要か？
- 契約社員との契約を更新しない場合の留意点とは？
- 週休３日制の導入で注意すべき点とは？
- 手続きを簡略化できる労基署への本社一括届出制度とは？
- 労働条件が求人内容と違うと苦情を申立てた従業員への対処法とは？
- 福利厚生を導入する際、就業規則に記載するべきか？
- 兼業を認める場合の注意点とは？
- 賞与の減額や不支給はどこまで認められるのか？
- 就業規則における昇給に関する規定の注意点とは?
- 短時間正社員制度を導入する際の注意点とは？
- 当月控除しきれない社員の減給の取扱い方法とは？
- 産業医の定期巡視の頻度に関する法改正の内容とは？
- 労働基準監督業務の民間活用で何が変わるのか？
- 労使協定における過半数代表者の任期に規定はあるのか？
- 在宅勤務制度を導入する際の注意点とは？
- 新卒社員に裁量労働制は適用できるか？
- 法定内残業にも割増賃金を支払うべきか？
- 深夜残業後の休暇は認められるか？
- 勤務間インターバル制度とは？
- プレミアムフライデーへの対応の注意点とは？
- 解雇・退職のトラブルでよくある質問
- 経営者が知っておくべき未払い残業代Q&A
- 就業規則を見直す際に注意すべきポイント
- 就業規則を新規に作成する上での注意点
- 専門書やインターネット上にある就業規則の雛形をもとに作成しても大丈夫？
- 従業員手当を新たに支給する際の注意点とは？
- 同一労働同一賃金で待遇差が問題になる場合とは？
- 同一労働同一賃金とは？
- マタハラ防止措置が義務化！２０１７年から運用されるのマタハラ防止措置の指針とは？
- 改正育児・介護休業法のポイントとは？
- 提出日を守らない退職届は社員に返却できるか？
- ３６協定の特別条項における残業時間の上限とは？
- 平成２８年１０月１日からの最低賃金引き上げで実務上留意すべき事項とは？
- 派遣社員にも裁量労働制を適用できるのか？
- 有給休暇に別途手当等を支給する必要はあるのか？
- 残業時間の計算は１分単位で行うべきなのか？
- 女性の取締役が産休に入る場合の手続きとは？
- 定年再雇用で今後留意すべきポイントとは？
- 振替休日が月をまたいだ場合の割増賃金計算の方法とは？
- 新たに改正された傷病手当金の計算方法とは？
- 固定残業代制度を有効にするための要件・ポイントとは？
- 「かとく」と労働基準監督署の違いとは？
- 労働者派遣事業の区別廃止で必要となる対応とは？
- 「改正特許法」施行で就業規則の見直しが必要？
- 「女性活躍推進法」施行で会社はどう対応するべきか？
- 労働基準監督署の「是正勧告書」の交付。これを無視するとどうなる？
- 仕事が遅くて残業代が発生する場合、残業の許可を得ずに行っている場合に関する質問
- 遅刻したが、その分勤務した社員の給与カットは可能か？
- 減給処分をした社員の給与が最低賃金を下回っても問題はないのか？
- 育児休業中に転職しても給付金が支給される条件とは？
- 育児休業期間に就業した場合の給付金の取り扱いとは？
- 従業員の給料と最低賃金の比較方法とは？
- 従業員の長期休暇はどこまで認めるべきか
- 雇用保険が適用される労働者の範囲とは？
- 義務化されたストレスチェック制度の概要とは？
- 会社が選任する産業医の探し方、選び方とは？
- 「あっせん開始通知書」が届いた場合の対処法とは？
- 社員からの諸手当の申請には遡って対応するべきか？
- マイナンバーで会社がとるべき安全管理措置対応とは？
- マイナンバーへの対応で企業が留意するべきポイントとは？
- 社員の試用期間を延長する際に留意すべき点とは？
- パートから正社員に転換した場合の有給休暇の取扱いはどうする？
- 入社時健診の実施日と近い場合、定期健診は受けなくてもいいか？
- 有給休暇の半休取得者からの残業代請求にどう対応するか？
- 非常勤役員でも社会保険は適用されるのか？
- 契約社員に試用期間を設けることはできるか？
- パートタイマーにも賞与を支払わなければいけないのか？
- うつ病で休職している社員の復職希望に対してどのように対応すればいいのか？
- 労働保険未加入時の従業員の労災事故では保険給付は行われないのか？
- 自己都合で退職する従業員を失業保険の給付で有利になるように解雇扱いにしても問題はないのか？
- 譴責処分（けん責処分）とは？譴責処分の意味・譴責処分通知書・事例を解説
