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身だしなみはどこまで求めることができるのか

テーマパークの運営会社が従業員の身だしなみに関する規定を変更し、髪の色などのルールを統一したことが先日ニュースとなりましたが、会社が規定する身だしなみのルールはどのようなものでも従業員に強制できるのでしょうか。


【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)の運営会社である合同会社ユー・エス・ジェイが2021年9月1日に発表した従業員の身だしなみに関する規定変更の件ですね。

同社の発表したプレスリリースによると、同社では多様性の推進に努めており、その一環として身だしなみに関する内容が規定されている「ドレスコード」の一部を変更したとのことです。

それによると以下のような変更が実施されました。

・男女で異なっていたルールを統一した
・メイクや髪色においてクルーそれぞれの自己表現をより自由に行えるよう一部緩和した
・ボディピアス・タトゥはワードロープに隠れる場所に限り可とした

USJのドレスコードはこのように詳細に規定されており、基準も明確です。

また、既存のルールを緩和したということなので、従業員からは歓迎されたことと思います。

その一方、

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