ある社員から、「私は会社の業務の都合により深夜業務が増えているので、健康診断は年２回実施する必要があると思いますが」と言われました。
実際、この社員が言うように、年２回の健康診断を実施しなければならないのでしょうか。
【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘
労働安全衛生規則により、企業は社員に対して年１回の健康診断（定期健康診断）実施義務があることはよく知られているかと思います。
それ以外にも義務づけられている健康診断には、社員を雇い入れた時の健康診断や、「特定業務従事者」に対する健康診断があり、特定業務従事者については、「当該業務への配置替えの際および６か月以内ごとに１回」「定期的に」実施しなければならないとされています。
どのような業務が「特定業務」に該当するのかというと、坑内労働や「深夜業を含む業務」（午後１０時から午前５時までの間の業務）等が挙げられています。
ただし、対象となる社員は特定業務に「常時従事」している者であるため、たまたま業務の都合により、ある月に２～３日深夜業務を行ったとしても常時従事しているとは判断されません。
では、常時従事しているとは、どのような状態を指すのでしょうか。
行政通達によれば、「深夜業を１週に１回以上または１か月に４回以上行う者」をいいます。
従って、ご質問の社員の方がこの通達の内容に当てはまるようであれば、年２回の健康診断の実施が必要となるでしょう。
これまでの業務で深夜の業務を行うことはほとんどなかったが、納期の逼迫やクレーム対応等により４回以上の深夜業務を行った月があったからと言って、年２回の健康診断が必要かと言えば、このケースでは深夜業務に常時従事しているとは見なされないでしょう。
一方、このような状況が数ヶ月続くようであれば、年２回の健康診断の実施が必要と解釈される可能性がありますし、連続しない場合であっても「６か月を平均して１か月あたり４回以上」であれば年２回の健康診断の実施は必要となります。