- パートタイム労働者は社会保険に加入しなくてもいいのか？
- 就業規則に規定する懲戒処分にはどのような種類があるのか？
- 会社に社員がいなくなった場合、社会保険から脱退することはできるか？
- 必要書類の提出を拒否した採用内定者の内定を取り消すことはできるか？
- 会社帰りに負ったケガは労災になるのか？通勤労災とは？
- うつ病を理由にする解雇と休職に関する就業規則の規定
- 採用内定者の履歴書に虚偽記載を見つけた場合、内定取り消しできるのか？
- 試用期間満了時に従業員を辞めさせたり、試用期間の延長をすることはできるか？
- 従業員の身元保証人にはどのような範囲で責任が問えるのか？
- 採用時に明示する労働条件は、どの程度、どのように明示したらいいのか？
- 求人票を出したあと会社側の都合で労働条件を変更できる？
- 退職者に仕事の引き継ぎをしてもらいたい場合の有給休暇の取扱いとは？
- 労働審判とはどのような制度なのか？会社として注意するべき点とは？
- 労働契約（労働条件）が異なる会社同士が合併する場合、 会社と従業員の労働契約はどうなる？
- 希望退職の募集をする際どのような注意点があるのか？
- うつ病の社員を解雇することはできるのか？
- 自己都合から会社都合への退職理由の変更にはどのような違いとリスクがあるのか？
- 労働組合のビラ配りや街宣活動にはどのように対処したらいいのか？
- 採用の内定取り消しができるのはどのような場合か？
- 従業員が仕事以外で逮捕・起訴された場合、懲戒処分することは可能か？
- 問題社員に対して会社は、けん責、減給、降格などの懲戒処分を自由に行うことができるか？
- 従業員がマイカーで営業に行く途中事故を起した場合は会社の責任か？
- 従業員の持ち帰り残業に割増賃金を支払う必要はあるのか？
- 工場が焼失した場合、従業員へ休業手当を支払う必要があるのか？
- 来年の新卒採用者から今までの初任給より金額を下げるには？
- 就業規則に金額を明記していない場合、退職金を支払う義務はあるのか？
- 採用面接の際、法律上禁止されている質問はあるのか？
- 定年を迎えた従業員に引き続き仕事をしてもらうにはどうすればよいか？
- 医療法務
- 医療税務
- 商標
- 国際税務
- 相続税
- 相続人としてもらえるはずの相続財産がもらえない場合の請求方法とは？
- 相続税を現金で納付できない場合の対応法とは？
- 故人の所得税の確定申告の仕方とは？
- 生命保険金を相続した場合の相続税の取り扱い方とは？
- 財産分割で話がまとまらなかった場合の相続税の申告方法とは？
- 相続人の種類とその相続分の割合とは？
- 贈与税の概要と計算方法とは？
- 相続税の計算方法とは？
- 相続税における土地の評価方法とは？
- 遺産を分割する場合の方法・手続きとは？
- 相続財産の種類とその調べ方、金額の評価の仕方とは？
- 亡くなった父の遺言書には、どのような手続きが必要か？
- 相続関係をわかりやすく管理するにはどのようにまとめて整理すればいいのか？
- 個人が亡くなったときの手続き、届け出はどのようにすればいいのか？
- 税務
- 個人事業主が税制面で不利益を受けている根拠と対処法
- 法人税・消費税の税務調査を受けやすい業種・ケースを解説
- 医療法人の種類と相続税における取扱いおよび評価上の注意点
- MS法人の活用によるメリットおよび設立する際の注意点
- 国外転出時課税制度の概要。対象者および対象資産の範囲を解説
- 事業承継は法人と個人事業主のどちらの方が行いやすいのか
- 消費税の申告において簡易課税制度を利用するメリット・デメリット
- インボイス制度の税務・実務における影響と施行以前にやるべき対策
- 事業規模が同じなら法人の方が個人事業主より節税できる
- 事業は法人と個人事業主のどちらで立ち上げるべきなのか
- 株式会社を設立する際の流れと登記申請手続きにかかる費用
- 免税事業者はインボイス制度のために消費税課税事業者の届出が必要
- 消費税課税事業者届出書の書き方および提出時に注意すべきポイント
- 消費税課税事業者が関係する届出書の種類および提出時期を解説！
- 繰延税金資産の回収可能性を判断する基準および手順
- タックスプランニングの必要性。個人事業主が知っておくべき税金知識
- 事業承継する際に相続税のタックスプランニングが必要になる理由
- 企業のグローバルタックスプランニングの基礎知識
