労働問題の記事一覧

都内で小売業を経営しているものです。東京都がカスハラ指針を策定したとのことですが、企業にはどのような対応が求められる内容となっているのでしょうか...

上司からセクハラ被害を受けたとして女性社員が社内の相談窓口に相談したところ、「本当にセクハラはあったの？」と言われたそうです。 そのため、...

ある製造業で人事担当をしていますが、営業社員の一部が自分のノルマを達成するために自社製品を購入していることが内部調査により判明しました。 ...

当社では毎年一定数の新卒社員を採用してきましたが、近年は人材の確保が難しくなってきたことや早期の離職者もいるため、入社後の配属先を確約する制度の...

先日、育児休業中で本来ならもうすぐ復職する予定の社員から、「復職した日から残っている有給を全部消化してから退職したい」という申し出がありました。...

当社では、各社員の給与を把握しているのは役員のみです。しかし、社員同士が自分の給与がいくらなのか話してしまうことで、企業経営の円滑な運営を妨げる...

当社は情報通信業ですが、入居しているビルの他の階に空きが出たため、そこを借りて新たに飲食業を行うことを検討しています。従業員の人数等、具体的なこ...

少し前に、社員の残業時間について個人事業主の形式で行わせるというアイデアが、政府主催のコンテストで優勝したという話があったかと思います。会社には...

当社では数名の障害者を契約社員として雇用しています。実際のところ仕事の進め方や能力面において問題のある障害者もいるのですが、このような場合であっ...

先日、東京メトロが80億円以上の残業代を社員に対して支払うという報道があったようですが、どのような内容でなぜ支払うことになったのでしょうか。 ...

以前より上司からパワハラやセクハラ等のハラスメントを受けていたため、思い切って労働基準監督署へ電話をしました。ところが、担当官が言うには「ハラス...

2025年から育児休業を延長する場合の手続きについて変更があると聞きましたが、どのような変更となるのでしょうか。 【この記事の著者】 ...

2024年11月から始まる「フリーランス新法」ですが、現在の業務委託契約を見直したりする等、何か必要な対応はあるのでしょうか。 【この...

当社は、複数のフリーランスの方と業務委託契約を締結していますが、今年「フリーランス新法」という法律がスタートすると聞きました。 どのような...

問題行為のある社員に対して再発防止策を講ずるため、その間本人には自宅待機命令を発令したいと考えています。 ただし、その期間の長さをどの程度...

最近、社員の同意を得ていない配置転換を無効とする裁判があったそうですが、どのような内容であり、実務上どのような影響があるのでしょうか。 ...

２０２４年（令和６年）４月１日から「労働条件明示のルール」が変更されました。 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基...

当社社員の中に、将来的に業務へ生かすことができるとして始業時刻前に出社し、あるいは終業時刻後に残って自発的に研鑽を行っている者がいます。 ...

当社の女性社員が取引先の男性から誘われて飲みに行き、それからしばらくしてセクハラを受けたので訴えたいと相談されました。 事情を聞くと、本人...

当社は接客業ですが、先日社員の一人（女性）がお客様よりクレームを受け、心身の不調を訴えて会社を休むようになりました。 不調の原因は当社の社...

当社との間で業務委託契約を締結している方が、業務中に負傷したので労災の申請をしたいと申し出てきました。 しかし、当社の社員ではないため労災...

数か月前に採用した社員について、採用選考時に提出してもらった書類に虚偽の記載があることが判明しました。 そのため、当社ではこの社員を懲戒解...

ある社員から、「私は会社の業務の都合により深夜業務が増えているので、健康診断は年２回実施する必要があると思いますが」と言われました。 実際...

忘年会の時期となり、当社でも例年同様、忘年会を実施しようと思っていますが、最近では企業の「忘年会離れ」が著しく、その理由の一つに「労働時間として...

いわゆる「年収の壁」対策により、国は配偶者手当の見直しを企業に求めているようですが、なぜ配偶者手当の見直しが「年収の壁」対策に関係あるのでしょう...

男性社員が女性社員に対して卑猥な言動を行ったことが分かりました。 当社は、「ハラスメントは絶対に許さない」という社内方針があり、この社員を...

当社の社員が他の社員に対して威圧的な態度を取ったり、暴言を吐くような言動があったことが分かりました。 これまでも勤務態度に問題があり、口頭...

先日、トランスジェンダーの経産省職員に対して、職場のトイレ使用を制限することは違法という判決があったようですが、どのような内容だったのでしょうか...

定年再雇用後の賃金が、定年前の賃金と比べて著しく低いのは違法であるとして裁判になっていた件で最高裁判決が出たそうですが、どのような裁判で、どのよ...

