２０２２年１０月からの社会保険の拡大適用について

当社は、正社員とアルバイト等をあわせて従業員数２００名ほどの会社です。

２０２２年１０月からは、アルバイトであっても社会保険に加入することが必要となるケースがあると聞きました。

どのようなアルバイトが加入しなければならないのでしょうか。

【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所　特定社会保険労務士　定政　晃弘

社会保険の加入が必要となるパートタイマーやアルバイトは、以前は「1週間の所定労働時間および１か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している通常の労働者（＝いわゆる正社員）の４分の３以上であること」とされていました。

これが平成２８年１０月の改正により、次の要件に該当する者も適用対象者とすることとされました。

そして令和４年（２０２２年）１０月からは、１の人数が「常時１０１人以上」、４が「継続して２か月を超えて使用される見込み」とそれぞれ改正され、さらに適用対象者が拡大されることになっています。

そのため、貴社の現在の被保険者総数が１０１人以上であるならば、１０月１日以降新たに社会保険の適用対象者が増える可能性があるということになります。

社会保険の拡大適用においては、自社のパートタイマー等が加入すべき人なのかどうかを正しく把握しておかなければなりません。

例えば次のようなケースの場合等です。