- 企業がタックスプランニングに取り組むべき理由
- 税務調査で社長貸付を指摘されるケースと否認されないための対策
- 社長借入金のメリット・デメリット及び税務上の取扱いと注意点
- 創業融資の審査に落ちる６つの原因とやるべき対策
- 創業融資を受ける前に把握しておくべき利用条件・審査のポイント
- 創業融資で資金調達するメリット・デメリットを種類ごとに解説
- 事業再構築補助金の事業計画書で必ず記載すべき事項と注意点
- 事業計画書の記載事項と作成時に注意すべきポイント
- 事業計画書を会社創業時点で作成しなければいけない理由
- 会社をたたむ検討するタイミングと事業廃止する際の注意点
- 相続税対策で非上場株式評価額を引き下げるために知っておくべき事項
- 税務調査で質問応答記録書の作成を求められた際の対処法
- 令和4年から適用される電子帳簿保存法の変更点【令和3年度税制改正】
- 電子帳簿保存法とは。制度の概要と税制改正による変更点
- みなし配当に該当するケースおよび特例制度を解説【基礎知識編】
- 法人から個人事業主へ「個人成り」する際に知っておくべき注意点
- 消費税の「みなし譲渡」に該当するケースと廃業する際の注意点
- 税務調査を受ける際の対応方法とやってはいけない行動・発言
- 消費税の実務で押さえておきたいポイントを解説（基本編）
- 借地権の相続税評価額の計算方法を種類別に解説
- 「みなし譲渡」として所得税の課税対象となる3つのケース
- 小規模宅地等の特例を適用する際に知っておくべきポイント
- 税務調査の流れと事前にやるべき調査対策のポイント
- 節税の必須対策！役員退職金を損金計上するための要件と金額基準
- 役員給与を損金計上するための基本的な要件と注意点
- 税理士でも見落しやすい「みなし贈与」に該当するケース
- 民事信託の基礎知識。制度の特徴と活用すべきケースを解説
- 時価と税務評価額の違い。適正株価を計算しなければいけない理由
- 税金対策は専門家に。金融機関から提案される節税手段が危ない理由
- 税務調査で節税策が否認されるケースと指摘されないための対策
- 事業承継のために株価を合法的に引き下げる方法
- 節税策の先取りは将来の税務リスクとなる可能性があるので要注意
- 会社経営者が相続時に直面する問題点と生前にやるべき対策
- 接待交際費に該当しない飲食費の範囲と金額基準を解説
- 税理士が記帳代行会社を設立する場合は税理士法違反に注意すること
- 外注費と給与の判断基準。税務調査で指摘されないための対策方法
- 役員報酬を増減した際の定期同額給与判定と税務調査における論点
- 消費税の納税義務と課税事業者を選択する場合の注意点
- 小規模企業共済は活用すべき？知っておきたいメリット・デメリット
- 貸倒損失を計上するための要件と税務調査で指摘されやすいポイント
- 税務調査で役員退職金が否認されるケースと役員賞与認定による影響
- 仕訳の考え方
- 納税証明書について
- 事業承継・引継ぎ補助金について
- 相続税の納税猶予の種類と各制度の猶予・免除規定を解説
- 相続税の納付方法の種類と延納・物納制度のポイント解説
- 相続税がかかる財産とは？課税対象になるのは相続財産だけではない
- 非上場株式・上場株式の評価方法（相続税評価額の算出方法）を解説
- 仮想通貨（暗号資産）取引の所得区分と損益の計算方法
- 借地権の所得税・法人税・相続税・消費税における取り扱いについて
- 消費税のインボイス制度 ~電子インボイスとは~
- 中小企業の貸倒引当金を考える
- 限定承認による相続税とみなし譲渡による準確定申告の必要性
- 相続発生日と相続の開始があったことを知った日が異なるケースとは？
- 相続税対策で土地活用するなら貸付けしないと節税効果は半減
- 会社の解散実務について
- ５G導入促進税制について
- 2021年4月より実施される消費税の総額表示義務付けの制度内容と注意点
- 特定路線価・個別評価を設定する対象地域と申請方法
- 路線価地域の宅地を評価する際の調整率と利用区分に応じた補正計算を解説
- 法人の地方税について
- 確定申告における注意点~個人事業主が誤りやすい事例について~
- 被相続人が老人ホームに入所した際の小規模宅地等の特例適用について
- 宅地に類似する雑種地の相続税評価額の計算方法
- 不動産を活用した相続税の節税効果と考慮すべきリスク
- 設備投資をした場合の使いやすい制度とは?