２年ほど前に退職した元社員から、「在籍中、上司のＡさんからパワハラを受けたので、近々Ａさんおよび会社を訴える予定です」と突然メールが届きました。...

本人の性的指向を第三者に話してしまうと、ハラスメントに該当する可能性があると聞きました。どのような内容を話すとハラスメントに該当するのでしょうか...

会社と社員が締結していた労働契約を終了させる場合の方法として、辞職や解雇、合意解約、雇止め（有期契約労働者の場合）等があります。 解雇は使...

会社が正社員を採用する場合、就業規則の規定に従い、入社後３～６か月程度の試用期間を設けることが一般的です。 これに対し、契約社員のような有期契約労働者に試...

今後、障害者雇用に関する法改正が段階的に行われるようですが、どのような改正内容で、留意事項等があれば教えて下さい。 【この記事の著者】 定...

先日、障害者の雇用状況に改善が見られないとして５社の企業名が公表されたそうですが、どのような場合に公表対象となってしまうのでしょうか。 【...

先日のニュースによると、ある大手企業が給与を大幅にアップさせる方針を明らかにし、その中で新たに前払い退職金制度を導入するとのことでした。退職金の...

当社はパートやアルバイトを多数雇用している企業ですが、有期労働契約における「無期転換ルール」の一部見直しが行われると聞きました。 見直しは...

当社はシステムエンジニアが多数在籍しているＩＴ企業で、専門業務型裁量労働制を導入しています。今後、専門業務型裁量労働制等が改正される可能性がある...

先日、大手ドラッグストアチェーンを全国展開している企業が、店舗に対し暖房の使用を禁止しているとネットニュースで見ました。エネルギー価格の高騰によ...

労働基準法では、法定労働時間を超える時間外労働をした場合や、法定休日に労働した場合、深夜労働をした場合には、法令で定められた一定率以上の割増賃金を支払わなけ...

労働基準法第24条において、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。」と規定されています。 ...

労働基準法では、出産する女性労働者の母体保護のため、産前産後休業の制度を定めています。 また、育児と仕事の両立を図るため、育児・介護休業法（正式名称:...

私傷病で長期間休職していた社員がこの度復職しました。休職前に就いていた業務への復職についても「支障がない」とのことでした。よって、今後この社員に...

私傷病で休職している社員の休職期間満了日まで１か月程度となり、復職の準備をしなければならないかと思います。社員の復職時の対応について、何か留意す...

就業規則の規定により、現在休職している社員がいます。休職中は本人が出社することもありませんので、休職期間の満了となる日が来るまで特段の対応は不要だと...

当社では、メンタルヘルスの不調により近々休職する予定の社員がいます。過去に休職者が出たことはなく今回初めてのケースとなりますが、休職の発令を実施する...

企業が労働者を雇用する時に労働条件を明示していなければ、雇用契約を締結した後に大きなトラブルとなる可能性があります。 このような雇用契約締結後のトラブ...

企業が労働者を雇用する場合には、履歴書や職務経歴書の内容、面接により採用可否を決定することがほとんどでしょう。 しかし、実際のところ、それだけでは...

2020年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法）が成立したことにより、2022年10月から社会保険の加入...

先日、会社宛てに裁判所から「債権差押命令」という書面が届きました。突然のことでびっくりしており、どのような対応をしたら良いのか分かりません。 ...

確定拠出年金とは、個人又は事業主が拠出した掛金を基に個人が自己責任において運用の指図を行い、その運用収益により将来の年金給付額が決まる年金制度で、確定拠...

先日、所轄の労働基準監督署から「労働条件に関する調査の実施について」という通知が送られてきました。 指定された期日に、就業規則や労使協定を...

過去に当社を退職した社員の中には、就業規則に規定している業務引き継ぎをきちんと行わないまま、残っている有給休暇を全部消化して退職した者もいます。...

現在１年以上休職している社員がいます。 休職期間満了まではまだ数か月ほどあるのですが、休職期間満了を待たずに解雇することを検討しています。...

職業安定法が改正されると聞きました。 なぜ見直しが行われることになり、どのような内容となるのでしょうか。 【この記事の著者】 定政...

職業安定法の改正により、求人等に関する情報の的確な表示が義務となったほか、個人情報の取扱いについても改正があったとのことですが、それはどのような...

女性の活躍に関する情報公開が義務となる法律が施行されたとのことですが、企業としてどのような対応が求められることになったのでしょうか。 【...

育児休業中の社会保険料免除について、見直しが行われると聞きました。 なぜ見直しが行われることになり、どのような内容となるのでしょうか。 ...

中小企業経営者です。来年から中小企業を対象に残業した場合の割増率が引き上げられるとのことですが、どの程度引き上げられ、企業としてどのような対応が...

