労働問題の記事一覧
2019年3月12日
３６協定の起算日と給与計算期間がずれていた場合の問題点とは？
２０１９年４月より、３６協定の書式が変更されることに伴い、現状締結している協定を改めて確認したところ、１か月の起算日が「毎月１日」（１日～末日まで１か月）... 続きを読む
2019年3月12日
中途入社社員の残業単価の計算方法とは？
当社の給与支給日は、月末締め翌月２５日払いです。
先日、月の途中に入社した社員から「残業代の計算が違うのではないか。残業単価も日割計算されていると思う」... 続きを読む
2019年2月7日
社員の給与の前借りは認めるべきか？
先日、採用したばかりの社員から、「給与の前借りをお願いできませんか？」と相談がありました。
当社の給与は、末締め翌月２５日に支給しています。
前借りを... 続きを読む
2019年2月7日
社員の有給休暇の前借りは認めるべきか？
先日、採用したばかりの社員から、「有給を１日前借りできませんか？」と相談がありました。
このようなケースは初めてだったので、「確認します」と言って回答を... 続きを読む
2019年1月18日
会社でパワハラ相談を受けた場合の対応について
先日、ある社員から「パワハラを受けているので相談に乗ってほしい」と言われました。
これまで考えたこともありませんでしたが、このような場合の対応として適切... 続きを読む
2019年1月18日
一般企業における近年の「パワハラ事件」まとめ
ハラスメントの中でも、この１～２年は特にスポーツ界におけるパワハラの問題が大きくクローズアップされましたが、一般企業における最近のパワハラ事件があれば教え... 続きを読む
2018年12月18日
パワハラに該当する具体的な行為とは？
企業で人事担当をしています。
先日ある社員から「○○さん（上司）からパワハラを受けました！」との相談を受けました。ハラスメントについて知識不足ということ... 続きを読む
2018年12月18日
パワハラの法制化についての具体案や取組とは？
パワハラについて、法制化される方向だという話が１年くらい前から出ていたかと思いますが、その後その話がどうなったのか、具体的進展があったのか、あるいは法制化... 続きを読む
2018年11月21日
有給の消化順序と半日単位有給への変更について（働き方改革関連法案対応）
中小企業の経営者です。年次有給休暇の取得義務化に向け、就業規則の改定を検討しています。
その中で次のような改定は可能でしょうか？
①有給の消化は新たに... 続きを読む
2018年11月20日
有給休暇の時効（取得期限）と付与される要件について（働き方改革関連法案対応）
働き方改革関連法案の順次施行に伴い、現行の就業規則を読み返していたところ、「年次有給休暇は付与した翌年度に限り繰越すことができる」となっていました。
そ... 続きを読む
2018年10月22日
働き方改革関連法案が規定する「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」の内容とは？
正社員と非正規社員との待遇格差について見直しが行なわれたことは理解しましたが、それ以外にも非正規社員に対し、待遇に関する説明をしなければならないと聞き... 続きを読む
2018年10月19日
働き方改革関連法案における「不合理な待遇差をなくすための規定の整備」の内容とは？
先般、成立した働き方改革関連法によると、労働時間に関する見直しだけでなく、正社員とパートタイマーのような非正規社員との待遇格差についても見直しが行なわ... 続きを読む
2018年8月23日
働き方改革関連法案が定める「勤務間インターバル」の内容とは？
平成３０年６月２９日に成立した「働き方改革関連法案」には、「勤務間インターバル」に関するものもあるということですが、具体的にはどのような内容になってい... 続きを読む