- 国庫補助金を受けた場合の圧縮記帳とは?
- 相続財産を遺贈寄附した場合の課税関係と節税方法
- 不動産を公益法人等に寄附した場合の譲渡所得の非課税特例を解説
- 相続税における土地の地目と評価額の計算方法
- 手書きで青色決算書を作るときの注意
- 収益認識に関する会計基準と法人税法の関係
- 株式譲渡所得・配当所得の確定申告と住民税の申告不要制度解説
- 財産債務調書の提出要件と税務調査への影響
- 相続税で配偶者の税額軽減が適用できない3つのケース
- 税金の滞納処分について
- 新型コロナウイルス感染症対応－法人税関連まとめ
- 無償返還の届出書を提出した土地の相続税評価額の注意点
- 譲渡所得の3,000万円特別控除を適用する際に注意すべきポイント
- 相続税の税務調査で名義預金認定されないための対策
- 労働生産性について
- 資産除去債務とは
- 結婚・子育て資金の非課税制度の対象となる費用の範囲
- 教育資金の非課税制度の概要と適用する際の注意点
- 相続税の2割加算の対象になる人・ならない人の判別方法
- 個人事業主は寄付金を必要経費にできるのか？
- 家賃収入・給付金の会計処理違い（個人事業主と法人）
- 譲渡所得の空き家特例を適用する際に注意すべきポイント
- 譲渡所得の契約日と引渡日を利用した節税方法！
- 相続税の申告で漏れやすい財産と確認すべきポイント
- クラウドファンディングの税金について
- 青色申告特別控除額の改正について
- 譲渡所得の取得費に加算できる相続・贈与時の諸費用について
- 二次相続で相続税の未成年者控除・障害者控除を適用する際の注意点
- 路線価は時価の8割程度。路線価を使用する税金と計算上の注意点
- 中小企業における交際費で注意すべき点
- 確定申告における発生主義と現金主義
- 相続税の対象外！非課税財産の種類と注意点について
- 国外財産調書制度の内容と令和2年度の税制改正による変更点
- みなし譲渡所得の対象となるケースと対策方法を解説
- 固定資産の減価償却費とは？
- 個人住民税のしくみについて
- 配偶者居住権の相続税評価の仕組みと計算方法について
- 地積規模の大きな宅地の評価の解説。広大地評価に変わる新たな土地評価方法
- 相続税対策のやりすぎに注意。制度内容を理解しないと節税効果は薄い
- 利益が出ているのに法人税をゼロにする方法
- これだけは知っておきたい！相続税で節税効果の高い特例制度
- インボイス制度と個人事業主
- 企業版ふるさと納税とは
- 個人事業主のクルマの経費について
- 法人は贈与税の対象外？法人・個人間で贈与する際の税金の取り扱い
- 年間の法人税の税務調査件数と申告漏れの指摘割合について
- 同一生計配偶者、控除対象配偶者、源泉控除対象配偶者とは？
- 所得税額調整控除（令和２年度からの源泉徴収にかかる改正）
- 「タワマン節税」を実行する前に！これだけは知っておきたい注意ポイント
- 不動産の売却益の税金を圧縮する方法は？マイホーム売却時の3000万円控除など解説
- ターニングポイントを迎えた「ふるさと納税」。高額な返礼品に加えて一時所得の問題も
- 貧乏経営者がやりがちな節税対策の根本的な間違いとは？
- 税務調査で真っ先に調べられる「計上のズレ」には要注意
- 家族間で借りたお金が贈与税の対象になるケースとは？
- 税務調査におけるペナルティ＝重加算税について解説
- 税務調査で問題になる経理の電子化における注意ポイントとは？
- 固定資産税の特例措置に代わる新制度について
- 事業承継が円滑にできる！税制改正による特例措置とは？
- 書類や帳簿のスキャナ保存制度とは？
- 消費税の軽減税率の対象範囲・経過措置・補助金について
- 確定拠出年金の税法上の取り扱いと注意点とは？
- 法人成りのメリットとデメリット
- 国税犯則取締法の改正で何が変わったのか？改正点を解説