男女間の賃金の差について、企業に公表が義務付けられると聞きました。 なぜ公表が義務付けられるようになったのか、また、公表はどのようにして行...

最近、大手企業が転勤制度を廃止したり、全国どの場所でも勤務することが可能となる制度の導入を決定したというニュースが報じられており、当社も検討して...

当社は、正社員とアルバイト等をあわせて従業員数２００名ほどの会社です。 ２０２２年１０月からは、アルバイトであっても社会保険に加入することが必要と...

「女性活躍推進法」の改正があり、その結果当社も該当するのではないかという指摘を外部からいただきましたが、どのような制度なのか全く理解していません。 ...

ある社員が社有車で事故を起こし当社に損害を与えたため、その賠償として給与から一定額を天引きしたいと思っています。 所得税や社会保険料以外のもの...

当社で育児休業を取得する予定の女性社員がいます。育児休業中であっても賞与を支給する可能性があります。 一般的に育児休業中に賞与を支給するケース...

当社（本社のみ）は先日渋谷区から新宿区へ移転しました。 ただし、登記上の住所は渋谷区のままとしており、役員および社員の業務は実態のある新宿...

最近、私傷病で休職する社員が増え、その中には休職期間満了後も復職できずに退職する者もいます。 そのため傷病手当金の申請を行ったり、任意継続被保...

当社で雇用している６６歳のパートタイマーから、「私は雇用保険のマルチジョブホルダーに該当するので、手続きについて協力して下さい」と申し出がありま...

ある社員から、通勤経路を変更したいという希望が出ました。 本人の希望を認めた場合、通勤手当の額は増額となりますが、通勤時間はほとんど変わりませ...

退職した社員から、「退職証明書」の交付を求められました。交付する時期や記載すべき内容、その他留意事項があれば教えて下さい。 【この記事の著者】...

当社の業績拡大に伴い、人材採用を積極的に行いたいと考えています。 自社ホームページの採用情報欄に募集要項を掲載したいと思いますが、掲載して...

新たに会社を設立し社員採用も積極的に行いたいと考えていますが、社員を募集する際の労働条件について、どの程度まで明示しなければならないのでしょうか...

当社が雇用しているパートタイマーの労働日数について、雇用契約における１週間の所定労働日数と実際の労働日数とが異なるケースがあります。 この...

当社（本社は東京都内）は事業の性質上、関西や東北方面への出張があります。 しかし、どこまで出向いた場合を出張扱いとするのか明確な基準があり...

テーマパークの運営会社が従業員の身だしなみに関する規定を変更し、髪の色などのルールを統一したことが先日ニュースとなりましたが、会社が規定する身だ...

ある大手企業が就業時間中は全面禁煙とし、在宅勤務中の社員も対象とするという記事を読みました。 本社や支店等で勤務している場合はともかく、在...

当社はテレワークを実施していますが、 テレワーク中に私用のため中抜けを希望する社員もいます。 このような場合、労働時間の取扱いはどうするの...

当社は現在テレワークを実施しており、ウィルス対策ソフトを各社員のパソコンに導入していますが、セキュリティ対策としては十分ではないと理解しています...

当社は現在テレワークを積極的に行っていますが、先日ある社員から、「テレワーク中にケガをしたので労災の申請を行って欲しい」との申し出がありました。...

当社は全従業員の８割以上がテレワークに従事しており、その期間もかなり長いものとなっています。 そのためか、心身の不調を訴える社員が出てきて...

当社では、社員が客先での打ち合わせ終了後は会社に戻らず直帰することが多いのですが、これまでは自宅から会社までの通勤分も含めて、全て通勤手当として...

新型コロナウイルス感染症の切り札となるコロナワクチンの接種について、当社では社員の積極的な接種を推奨するため「ワクチン休暇」を導入したいと考えて...

大手企業で働いていた契約社員が、無期雇用契約への転換前に雇止めされたのは不当だと訴えていた裁判で、この原告の訴えを棄却する判決が最近あったそ...

育児休業を取得していた社員が近く復職する予定です。 当社では定期的な人事異動を行っており、この社員についても異動対象となる予定ですが、...

障害者の法定雇用率が改定されたとのことですが、どのような内容となったのか、また、特に留意しなければならないことはあるのでしょうか。 ...

２０２１年４月より、一定規模の企業を対象に中途採用比率の公表が義務とされるようです。 中途採用をするかどうか、また、どの程度の人数を採...

政府の規制改革により、行政へ届け出る様式について使用者等の押印が省略されるものがあるようですが、どのようなものが該当するのでしょうか。 ...

２０２１年４月から３６協定の様式が変更されるようですが、どのような内容に注意し作成すればよいのでしょうか。 【この記事の著者】 定...

