労働問題の記事一覧
2018年8月23日
働き方改革関連法案が定める「勤務間インターバル」の内容とは？
平成３０年６月２９日に成立した「働き方改革関連法案」には、「勤務間インターバル」に関するものもあるということですが、具体的にはどのような内容になってい... 続きを読む
2018年8月22日
働き方改革関連法案で義務化される「労働時間の把握」に関する注意点とは？
最近「働き方改革関連法案」が成立したようですが、社員の労働時間を客観的に把握するよう企業に義務付けることになったと知りました。
しかし、もともと出勤... 続きを読む
2018年7月26日
働き方改革法案で義務化される年次有給休暇５日以上の取得に関する注意点とは？
従業員１００人ほどのＩＴ企業経営者です。
働き方改革法案の成立に伴い、今後は有給休暇を年５日以上必ず取得させる必要があるそうですが、入社間もない... 続きを読む
2018年7月25日
働き方改革関連法案で経営者が注意するべきポイントとは？
いろいろと騒がれていた「働き方改革法案」が成立したようですが、結局どのような改正が行なわれ、いつから施行されることになったのでしょうか？
... 続きを読む
2018年7月20日
競業避止義務契約を有効にするためのチェックポイントとは？
複数名の社員が当社を退職し、新たに会社を設立しようとしている動きがあります。
その会社の業務内容は当社とほとんど同じです。
そうすると社員が抜... 続きを読む
2018年6月19日
労働条件通知書に明示すべき事項とは？
先日、当社に入社する予定の社員に対し「労働条件通知書」を交付しました。
その後、本人から「残業に関する項目がありませんけど……」と質問を受けました。... 続きを読む
2018年6月6日
１か月平均所定労働時間の正しい考え方と計算方法とは？
当社では１０年近くの間、残業代を計算する際の１か月間の所定労働時間を１６０時間で設定していました。
給与規程にもそのように明記されています。
とこ... 続きを読む
2018年5月23日
会社に人材を紹介した社員に対して紹介料を支払う際の注意点とは？
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討し... 続きを読む
2018年5月16日
インセンティブと賞与の違いとは？
従業員のモチベーションを高めるため、インセンティブ制度の導入を検討しています。
具体的な内容を社内で議論していく中で、「インセンティブと賞与はど... 続きを読む
2018年5月2日
会社の健康診断の費用は誰が負担するべきか？
転職した会社で「入社時健康診断」を受診しました。
費用は自己負担だと言われたので疑問に思いながらも支払ったのですが、過去に在籍していた会社では会... 続きを読む
2018年4月20日
従業員の労働時間の把握は企業の義務なのか？
「働き方改革関連法案」が一部修正され、労働時間の把握を企業に義務付ける方針であるという内容を新聞記事で目にしました。
企業による労働時間の把握は... 続きを読む
2018年4月13日
退職者に賞与を支払う場合の注意点とは？
当社では６月の賞与支払時に、４月中に退職する社員に対してもこれまでの貢献を踏まえ賞与を支払うことを予定しています。
しかし、初めてのケースという... 続きを読む
2018年4月6日
変形労働時間制の１か月単位と１年単位の違いと導入時の注意点
当社では業務の繁閑があり、変形労働時間制の導入を考えています。
しかし、１か月単位と１年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかりません。
... 続きを読む