- 会計事務所における使用人（会計事務所職員）の監督義務とは？
- 民泊の税務と確定申告の注意点とは？
- 仮想通貨の仕組みや所得課税、税務調査について
- 税制改正による医療費控除の手続きの簡略化について
- 税理士の名義貸しとなる行為とは？
- 法定調書が税務調査で争点になりやすい理由とは？
- 債権放棄による貸し倒れが税務調査で争点になりやすい理由とは？
- なぜ経費に計上した修繕費は税務調査で争点になりやすいのか？
- 税務調査で争点になる分掌変更と役員退職金の経費計上について
- 高額特定資産を取得した場合の特例制度について
- 法人が消費税の還付を受けるための救済制度とは？
- 個人事業主の消費税の節税スキームについて
- 消費税が還付される仕組みと条件とは？
- 消費税の簡易課税制度とみなし仕入れ率とは？
- 所得拡大促進税制
- 税務調査で社長が考える以上に貸借対照表が重視される理由
- 税務調査の結果は税理士の力量でまったく違ってくる！？
- 税務調査における脱税に対する税務署の対応とは？
- なぜ顧問税理士を代えると税務調査の対象になりやすいのか？
- 税務調査における買掛金の時効の取り扱いとは？
- 税務調査における債権の時効の取り扱いとは？
- 税務調査で役員退職金が否認されないためのポイントとは？
- 税務調査で役員退職金が問題となる場合とは？
- 税務調査で棚卸資産の消費税の取り扱いが問題になるケースとは？
- 税務調査で棚卸資産が問題になるケースとは？
- なぜ税務調査で短期前払費用が争点となるのか？
- 税務調査で問題になりやすい短期前払費用の注意点とは？
- 税務調査で問題となる固定資産の使用の定義とは？
- 税務調査でチェックされる固定資産経費処理の注意点とは？
- 年末調整の必要資料と注意点とは？
- 決算賞与の支給における税法上の注意ポイントとは？
- 決算賞与が経費と認められる５つの要件とは？
- 税務調査官が脱税チェックで行う隠ぺい仮装行為とは？
- 期限後申告に対する税務署の対応とは？
- 税金の申告期限を守らない時のペナルティとは？
- 税務調査における外注費支払いの注意点とは？
- 源泉税の計算と納付における注意点とは？
- 赤字の会社にも税務調査は入るのか？
- 赤字会社でも負担するべき税金の種類とは？
- 法人税法を利用した役員報酬のインセンティブ制度とは？
- 役員報酬の決め方と注意点とは？
- 税務における青色申告のメリットとは？
- 税務調査
- 令和５年から始まるインボイス制度について
- 税務調査におけるペナルティ＝重加算税について解説
- 税務調査で問題になる経理の電子化における注意ポイントとは？
- 国税犯則取締法の改正で何が変わったのか？改正点を解説
- 法定調書が税務調査で争点になりやすい理由とは？
- 債権放棄による貸し倒れが税務調査で争点になりやすい理由とは？
- なぜ経費に計上した修繕費は税務調査で争点になりやすいのか？
- 税務調査で争点になる分掌変更と役員退職金の経費計上について
- 税務調査で社長が考える以上に貸借対照表が重視される理由
- 税務調査の結果は税理士の力量でまったく違ってくる！？
- 税務調査における脱税に対する税務署の対応とは？
- なぜ顧問税理士を代えると税務調査の対象になりやすいのか？
- 税務調査における買掛金の時効の取り扱いとは？
- 税務調査における債権の時効の取り扱いとは？
- 税務調査で役員退職金が否認されないためのポイントとは？
- 税務調査で役員退職金が問題となる場合とは？
- 税務調査で棚卸資産の消費税の取り扱いが問題になるケースとは？
- 税務調査で棚卸資産が問題になるケースとは？
- なぜ税務調査で短期前払費用が争点となるのか？
- 税務調査で問題になりやすい短期前払費用の注意点とは？
- 税務調査で問題となる固定資産の使用の定義とは？
