労働問題の記事一覧
2019年11月19日
パワハラに該当する例、該当しない例とは？
「パワーハラスメントに関する指針（素案）」では、パワーハラスメントに該当する例、該当しない例が挙げられているそうですが、そのとおりに対応すれば問題ないと考... 続きを読む
2019年11月19日
「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の内容について
パワーハラスメントに関する指針が厚生労働省から公表されたと聞きました。
どのような内容なのでしょうか？
【この記事の著者】 定政社会保... 続きを読む
2019年10月3日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際、「賃金の同等以上を確保する」ための比較方法とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
賃金については「基本給・賞与等」「通勤手当」「退職金」を個別に比... 続きを読む
2019年10月3日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で、「労使協定方式」を採用する際の退職手当の取扱いに関する注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
退職手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか。
... 続きを読む
2019年9月11日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
通勤手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか？
... 続きを読む
2019年9月11日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
特に賃金の決定方法に留意しなければならないようですが、それはどの... 続きを読む
2019年8月19日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは？
派遣会社として、派遣社員の同一労働同一賃金対応が必要なことは理解しました。
では、いずれかの方式を採用するよう派遣元事業主に義務付けられた２つの方式とは... 続きを読む
2019年8月19日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応の注意ポイントとは？
当社は複数の会社に社員を派遣していますが、今後、「派遣先の労働条件に合わせて派遣社員の待遇を改善しなければならない」と聞きました。
なぜ、自社の社員の労... 続きを読む
2019年7月16日
バイトテロへの効果的な対策とは？
当社は飲食業で多数のアルバイトを雇用しています。
一時期、世間を賑わせた、いわゆる「バイトテロ」がいまだにニュース等で取り上げられているのを目の当たりに... 続きを読む
2019年7月16日
役職定年制の新規導入における注意点とは？
当社では、将来的に人件費が増加することを鑑み、役職定年制の導入を考えています。導入にあたり注意しなければならないポイントがいくつかあるかと思いますが、特に... 続きを読む
2019年6月5日
就活に伴うＯＢ訪問を受ける際の企業の留意事項とは？
当社では、毎年多くの学生が就職活動の一環として、当社社員へＯＢ訪問をしております。
しかし、最近ＯＢ訪問を悪用したトラブルが多発しているというニュースも... 続きを読む
2019年6月5日
退職代行会社から退職届が届いた場合の対応について
先日、当社社員の退職に関する申出が「退職代行会社」なるところからありました。
そのような会社があるとは聞いていましたが、実際に当事者となると簡単に「退職... 続きを読む
2019年5月8日
固定残業代の時間数が社員によって異なるのは違法か？
当社では固定残業代制度を導入し、手当として支給しています。
１か月の固定残業時間は基本２０時間ですが、２５時間や２２時間の社員もおります。
そのためか... 続きを読む
2019年5月8日
アルバイトへの賞与不支給は違法か？
弊所はアルバイトを多数雇用している企業です。
賞与について正社員や契約社員には支給していますが、アルバイトには支給していません。
最近「同一労働同... 続きを読む
2019年4月9日
年次有給休暇管理簿に記載すべき事項とは？
年５日の有給取得義務化に関連して、有給の管理簿も作成しなければならないと聞きました。
当社では、有給の取得や残日数がわかる簡単な管理表は作成していました... 続きを読む
