労働問題の記事一覧

忘年会の時期となり、当社でも例年同様、忘年会を実施しようと思っていますが、最近では企業の「忘年会離れ」が著しく、その理由の一つに「労働時間として...

いわゆる「年収の壁」対策により、国は配偶者手当の見直しを企業に求めているようですが、なぜ配偶者手当の見直しが「年収の壁」対策に関係あるのでしょう...

男性社員が女性社員に対して卑猥な言動を行ったことが分かりました。 当社は、「ハラスメントは絶対に許さない」という社内方針があり、この社員を...

当社の社員が他の社員に対して威圧的な態度を取ったり、暴言を吐くような言動があったことが分かりました。 これまでも勤務態度に問題があり、口頭...

先日、トランスジェンダーの経産省職員に対して、職場のトイレ使用を制限することは違法という判決があったようですが、どのような内容だったのでしょうか...

定年再雇用後の賃金が、定年前の賃金と比べて著しく低いのは違法であるとして裁判になっていた件で最高裁判決が出たそうですが、どのような裁判で、どのよ...

２年ほど前に退職した元社員から、「在籍中、上司のＡさんからパワハラを受けたので、近々Ａさんおよび会社を訴える予定です」と突然メールが届きました。...

本人の性的指向を第三者に話してしまうと、ハラスメントに該当する可能性があると聞きました。どのような内容を話すとハラスメントに該当するのでしょうか...

会社と社員が締結していた労働契約を終了させる場合の方法として、辞職や解雇、合意解約、雇止め（有期契約労働者の場合）等があります。 解雇は使...

会社が正社員を採用する場合、就業規則の規定に従い、入社後３～６か月程度の試用期間を設けることが一般的です。 これに対し、契約社員のような有期契約労働者に試...