- 税務調査でチェックされる固定資産経費処理の注意点とは？
- 税務調査官が脱税チェックで行う隠ぺい仮装行為とは？
- 税務調査における外注費支払いの注意点とは？
- 赤字の会社にも税務調査は入るのか？
- 請求書
- 身近な法律解説
- 相手に暴言を吐くだけでも逮捕される！？軽犯罪法を解説
- 隣人トラブル！ベランダ喫煙への法的対処法とは？
- やってはいけない道路上での禁止行為とは？「道路法」「道路交通法76条」解説
- 働く能力があるのにホームレスになると逮捕される！？
- 非弁行為とは？弁護士じゃないのに法律業務をすると逮捕される！？
- 廃墟探検や心霊スポットの肝試しは犯罪になる！？
- 中学校教師の夫が妻に暴力をふるって逮捕！？
- 上司からの土下座強要・暴言はパワハラ？それとも犯罪？
- 人間をポイ捨て！？タクシー運転手が犯した罪とは？
- 資金繰りが悪化！会社が破産！経営者の法的責任とは？
- ネットでコンサートのチケットを転売すると犯罪！？
- 詐害行為と詐害行為取消権とは？自宅を妻に贈与したら債権者から訴えらる！？
- 児童に対する性犯罪～「知らなかった」では済まされない知識を解説～
- 事後強盗とは？盗みをした挙句に相手を暴行・脅迫する罪を解説
- 軽犯罪法・住居侵入罪・迷惑防止条例を解説～パパラッチによる隠し撮りは犯罪か？～
- 子供が柔道の時間に大怪我…慰謝料請求はどうする？
- ウソを広めると逮捕される？オオカミ少年は犯罪者！？
- 拾ったお金は誰のもの？ネコババしたら犯罪！？
- 資格試験で９人が書類送検！カンニングは犯罪か！？
- 法的責任は誰に？上級生が下級生にビル飛び降りを強要！
- 「ポケモンGO」で“ずるいこと”すると逮捕される！
- 会社の経費で飲食すると書類送検！？
- 「ポケモンGO」で刑務所にGO！？全国で犯罪が多発中！
- 抜くと傷害罪、切ると暴行罪になるもの何だぁ？
- 条例で義務化！自転車保険に加入しないと運転NG！？
- 債務整理を頼むなら弁護士？それとも司法書士？
- 火をつけたのに放火じゃない！？では何の罪？
- 川遊びで幼稚園児が事故死…誰の責任？何の罪？
- 自転車を担いで逃げる男を発見！一体、何の罪？
- 企業に広がる朝型勤務の思わぬ落とし穴を検証！
- 賃貸トラブル！家賃滞納者への追い出し行為は犯罪？
- 法律から考える！自動運転車の問題点と未来像
- 携帯電話やスマホの“ながら運転”は法律違反！？
- 金がない？忙しい？悪質な交通違反逃れは許されるのか？
- 半年間で3000件！？わいせつな迷惑電話は犯罪か？
- じつは怖い存在…労働基準監督官の仕事と権限とは？
- ゲーム仲間を脅迫した男女が強要罪で逮捕！？
- 身近に潜む危険性…マイナンバー法で初の逮捕者が！
- 認知症高齢者の電車死亡事故…賠償責任は誰にある？
- ご用心！チョコレートをあげただけで法律違反！？
- 隣家の失火で我が家が燃えた！一体、誰の責任？
- つきまとい行為は軽犯罪法違反！？
- 検証！自動運転車実用化への法的問題点とは？
- 飲酒運転の車に乗せてもらった女子大生は犯罪者！？
- 部下に違法残業をさせると上司も会社も書類送検！？
- 信号無視、一時不停止…自転車の危険行為は犯罪！？
- 格安バスツアー事故で１５人死亡の大惨事
- 秘密の暴露が不正アクセス禁止法違反に！？
- 高齢者による交通事故・危険運転が増加中！？
- 刀剣女子は要注意！日本刀の模造刀所持は犯罪！？
- 無断でツイッターに写真投稿すると犯罪！？
- 仰天！自宅前の道路を塞いだ夫婦が逮捕！？
- マンションから物を投げ落とすと逮捕される！？
- 隣人トラブルも解決！？“ごみ屋敷”が強制撤去に！
- 女性のフェイスブックに無断侵入した男が逮捕！？
- 理由なく人の住居や店に居座り続けると犯罪！？
- 子供がいじめにあったとき親は何をすべきか？
