労働問題の記事一覧

2018年6月19日

労働条件通知書に明示すべき事項とは?

先日、当社に入社する予定の社員に対し「労働条件通知書」を交付しました。 その後、本人から「残業に関する項目がありませんけど……」と質問を受けました。... 続きを読む
2018年6月6日

1か月平均所定労働時間の正しい考え方と計算方法とは?

当社では10年近くの間、残業代を計算する際の1か月間の所定労働時間を160時間で設定していました。 給与規程にもそのように明記されています。 とこ... 続きを読む
2018年5月23日

会社に人材を紹介した社員に対して紹介料を支払う際の注意点とは?

最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討し... 続きを読む
2018年5月16日

インセンティブと賞与の違いとは?

従業員のモチベーションを高めるため、インセンティブ制度の導入を検討しています。 具体的な内容を社内で議論していく中で、「インセンティブと賞与はど... 続きを読む
2018年5月2日

会社の健康診断の費用は誰が負担するべきか?

転職した会社で「入社時健康診断」を受診しました。 費用は自己負担だと言われたので疑問に思いながらも支払ったのですが、過去に在籍していた会社では会... 続きを読む
2018年4月20日

従業員の労働時間の把握は企業の義務なのか?

「働き方改革関連法案」が一部修正され、労働時間の把握を企業に義務付ける方針であるという内容を新聞記事で目にしました。 企業による労働時間の把握は... 続きを読む
2018年4月13日

退職者に賞与を支払う場合の注意点とは?

当社では6月の賞与支払時に、4月中に退職する社員に対してもこれまでの貢献を踏まえ賞与を支払うことを予定しています。 しかし、初めてのケースという... 続きを読む
2018年4月6日

変形労働時間制の1か月単位と1年単位の違いと導入時の注意点

当社では業務の繁閑があり、変形労働時間制の導入を考えています。 しかし、1か月単位と1年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかりません。 ... 続きを読む
2018年3月30日

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の違いとは?

当社の就業規則は、数年前に簡単なものを作成したまま現在に至っています。 最近の労働者の権利意識の高まりもあってでしょうか、社員から「就業規則の内... 続きを読む
2018年3月26日

非正規社員に扶養手当などを支給しないことは違法か?

当社では、正社員の他に複数の契約社員やパートタイマーが働いています。 それぞれの雇用形態に対応した就業規則は作成しており、労働条件も適切に定めて... 続きを読む
2018年3月16日

労使協定等における従業員代表(過半数代表)に該当する要件とは?

「36協定」の作成・届出を予定している従業員10人未満の会社です。 従業員の中に現在休職中の者がいますが、他に立候補するような者がいないため、こ... 続きを読む
2018年3月7日

年次有給休暇の買い上げにおける注意ポイントとは?

今月末で退職する予定の社員がおり、当社としては退職日までに後任への引き継ぎを終わらせてもらいたいのですが、「引き継ぎをしろというのであれば、消化で... 続きを読む
2018年2月23日

パワハラを規制する法令がない理由とは?

セクハラやマタハラについては法令による義務が事業主や労働者に課せられています。 しかし近年急増している、いじめや嫌がらせ等のいわゆる「パワハラ」... 続きを読む
2018年2月9日

働き方改革における高度プロフェッショナル制度の問題点とは?

「働き方改革」の中に「高度プロフェッショナル制度」がありますが、具体的にはどういった内容なのでしょうか? また問題点があれば教えてください。 ... 続きを読む
2018年2月2日

会社が倒産…社員が利用できる未払賃金立替払制度とは?

ある中小企業で働いていました。 その会社は給与の未払いが数か月続いていたものの、仕事が好きだったこともあり頑張っていました。 ところがある時、... 続きを読む

 

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