当社が雇用しているパートタイマーの労働日数について、雇用契約における１週間の所定労働日数と実際の労働日数とが異なるケースがあります。
この場合、有給休暇の付与はどのようになるのでしょうか。
【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘
パートタイマーの年次有給休暇については「比例付与」という考え方があります。
これはパートタイマー各々の週所定労働日数や年間所定労働日数、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与するものです。
※「週の所定労働時間が３０時間以上」または「週の所定労働日数が５日以上」のときは、通常の労働者（＝正社員）と同じ年次有給休暇を付与しなければなりません。
例えば勤続年数が６か月で、週所定労働日数が４日の方の年次有給休暇は７日となり、週所定労働日数が１日の場合の年次有給休暇は１日となります。
この「週所定労働日数」とは、労働条件通知書（雇用契約書）において定められた労働日（曜日）が基準となります。
つまり、年次有給休暇の付与日数は契約ベースで決まるということです。
ところが、実務上では契約上の週所定労働日数が４日だったにもかかわらず、実際の労働日数が週２日とか週０日となることもあれば、週２日契約だったところ、実際に働きだしてみると結果的に週３日だったということがよくあります。
このような場合、年次有給休暇の付与日数はどうやって決めればよいのでしょうか。
原則は「契約ベース」であることに変わりはありません。