- 危険運転で１６歳少年が未熟運転致死罪に！？
- 社員に過労運転させた社長が償う“罪と罰”とは？
- 高額賠償金発生！自転車事故にどう対応する？
- 酒に酔って自転車に乗ると車の免許が免停になる！？
- 要注意！ネットでの“性的脅迫”にどう対処する？
- 相続トラブルを防ぐ！公正証書遺言のメリットとは？
- 学校で起きた人間ピラミッドの事故は誰の責任？
- 要注意！スポーツで賭けをすると逮捕される！？
- てんかん・認知症…持病がある人は車の運転禁止！？
- やってはいけない！高速道路での違反行為とは？
- 大迷惑な“ごみ屋敷問題”にはどう対処する？
- 客への弁償代を社員の給料から天引きする会社は違法！？
- 従業員の労働災害（ケガや死亡事故）を隠すと犯罪！？
- 候補者も有権者も要注意！選挙での金品授受は犯罪！？
- 学校で起きた子供の重傷事故は誰の責任？
- 妻のスマホに仕込んだ遠隔操作アプリで夫が逮捕！？
- 待機時間とは？休憩か労働か？勤務中の“待機時間”は給料なし！？
- 女子大生が自転車のひき逃げで書類送検！？
- 危険！汚い！「空き家」を放置すると法律違反？
- いたずら？嫌がらせ？ウソの注文は犯罪になる！？
- お酒を飲んで自転車に乗ると…犯罪！？
- 社員を危険にさらす会社は損害賠償請求される！？
- 家族４人死亡事故で危険運転致死傷罪は成立する！？
- 逮捕！？自分の子供を連れ帰った父親の罪とは？
- 自動車運転中に携帯電話を使うと逮捕される！？
- 年上の女性が好きすぎて逮捕された男は何罪？
- タダより高いものはない！？給料不払いで書類送検？
- バレなければ平気？経営者が陥る脱税の罪と罠
- 残業代を払わない会社には２倍の“おしおき”が！
- 職場のいじめ＝パワハラと教育的指導の違いとは？
- どこまでやるとセクハラ…最高裁が下した判決とは？
- 転職先への手土産は他社の企業秘密情報！？
- 他人を傷つけるネットの書き込みは犯罪になる！？
- 会社の営業秘密を漏らすと…逮捕されちゃう！？
- 男子諸君は要注意！スカートめくりが犯罪になる！？
- ポストに入れると犯罪になるものなぁ～んだ？
- マジすか？Twitterのリツイートが犯罪になる！？
- モラハラは犯罪になる！？言葉の暴力とモラハラの関係を解説
- パワハラ自殺で会社に高額賠償金支払い命令！？
- 犯罪！？お釣りを多くもらっただけなのに…
- 検証！交通事故は増えている？減っている？
- 役員宛のメールを自分に転送した社員の罪と罰
- 本人に代わって財産管理をしてくれる法制度とは？
- 未払い残業代は倍返しで会社に請求される！？
- 父が認知症に…どうする？遺産相続問題
- LINEのアカウント乗っ取りは何罪？
- 兄弟間の相続での不公平感はどう解決する？
- 飼っていたカメが空を飛んだ！？で書類送検？
- 夫の遺産を相続できない妻がいるって本当？
- スマホで写真撮っただけなのに…逮捕！？
- 故意か？過失か？危険ドラッグの事故は厳罰！？
- どうやって分ける？兄弟間の不動産相続問題
- 警察官の自転車検査を拒否したら…逮捕！？
- 病気の人は自動車の運転をしてはいけない！？
- ひき逃げ事故、バレなきゃOKは通用しない！？
- 罪に罪を重ねる…「無免許運転による加重」とは？
- 通行禁止道路で起こした事故は刑が重くなる！？
- 遺言書を変更するのに必要な手続きとは？
- 企業の隠れ倒産…その時、経営者はどうする？
- 飲酒運転の「逃げ得」は許されない！？
- 飲酒運転の死傷事故は最高刑20年の懲役！？
- 手を握っただけで逮捕されるって本当！？
- 検証！いくらかかる？鉄道事故の損害賠償金
- いたずらでは済まない！悪ノリ投稿は犯罪になる？
- 被害者が軽傷でも「ひき逃げ」なら懲役15年！？
- 女性に年齢を聞かないと逮捕される！？
- 従業員への給料不払いは犯罪になる！？
