経常建設共同企業体協定書（甲）第8条に基づく協定書
※書式・ひな形のダウンロードには
無料会員登録が必要です。
この書式は、経常建設共同企業体協定書（甲）第8条に基づく協定書のひな形です。
書式の一部抜粋（本文）
○○経常建設共同企業体協定書第８条に基づく協定書○○発注に係る下記工事については、○○経常建設共同企業体協定書第８条の規定により、当企業体構成員の出資の割合を次のとおり定める。ただし、当該工事について発注者と契約内容の変更増減があっても構成員の出資の割合は変わらないものとする。
記
１ 工事名称 ○○○○○○工事
２ 出資の割合 ○○建設株式会社 ○○％
○○建設株式会社 ○○％
○○建設株式会社外○社は、上記のとおり出資の割合を定めたのでその証拠としてこの協定書○通を作成し、各通に構成員が記名捺印して各自所持するものとする。
年 月 日
○○経常建設共同企業体
代表者 ○○建設株式会社 代表取締役 ○○○○ ○印
○○建設株式会社 代表取締役 ○○○○ ○印
書式内で注意すべきポイント
（注１）甲型経常建設共同企業体においては、その出資の割合により、利益の分配、欠損金の負担割合等が決定される。（注２）・・・・・
経常建設共同企業体協定書（甲）
経常建設共同企業体協定書（乙）新着記事
2018年12月18日
パワハラに該当する具体的な行為とは？
企業で人事担当をしています。
先日ある社員から「○○さん（上司）からパワハラを受けました！」との相談を受けました。ハラスメントについて知識不足ということ... 続きを読む
2018年12月18日
パワハラの法制化についての具体案や取組とは？
パワハラについて、法制化される方向だという話が１年くらい前から出ていたかと思いますが、その後その話がどうなったのか、具体的進展があったのか、あるいは法制化... 続きを読む
2018年11月21日
有給の消化順序と半日単位有給への変更について（働き方改革関連法案対応）
中小企業の経営者です。年次有給休暇の取得義務化に向け、就業規則の改定を検討しています。
その中で次のような改定は可能でしょうか？
①有給の消化は新たに... 続きを読む