「ＬＧＢＴ」という言葉や意味については知っていたのですが、最近では、ＬＧＢＴの方たちに対する「ＳＯＧＩハラ」が問題になっているということを知...

昨年(２０２０年)に続き緊急事態宣言が発出され、政府によれば「テレワークにより出勤者の７割削減を目指す」とのことです。 この要請に従い...

時間単位の子の看護休暇・介護休暇制度について教えて下さい。 当社の所定労働時間は１日７時間３０分であり、労使協定を締結することで一部社...

２０２１年１月より、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、改正により、どのような点に留意しなければならないでしょう...

今年（２０２０年）１０月の最高裁判決によれば、アルバイト社員に対して賞与を支給しないことが「不合理とはいえない」とのことでした。 この...

今年（２０２０年）１０月の最高裁判決によれば、非正規社員に対して退職金を支給しないことが「不合理とはいえない」とのことでした。 この判...

新型コロナウイルス感染症の収束が見えない中、社員の中にはメンタルヘルスの不調を訴える者も出てきています。 社内にはヘルスケアを行なうよ...

当社は全社員に対してフレックスタイム制を適用していますが、営業部門で毎週月曜日の９時３０分から営業会議を行なうことになりました。 この...

副業・兼業に関するガイドラインについて、「健康管理」についてはどのようなことに留意しなければならないのでしょうか？ 【この記事の著...

副業・兼業に関するガイドラインが改定されたとのことですが、どのような内容となっているのでしょうか？ 【この記事の著者】 定政社会保...

新型コロナウイルス感染症により当社の業績は重大な影響を受け、企業の存続が危ぶまれることから一部の社員を解雇することになりました。 解雇...

最近、長時間労働により精神疾患となった場合はもちろんのこと、そうでない場合でも企業の安全配慮義務違反が認められた裁判例があったと聞きました。...

最近フレックスタイム制を導入したばかりなのですが、ある社員が休日労働をしました。 この場合の残業代の割増率は135％しょうか？ ...

新型コロナウイルスの感染防止のため、電車通勤に代わり自転車通勤を希望する社員が増えてきました。 そこで就業規則を改定するなどして対応し...

先日、会社が早期退職者の募集を開始するとの通知がありました。 ニュースでは「大手企業〇〇が希望退職者を募集」というものも目にしましたが...

新型コロナウイルス感染症の影響で勤務先の業績が著しく落ち込んでおり、最悪の場合、給与をもらえないまま倒産する可能性もあるのではないかと思って...

私は現在妊娠中ですが会社に出社して仕事をしています。 ただ、新型コロナウイルスに感染した場合の不安が大きく、できれば休むか在宅勤務のよ...

新型コロナウイルスの影響により業績が大きく落ち込んでいるため、雇用調整助成金の申請を考えていますが休業手当の算定方法がよく分かりません。 ...

当社は６０歳定年制で、定年退職後の希望者は６５歳まで引き続き雇用していますが、今後７０歳まで雇用しなければならないというのは本当でしょうか。 ...

民法改正により、社員が退職する場合の取扱いについても注意しなければならない点があると聞きました。 具体的にはどのようなことに気を付けなけ...

当社では働き方改革や新型コロナウイルスの流行により、社員に対して在宅勤務の導入をしたいと考えています。 導入にあたり、留意すべき点には...

テレワークの導入時期や対象者の選定基準については理解しましたが、ルールづくりはどのようなことに注意しなければならないでしょうか？ 【こ...

当社では、新たに採用した社員に対し「身元保証書」を提出してもらっています。 民法改正により、この身元保証書の内容について検討が必要だと聞き...

小泉環境大臣が、育児休業を取得するという報道がありました。社会的影響がある人の発言・行動により、当社の男性社員にも今後同様の動きがみられるかもし...

当社では、社員に対して副業を認める予定です。副業している社員の労災認定については今後、取扱いが変わる予定だと聞きました。どのような取扱いとなるの...

未払残業代を会社に請求できる権利が現行の２年から３年に延びるとのことですが、いつから始まり、会社にどのような影響があるでしょうか？ 【この...

先日、大手コンビニで残業代の未払いが長期にわたっていたというニュースが流れました。 大企業でありながら、なぜこのような問題が起きたのでしょうか...

最近、元スポーツ選手がコーチから「モラハラを受けた」として訴訟を起こしたことが話題となっていますが、これはパワハラではないのでしょうか。 パワ...

「パワーハラスメントに関する指針（素案）」では、パワーハラスメントに該当する例、該当しない例が挙げられているそうですが、そのとおりに対応すれば問...

パワーハラスメントに関する指針が厚生労働省から公表されたと聞きました。 どのような内容なのでしょうか？ 【この記事の著者】 ...

