当社は、従業員１０人未満の中小企業です。時々遅刻をしてくる社員がいますが、遅刻した分は通常の終業時刻を超えて勤務しているので、勤務時間は８時間を下回ることはありません。この場合、給与カットすることはできないのでしょうか。
【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘
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遅刻した時間分を控除することについては、「ノーワーク・ノーペイ」の原則により問題ありません。
貴社は従業員１０人未満ということなので、就業規則が作成されているかどうかわかりませんが、仮に就業規則がなかったとしてもこの原則に従い、賃金から不就労分を控除することができます。
しかし、この社員については遅刻をしても、その分を終業時刻を超えて働くことでカバーしているとのこと。
例えば、１日の勤務時間が９時～１８時（休憩時間を除いて１日８時間労働）の会社で勤務していたとして、ある日遅刻をして出社時刻が１０時となってしまったので、その日については１９時まで勤務したので勤務時間は休憩時間を除いて８時間だったということですね。
この場合、通常の終業時刻を超えて１９時まで勤務していますが、１日８時間という労働基準法における法定労働時間の範囲内なので残業は発生しません（就業規則や賃金規程に「１８時以降は時間外手当として支給する」旨の規定がある場合は別ですが）。
また、
