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タダで社員に仕事させていた会社の社長が、高い代償を払うはめになってしまったという事件が起きたようです。
「タダより高いものはない」ということわざもありますが、一体どんな代償を払ったのでしょうか？ 解説していきます。
事件はこうして起きた
「８人が３ヵ月タダ働き…賃金不払い容疑で建設業者書類送検」（２０１５年２月１０日 産経新聞）
２０１４（平成２６）年２月に事実上倒産した札幌市北区の建設会社の社長（５６）と法人としての同社を、最低賃金法違反（賃金不払い）の疑いで札幌中央労働基準監督署が書類送検した。
容疑者の社長は、２０１３（平成２５）年１２月から２０１４（平成２６）年２月までの３ヵ月分の給料を本社と関東営業所（埼玉県）に勤務する従業員計８人に支払わなかったという。
金額は、北海道や埼玉県の最低賃金に当たる計約２６０万円。
２０１４年２月、関東営業所の従業員が川越労働基準監督署に相談して発覚。
「経営が悪化し、支払えなかった」と社長の男は供述しているという。
リーガルアイ
社員への給料不払いは、「最低賃金法」に抵触します。
第４条（最低賃金の効力）
１．使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
第３４条（監督機関に対する申告）
１．労働者は、事業場にこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、労働基準監督署長又は労働基準監督官に申告して是正のため適当な措置をとるように求めることができる。
２．使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
給料の不払い問題については以前にも解説しています。
詳しい解説はこちら⇒「従業員への給料不払いは何罪になる！？」
https://myhoumu.jp/fubarai/
わかりやすく要点をまとめると次のようになります。