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 賃金については「基本給・賞与等」「通勤手当」「退職金」...

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 退職手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか。...

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 通勤手当の取扱いについてはどのようになるのでしょうか？...

派遣労働者の同一労働同一賃金対応について、当社では「労使協定方式」を採用する方針です。 特に賃金の決定方法に留意しなければならないようですが、...

派遣会社として、派遣社員の同一労働同一賃金対応が必要なことは理解しました。 では、いずれかの方式を採用するよう派遣元事業主に義務付けられた２つ...

当社は複数の会社に社員を派遣していますが、今後、「派遣先の労働条件に合わせて派遣社員の待遇を改善しなければならない」と聞きました。 なぜ、自社...

当社は飲食業で多数のアルバイトを雇用しています。 一時期、世間を賑わせた、いわゆる「バイトテロ」がいまだにニュース等で取り上げられているのを目...

当社では、将来的に人件費が増加することを鑑み、役職定年制の導入を考えています。導入にあたり注意しなければならないポイントがいくつかあるかと思いま...

当社では、毎年多くの学生が就職活動の一環として、当社社員へＯＢ訪問をしております。 しかし、最近ＯＢ訪問を悪用したトラブルが多発しているという...

先日、当社社員の退職に関する申出が「退職代行会社」なるところからありました。 そのような会社があるとは聞いていましたが、実際に当事者となると簡...

当社では固定残業代制度を導入し、手当として支給しています。 １か月の固定残業時間は基本２０時間ですが、２５時間や２２時間の社員もおります。 ...

弊所はアルバイトを多数雇用している企業です。 賞与について正社員や契約社員には支給していますが、アルバイトには支給していません。 最近「...

年５日の有給取得義務化に関連して、有給の管理簿も作成しなければならないと聞きました。 当社では、有給の取得や残日数がわかる簡単な管理表は作成し...

当社の営業社員の多くは歩合給制です。 年５日の有給取得が義務化されましたが、当社の歩合給制度では有給を取得すると、取得しない場合よりも給与...

２０１９年４月より、３６協定の書式が変更されることに伴い、現状締結している協定を改めて確認したところ、１か月の起算日が「毎月１日」（１日～末日ま...

当社の給与支給日は、月末締め翌月２５日払いです。 先日、月の途中に入社した社員から「残業代の計算が違うのではないか。残業単価も日割計算されてい...

先日、採用したばかりの社員から、「給与の前借りをお願いできませんか？」と相談がありました。 当社の給与は、末締め翌月２５日に支給しています。 ...

先日、採用したばかりの社員から、「有給を１日前借りできませんか？」と相談がありました。 このようなケースは初めてだったので、「確認します」と言...

先日、ある社員から「パワハラを受けているので相談に乗ってほしい」と言われました。 これまで考えたこともありませんでしたが、このような場合の対応...

ハラスメントの中でも、この１～２年は特にスポーツ界におけるパワハラの問題が大きくクローズアップされましたが、一般企業における最近のパワハラ事件が...

企業で人事担当をしています。 先日ある社員から「○○さん（上司）からパワハラを受けました！」との相談を受けました。ハラスメントについて知識不足...

パワハラについて、法制化される方向だという話が１年くらい前から出ていたかと思いますが、その後その話がどうなったのか、具体的進展があったのか、ある...

中小企業の経営者です。年次有給休暇の取得義務化に向け、就業規則の改定を検討しています。 その中で次のような改定は可能でしょうか？ ①有給の消...

働き方改革関連法案の順次施行に伴い、現行の就業規則を読み返していたところ、「年次有給休暇は付与した翌年度に限り繰越すことができる」となっていまし...

正社員と非正規社員との待遇格差について見直しが行なわれたことは理解しましたが、それ以外にも非正規社員に対し、待遇に関する説明をしなければなら...

先般、成立した働き方改革関連法によると、労働時間に関する見直しだけでなく、正社員とパートタイマーのような非正規社員との待遇格差についても見直...

働き方改革法案の成立により残業代の単価が引き上げられるということですが、いつからどの程度引き上げられるのでしょうか？ 【この記...

働き方改革法案の成立により残業時間について上限が設けられるそうですが、具体的な内容を教えて下さい。 【この記事の著者】 定政社...

平成３０年６月２９日に成立した「働き方改革関連法案」には、「勤務間インターバル」に関するものもあるということですが、具体的にはどのような内容...

最近「働き方改革関連法案」が成立したようですが、社員の労働時間を客観的に把握するよう企業に義務付けることになったと知りました。 しかし、も...

従業員１００人ほどのＩＴ企業経営者です。 働き方改革法案の成立に伴い、今後は有給休暇を年５日以上必ず取得させる必要があるそうですが、入...

