労働問題の記事一覧

当社では、毎年多くの学生が就職活動の一環として、当社社員へＯＢ訪問をしております。 しかし、最近ＯＢ訪問を悪用したトラブルが多発しているという...

先日、当社社員の退職に関する申出が「退職代行会社」なるところからありました。 そのような会社があるとは聞いていましたが、実際に当事者となると簡...

当社では固定残業代制度を導入し、手当として支給しています。 １か月の固定残業時間は基本２０時間ですが、２５時間や２２時間の社員もおります。 ...

弊所はアルバイトを多数雇用している企業です。 賞与について正社員や契約社員には支給していますが、アルバイトには支給していません。 最近「...

年５日の有給取得義務化に関連して、有給の管理簿も作成しなければならないと聞きました。 当社では、有給の取得や残日数がわかる簡単な管理表は作成し...

当社の営業社員の多くは歩合給制です。 年５日の有給取得が義務化されましたが、当社の歩合給制度では有給を取得すると、取得しない場合よりも給与...

２０１９年４月より、３６協定の書式が変更されることに伴い、現状締結している協定を改めて確認したところ、１か月の起算日が「毎月１日」（１日～末日ま...

当社の給与支給日は、月末締め翌月２５日払いです。 先日、月の途中に入社した社員から「残業代の計算が違うのではないか。残業単価も日割計算されてい...

先日、採用したばかりの社員から、「給与の前借りをお願いできませんか？」と相談がありました。 当社の給与は、末締め翌月２５日に支給しています。 ...

先日、採用したばかりの社員から、「有給を１日前借りできませんか？」と相談がありました。 このようなケースは初めてだったので、「確認します」と言...