労働問題の記事一覧
2020年3月2日
テレワークの種類と導入にあたり検討すべき事項とは？
当社では働き方改革や新型コロナウイルスの流行により、社員に対して在宅勤務の導入をしたいと考えています。
導入にあたり、留意すべき点にはどのような... 続きを読む
2020年3月2日
テレワーク導入で留意すべき労働時間管理
テレワークの導入時期や対象者の選定基準については理解しましたが、ルールづくりはどのようなことに注意しなければならないでしょうか？
【この記事の著... 続きを読む
2020年2月5日
民法改正で身元保証書の内容をどう変更すればいいのか？
当社では、新たに採用した社員に対し「身元保証書」を提出してもらっています。
民法改正により、この身元保証書の内容について検討が必要だと聞きました。
... 続きを読む
2020年2月5日
賛否両論！？男性の育児休業制度の仕組みとは？
小泉環境大臣が、育児休業を取得するという報道がありました。社会的影響がある人の発言・行動により、当社の男性社員にも今後同様の動きがみられるかもしれません。... 続きを読む
2020年1月9日
副業している社員の労災認定に関する新制度の注意点とは？
当社では、社員に対して副業を認める予定です。副業している社員の労災認定については今後、取扱いが変わる予定だと聞きました。どのような取扱いとなるのでしょうか... 続きを読む
2020年1月9日
未払残業代等の賃金請求権が３年になる！？企業が注意するべきポイントとは？
未払残業代を会社に請求できる権利が現行の２年から３年に延びるとのことですが、いつから始まり、会社にどのような影響があるでしょうか？
【この記事の著者... 続きを読む
2019年12月16日
残業代の計算式を間違えるリスクとは？
先日、大手コンビニで残業代の未払いが長期にわたっていたというニュースが流れました。
大企業でありながら、なぜこのような問題が起きたのでしょうか。
... 続きを読む
2019年12月16日
パワハラとモラハラの違いとは？
最近、元スポーツ選手がコーチから「モラハラを受けた」として訴訟を起こしたことが話題となっていますが、これはパワハラではないのでしょうか。
パワハラとモラ... 続きを読む
2019年11月19日
パワハラに該当する例、該当しない例とは？
「パワーハラスメントに関する指針（素案）」では、パワーハラスメントに該当する例、該当しない例が挙げられているそうですが、そのとおりに対応すれば問題ないと考... 続きを読む
2019年11月19日
「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」の内容について
パワーハラスメントに関する指針が厚生労働省から公表されたと聞きました。
どのような内容なのでしょうか？
【この記事の著者】 定政社会保... 続きを読む
2019年10月3日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際、「賃金の同等以上を確保する」ための比較方法とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
賃金については「基本給・賞与等」「通勤手当」「退職金」を個別に比... 続きを読む
2019年10月3日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で、「労使協定方式」を採用する際の退職手当の取扱いに関する注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
退職手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか。
... 続きを読む
2019年9月11日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
通勤手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか？
... 続きを読む
2019年9月11日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。
特に賃金の決定方法に留意しなければならないようですが、それはどの... 続きを読む
2019年8月19日
派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは？
派遣会社として、派遣社員の同一労働同一賃金対応が必要なことは理解しました。
では、いずれかの方式を採用するよう派遣元事業主に義務付けられた２つの方式とは... 続きを読む