いろいろと騒がれていた「働き方改革法案」が成立したようですが、結局どのような改正が行なわれ、いつから施行されることになったのでしょうか？...

複数名の社員が当社を退職し、新たに会社を設立しようとしている動きがあります。 その会社の業務内容は当社とほとんど同じです。 そうする...

先日、当社に入社する予定の社員に対し「労働条件通知書」を交付しました。 その後、本人から「残業に関する項目がありませんけど……」と質問を受...

当社では１０年近くの間、残業代を計算する際の１か月間の所定労働時間を１６０時間で設定していました。 給与規程にもそのように明記されています...

最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採...

従業員のモチベーションを高めるため、インセンティブ制度の導入を検討しています。 具体的な内容を社内で議論していく中で、「インセンティブ...

転職した会社で「入社時健康診断」を受診しました。 費用は自己負担だと言われたので疑問に思いながらも支払ったのですが、過去に在籍していた...

「働き方改革関連法案」が一部修正され、労働時間の把握を企業に義務付ける方針であるという内容を新聞記事で目にしました。 企業による労働時...

当社では６月の賞与支払時に、４月中に退職する社員に対してもこれまでの貢献を踏まえ賞与を支払うことを予定しています。 しかし、初めてのケ...

当社では業務の繁閑があり、変形労働時間制の導入を考えています。 しかし、１か月単位と１年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかり...

当社の就業規則は、数年前に簡単なものを作成したまま現在に至っています。 最近の労働者の権利意識の高まりもあってでしょうか、社員から「就...

当社では、正社員の他に複数の契約社員やパートタイマーが働いています。 それぞれの雇用形態に対応した就業規則は作成しており、労働条件も適...

「３６協定」の作成・届出を予定している従業員１０人未満の会社です。 従業員の中に現在休職中の者がいますが、他に立候補するような者がいな...

今月末で退職する予定の社員がおり、当社としては退職日までに後任への引き継ぎを終わらせてもらいたいのですが、「引き継ぎをしろというのであれ...

セクハラやマタハラについては法令による義務が事業主や労働者に課せられています。 しかし近年急増している、いじめや嫌がらせ等のいわゆる「...

「働き方改革」の中に「高度プロフェッショナル制度」がありますが、具体的にはどういった内容なのでしょうか？ また問題点があれば教えてくだ...

ある中小企業で働いていました。 その会社は給与の未払いが数か月続いていたものの、仕事が好きだったこともあり頑張っていました。 ところ...

ハラスメントに関する紛争が増加しているそうですが、なぜ増加しているのでしょうか？　 また、会社にとってハラスメントが発生することによる...

働き方改革における「企画業務型裁量労働制」について、法改正では何が変わるのでしょうか？　 また、労使関係においての注意ポイントがあ...

最近、「働き方改革」という言葉を耳にすることが増えました。 併せて法律の改正も予定されているものの、労働者側は強く反対しているとも...

当社では近年の社会情勢の変化に対応すべく、人事制度の改定を検討しています。 まず、第一弾として「勤務地限定社員制度」を新たに設けた...

複数の病院やクリニックを運営している法人です。 人材確保という目的もあり、医師等一部の職員には相応の報酬を支払っています。 その...

当社は新設間もない法人です。 ６ヵ月間の契約という条件で採用した契約社員がおり、まもなくその６ヵ月を迎えようとしています。 しか...

最近、大手有名企業が週休３日制を導入というニュースを目にするようになりました。 当社でも検討してみようかと思います。 そこで、導...

当社は都内に本社を構えており、その他全国に複数の事業場があります。 最近、頻繁に法改正が行なわれる中、就業規則等の届出もその都度行なっ...

ハローワークで正社員の求人募集を行ない、面接を実施しました。 ある応募者について、当社が求める人材の基準に達していなかったため、例...

当社は設立から数年経ったベンチャー企業です。 業績や人員の拡大に伴い、社員への福利厚生を充実させていきたいと考えており、そのひとつ...

当社の就業規則において、これまで兼業は禁止としていましたが、最近は兼業を認める会社が増えていると聞きました。 そこで、当社も一...

当社では、勤務態度や能力に問題があり、複数回にわたり指導・教育しても改めない社員について、賞与の支給額を大幅に減額しました。 ...

当社は、毎年１回の「昇給」を実施してきましたが、今回、一部社員については成績が思わしくない等の理由により、金額は僅かであるものの...

弊社の社員は主に正社員やパートタイマー等で構成されていますが、今後、「短時間正社員」制度を導入したいと考えています。 短時間正...

企業秩序違反行為を複数回行なった社員に対し、就業規則に基づいた懲戒処分を行ないたいと思います。 ただ、違反行為に対する減給額を積み...

