退職証明書(全ての事項を記載する場合)




※書式・ひな形のダウンロードには
無料会員登録が必要です。

この書式は、退職証明書(全ての事項を記載する場合)のひな形です。


書式の一部抜粋(本文)

退職証明書
平成○○年○○月○○日
○○ ○○ 殿
〒○○○-○○○○
東京都○○区○○ ○丁目○番○号
○○○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○  ○印

以下の事由により、あなたは、当社を平成  年  月  日に退職したことを証明します。

1 使用期間:平成○○年○○月○○日~平成○○年○○月○○日
2 業務の種類:○○
3 当該事業における地位:○○
4 賃金:基本給  月額○○円
営業手当 月額○○円
役職手当 月額○○円
通勤手当 月額○○円
5 退職の事由:① あなたの自己都合退職(②を除く。)
② 当社の勧奨による退職
③ 定年による退職
④ 契約期間の満了による退職
⑤ 移籍出向による退職
⑥ その他(具体的には                 )による退職
⑦ 解雇(別紙の理由による。)

(別紙)

□ア 天災その他やむを得ない理由(具体的には、
            によって、当社の事業継続が不可能になったこと。)による解雇

□イ 事業縮小等当社の都合(具体的には、
                            となったこと。)による解雇

□ウ 職務命令に対する重大な違反行為(具体的には、あなたが、
                              したこと。)による解雇

□エ 業務について不正な行為(具体的には、あなたが、
                              したこと。)による解雇


書式内で注意すべきポイント

注1 労働基準法第22条1項では、退職時の証明書を労働者が請求した場合、その交付を使用者に義務づけていることから、労働者から請求があった場合には遅滞なく交付しなければなりません。
注2 ・・・・・
プレミアム書式&動画解説

【関連書式】 
退職時の誓約書雛形(退社後の秘密保持義務や競業避止義務を課すために提出させるひな形)



 



 



新着記事

2019年9月11日

派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の通勤手当の取扱いでの注意点とは?

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 通勤手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか? ... 続きを読む
2019年9月11日

派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応で「労使協定方式」を採用する際の賃金の決定方法での注意点とは?

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 特に賃金の決定方法に留意しなければならないようですが、それはどの... 続きを読む
2019年8月19日

派遣労働者の「同一労働同一賃金」対応における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いとは?

派遣会社として、派遣社員の同一労働同一賃金対応が必要なことは理解しました。 では、いずれかの方式を採用するよう派遣元事業主に義務付けられた2つの方式とは... 続きを読む

 

 

ログインフォーム

お問い合わせボタン

無料会員数

無料会員 現在21,341名

知らないと損をする助成金活用術

b03

b03

プレミアム会員詳しくはこちら(管理職が知っておくべき労働法)

b03