- SNSでのストーカーはどこまですると犯罪か？
- 自動車が線路を走ったら犯罪になる！？
- 万が一に備える！自筆証書遺言の書き方とは？
- 突然の職務質問…拒否するとどうなる？
- 愛犬が起こしたトラブルは飼い主の責任になる！？
- 殺人や放火も起きる！？隣人トラブルにどう対処するか？
- 違法な探偵業者を取り締まる法整備を考える
- 他人のメールを盗み見るのは犯罪か？不正アクセス行為を解説
- 走行中の車からのポイ捨ては犯罪になる！？
- いきすぎたDVの代償は高額賠償金！？暴行罪・傷害罪を解説
- 未成年者の飲酒・喫煙で罰せられるのは誰？
- 「強制わいせつ罪」と「準強制わいせつ罪」は何が違う？
- ストレス発散もやりすぎれば犯罪になる！？
- 盗撮を禁止するのは法律？それとも条例？
- 職場のいじめ・嫌がらせは犯罪になるか？パワハラを解説
- 中傷投稿やツイートを止めさせることはできるか？発信者情報開示請求を弁護士が解説
- 放置プレイも度が過ぎれば犯罪になる！？保護責任者遺棄罪を弁護士が解説
- 無免許・飲酒運転の助手席に乗っただけで犯罪になる！？道路交通法を解説
- いたずらでも他人の物を壊したら罪になる？ 器物損壊罪を弁護士が解説
- 車で人を死亡させたのになぜ100万円で許されるのか！？
- 時速40キロでも危険運転致死傷罪になる！？
- 自動車のひき逃げで殺人罪になる！？
- ８割以上がブラック企業！？あなたの会社は大丈夫？
- くつを投げただけで犯罪になる！？弁護士が威力業務妨害を解説
- リベンジポルノは犯罪になる！？
- 子供が起こした事故の高額賠償金、あなたは支払えますか？
- 迷惑チラシのポスティングを取り締まることはできるの？軽犯罪法・住宅侵入罪との関係を解説
- 自転車のトラブル急増中！ブレーキなし自転車で全国初逮捕
- 個人情報の暴露は犯罪になる！？不正競争防止法を解説
- 暴力団は自動車保険に入れない！被害者はどうする？
- 事件のあった部屋の家主に告知義務はあるのか？
- 愛犬が隣人を咬んで、損害賠償金が1,725万円！？
- 「酔っていて覚えていない…」は通用する？有名人の飲酒暴行事件が多発中
- 無免許でも運転技術があれば罪が軽くなる！？─亀岡暴走事故の刑が確定
- “倍返し”には、犯罪が成立するのか？
- 土下座の強要は犯罪になるのか？
- 身近な法律解説（全文表示）
- 未分類
- 民法改正
- 寄託に関する見直し【民法改正のポイント】
- 請負に関する見直し【民法改正のポイント】
- 消費貸借に関する見直し【民法改正のポイント】
- 危険負担に関する見直し【民法改正のポイント】
- 契約の成立に関する見直し【民法改正のポイント】
- 契約に関する基本原則の明記【民法改正のポイント】
- 弁済に関する見直し（第三者弁済）【民法改正のポイント】
- 相殺禁止に関する見直し【民法改正のポイント】
- 債務引受に関する見直し【民法改正のポイント】
- 連帯債務に関する見直し【民法改正のポイント】
- 債務者の責任財産保全のための制度【民法改正のポイント】
- 原始的不能の場合の損害賠償規定の新設【民法改正のポイント】
- 契約解除の要件に関する見直し【民法改正のポイント】
- 債務不履行による損害賠償の帰責事由の明確化【民法改正のポイント】
- 代理に関する見直し【民法改正のポイント】
- 意思表示に関する見直し【民法改正のポイント】
- 意思能力制度の明文化【民法改正のポイント】
- 定型約款に関する規定の新設【民法改正のポイント】
- 債権譲渡に関する見直し【民法改正のポイント】
- 保証に関する見直し【民法改正のポイント】
- 法定利率に関する見直し【民法改正のポイント】
- 消滅時効に関する見直し【民法改正のポイント】
- 賃貸借に関する見直し【民法改正のポイント】
- 売主の瑕疵担保責任に関する見直し【民法改正のポイント】
- 編集後記
