当社で雇用している６６歳のパートタイマーから、「私は雇用保険のマルチジョブホルダーに該当するので、手続きについて協力して下さい」と申し出がありました。
そもそもどのような制度かもよくわかりませんし、何らかの対応が必要なのでしょうか。
【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘
２０２２年１月１日より、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」がスタートしました。「マルチジョブ」は「複数の仕事」という意味ですから、複数の事業所で勤務している方の雇用保険に関する制度です。
雇用保険の被保険者となるためには「主たる事業所における所定労働時間が週２０時間以上、かつ、３１日以上雇用の見込みがあること」等の条件を満たすことが必要です。
しかし、複数の仕事を掛け持ちしているような労働者であっても、１か所で雇用保険の加入要件を満たしているなら特に問題ありませんが、パートタイマーだといずれの勤務先においても週の所定労働時間が２０時間未満ということも珍しくありません。
そこで次の条件を満たした場合は、各勤務先では週の所定労働時間が２０時間未満であっても、雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができるようになりました。
１． 複数の事業所に雇用される６５歳以上の労働者であること
２． ２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上２０時間未満）の労働時間を合計して、１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
３． ２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが３１日以上であること
したがって、申し出のあったパートタイマーについて、貴社と他社の１週間の所定労働時間を合計して２０時間以上である等、マルチジョブホルダー制度の要件を満たせばマルチ高年齢被保険者となることができます。
この制度の最も特徴的な点は、
