労働問題の記事一覧

当社で育児休業を取得する予定の女性社員がいます。育児休業中であっても賞与を支給する可能性があります。 一般的に育児休業中に賞与を支給するケース...

当社（本社のみ）は先日渋谷区から新宿区へ移転しました。 ただし、登記上の住所は渋谷区のままとしており、役員および社員の業務は実態のある新宿...

最近、私傷病で休職する社員が増え、その中には休職期間満了後も復職できずに退職する者もいます。 そのため傷病手当金の申請を行ったり、任意継続被保...

当社で雇用している６６歳のパートタイマーから、「私は雇用保険のマルチジョブホルダーに該当するので、手続きについて協力して下さい」と申し出がありま...

ある社員から、通勤経路を変更したいという希望が出ました。 本人の希望を認めた場合、通勤手当の額は増額となりますが、通勤時間はほとんど変わりませ...

退職した社員から、「退職証明書」の交付を求められました。交付する時期や記載すべき内容、その他留意事項があれば教えて下さい。 【この記事の著者】...

当社の業績拡大に伴い、人材採用を積極的に行いたいと考えています。 自社ホームページの採用情報欄に募集要項を掲載したいと思いますが、掲載して...

新たに会社を設立し社員採用も積極的に行いたいと考えていますが、社員を募集する際の労働条件について、どの程度まで明示しなければならないのでしょうか...

当社が雇用しているパートタイマーの労働日数について、雇用契約における１週間の所定労働日数と実際の労働日数とが異なるケースがあります。 この...

当社（本社は東京都内）は事業の性質上、関西や東北方面への出張があります。 しかし、どこまで出向いた場合を出張扱いとするのか明確な基準があり...