当社は、従業員数が最近５０名を超えたばかりの会社です。 そこで産業医を選任する予定ですが、産業医に関する法改正があると聞きました。...

労働基準監督署の監督官が行う業務の一部を、社会保険労務士等に委託する可能性が出てきたという話を聞きました。 なぜ、委託する必要が出...

３６協定を締結する時や就業規則を作成・変更する時は、過半数代表者を選出し、その意見を聴くことになりますが、この過半数代表者の任期につ...

当社では時代の流れでもあり、在宅勤務制度を導入することを検討しています。 しかし、何を具体的に定めれば足りるのかがよくわかりません。 ス...

当社は、本社の経営企画部門等において企画業務型裁量労働制を導入しています。 今年の４月に入社した新卒社員の研修がそろそろ終了し、本配属をし...

当社は始業９時、終業５時の１日７時間労働の会社です。 ５時を超えて残業した場合には２割５分増で計算した時間外手当を支給していますが、先日同...

電通の従業員の過労死自殺問題に関する報道をきっかけに、「勤務間インターバル」という言葉を知りました。 国も企業の積極的な導入へ向け助成金制...

電通の従業員の過労死自殺問題に関する報道をきっかけに、「勤務間インターバル」という言葉を知りました。 国も企業の積極的な導入へ向け助成金制...

２０１７年２月２４日（金）より「プレミアムフライデー」がスタートしましたが、当社では特別な対応をすることはありませんでした。 ただ、今後は実施...

自社の労働環境および人材獲得における競争力向上のため、従業員に対して新たに手当を支給したいと考えています。 設定にあたり、何か注意することはあるで...

「同一労働同一賃金」の考え方が重要であることは認識しているのですが、では正規と非正規との間の待遇差について具体的にはどういった場合に「不合理」と...

最近、メディア等で「同一労働同一賃金」の実現に向けて、政府が議論を行っていると知りました。 具体的に、どういう内容なのでしょうか？ ...

マタハラ防止措置に関する指針が出され、その運用が２０１７年より始まるとのことですが、内容はどのようなものなのでしょうか？ 【この記事の...

２０１７年１月から「育児・介護休業法」が改正されると聞きました。 今回の改正では、何がどのように変わるのですか？　 また、企業としてはどのよ...

社員から退職届を受けとりました。 就業規則では「退職届の提出は退職日の６０日以上前」と規定されているにも関わらず、提出されたのは３週間ほど前で...

「３６協定」の締結を近日中に実施する予定です。 その中には特別条項も設けたいと考えていますが、何か留意すべき点などあるでしょうか？ ...

平成２８年１０月１日から最低賃金が引き上げられました。 昨年に続いての大幅な引上げとなりましたが、実務上留意すべき事項があれば教えて下さい...

当社はシステム開発を主たる事業としている会社であり、今後、他社より数名の派遣社員を受け入れる予定となっています。 現在、当社の社員には裁量...

先日、ある社員が人事部に給与明細書をもってきてこのように言ったのです。 「有給を取得した分の賃金が今回の給与で支払われていません！」 ...

当社では、何名かのパートタイマーを雇用しています。 先日、あるパートタイマーから給与について、「勤務時間が実際に働いた時間と違い、カットされて...

当社の取締役が産休に入ることになりました。今まで女性社員の産休や育休はありましたが、取締役については初めての経験です。就業規則が適用されない役員...

当社は社歴が浅く、従業員の平均年齢も若い会社ですが、数年後には複数の従業員が定年を迎えます。再雇用制度を就業規則に規定はしているものの、不備があ...

当社では、業務の繁忙期には社員に休日出勤（土日曜日）をしてもらうことがあります。その場合、会社に事前申請をしたうえで休日出勤してもらい、振替休日...

傷病手当金の計算方法が平成２８年４月から変わったそうですが、どのように変わったのでしょうか？　また、なぜ変わることになったのでしょうか？ ...

当社は、月３０時間分の時間外労働が含まれた固定残業代制度を採用していますが、この制度の適用について最近では厳しい見方をされていると聞きました。一体どうい...

最近、新聞やインターネットで「かとく」という言葉を聞くようになりました。長時間労働を無くすための組織のようですが、従来の労働基準監督署とは何か違った役割...

弊社では、特定労働者派遣事業を行っています。ところで、特定労働者派遣と一般労働者派遣の事業の区別が廃止されたと聞きました。今後は、どのような対応が必要と...

「特許法」が改正され、平成２８年４月１日施行だと聞きました。改正により既存の就業規則についても見直す必要があるらしいのですが、どこを改定すれば良いのかわ...

「女性活躍推進法」という法律ができたようですが、会社としてどのような対応が必要となってくるのでしょうか？ 【この記事の著者】 定政社会保険労務...

