労働問題の記事一覧

当社に中途採用で入社した社員がいます。現在は３ヵ月間の試用期間の途中ですが、仕事上でのミスがあるなど能力的に物足りない部分があり、試用期間を延長してもう...

優秀なパートタイマーであるＡさんを正社員にしたいと考えています。転換させた場合、パートタイマーの時に付与されていた年次有給休暇の取り扱いは、どのようにす...

当社はＩＴ企業です。定期健康診断を１０月に実施する予定ですが、９月に中途採用し、入社時の健康診断を受診させた営業職の社員から、「忙しいので定期健康診断は...

当社は始業9時、終業18時の会社で、半日の有給休暇（半休）を取得できる制度を設けています。先日、午前半休を取得し20時まで勤務した社員から、「18時以降...

非常勤役員として当社に就任する予定の者がいるのですが、非常勤の場合でも社会保険は適用されるのでしょうか？　不適用だと聞いた記憶があるのですが…。 ...

長年、正社員とともに働いてくれていたパート数名から、突然「賞与を支給してほしい！」と言われました。今までこんな事は一度もなかったのですが、賞与を支払わな...

うつ病で休職している社員から復職の申し出がありました。どのような対応をしたらいいでしょうか？ 【この記事の著者】 社会保険労務士福島里加事務所　社会保...

会社を設立したばかりで、労働保険の加入の手続きをする前に、従業員の労災事故が起こりました。この場合、保険給付は行われないのでしょうか？ 【この記事の著...

自己都合で退職する従業員から、失業保険がすぐにもらえるように解雇扱いにしてほしいと頼まれました。どうしたらいいでしょうか？ リスクがあるとすれば、どのよう...

譴責処分（けん責処分）とは？ 譴責処分（けん責処分）とは、労働者に始末書を提出させて将来を戒める処分をいいます。 始末書とは、事実関係を記載するに留まる...