労働基準監督署から、「是正勧告書」の交付を受けました。これを無視するとどうなるのでしょう？ 【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所　特定...

当社は、従業員１０人未満の中小企業です。時々遅刻をしてくる社員がいますが、遅刻した分は通常の終業時刻を超えて勤務しているので、勤務時間は８時間を下回るこ...

先日、就業規則に反する行為を行った社員に対して、懲戒の規定内容に従い「減給処分」としました。その結果、給与の支給額が最低賃金を下回ってしまったのですが問...

現在、育児休業中で雇用保険からの給付金を受けている女性社員がいるのですが、先日、受給中にもかかわらず「転職する」との申し出がありました。この場合、育児休...

当社には、育児休業中で雇用保険からの給付金を受けている女性社員がいます。この社員から「育児休業期間中ですが、今後の職場復帰に向けて１週間に１日程度働きた...

先日、ある社員から「私の給料は最低賃金を下回っているのではないですか？」と質問がありました。しかし、そもそも「最低賃金」の知識がないため、下回っているか...

当社の従業員が結婚することになり、就業規則に規定された慶弔休暇を取得することになりました。しかし、慶弔休暇に加えて有給休暇も併せて取得したいとのこと。そ...

先日、退職したパートタイマーから、「離職票をいただけないでしょうか？」と言われました。この方については雇用保険の加入対象外だと判断していたので手続きをし...

平成２７年１２月からストレスチェックの実施が義務化され、施行されると聞きましたが、ストレスチェックが何であるかもよくわかりません。一体、どのような制度な...

当社は従業員６０名ほどの会社です。先日、労働基準監督署の調査を受け、「産業医を選任すること」という内容が記載された是正勧告を受けました。具体的にはどのよ...

先日、紛争調整委員会というところから、「あっせん開始通知書」が会社宛に届きました。まったく初めてのことなので、どのように対応したらいいのかわかりません。...

先日、ある社員から、「申請手続きが遅れたことについては申し訳ないが、申請事由が発生したのは４ヵ月前なので、遡って手当を支給して欲しい」との申し出がありま...

マイナンバーでは情報の漏洩などが心配です。会社がとるべき安全管理措置対応について教えてください。 【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所...

マイナンバーが、平成２７年１０月以降に随時通知されるとのことですが、企業としてはどのような点に留意しなければならないでしょうか？ 【この記事の...

当社に中途採用で入社した社員がいます。現在は３ヵ月間の試用期間の途中ですが、仕事上でのミスがあるなど能力的に物足りない部分があり、試用期間を延長してもう...

優秀なパートタイマーであるＡさんを正社員にしたいと考えています。転換させた場合、パートタイマーの時に付与されていた年次有給休暇の取り扱いは、どのようにす...

当社はＩＴ企業です。定期健康診断を１０月に実施する予定ですが、９月に中途採用し、入社時の健康診断を受診させた営業職の社員から、「忙しいので定期健康診断は...

当社は始業9時、終業18時の会社で、半日の有給休暇（半休）を取得できる制度を設けています。先日、午前半休を取得し20時まで勤務した社員から、「18時以降...

非常勤役員として当社に就任する予定の者がいるのですが、非常勤の場合でも社会保険は適用されるのでしょうか？　不適用だと聞いた記憶があるのですが…。 ...

長年、正社員とともに働いてくれていたパート数名から、突然「賞与を支給してほしい！」と言われました。今までこんな事は一度もなかったのですが、賞与を支払わな...

うつ病で休職している社員から復職の申し出がありました。どのような対応をしたらいいでしょうか？ 【この記事の著者】 社会保険労務士福島里加事務所　社会保...

会社を設立したばかりで、労働保険の加入の手続きをする前に、従業員の労災事故が起こりました。この場合、保険給付は行われないのでしょうか？ 【この記事の著...

自己都合で退職する従業員から、失業保険がすぐにもらえるように解雇扱いにしてほしいと頼まれました。どうしたらいいでしょうか？ リスクがあるとすれば、どのよう...

譴責処分（けん責処分）とは？ 譴責処分（けん責処分）とは、労働者に始末書を提出させて将来を戒める処分をいいます。 始末書とは、事実関係を記載するに留まる...

パートタイマーの労働者が社会保険に加入したくないと言うのですが、本人の希望通りに加入しなくてもよいのでしょうか？ 解説 【この記事の著者】 社会保険...

就業規則に懲戒処分を規定したいと考えていますが、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？ 解説 企業の存在と事業の円滑な遂行のためには、企業の秩序...

最後の社員が退職したことで、会社の社員がいなくなりました。社長である私一人になったので社会保険から脱退したいのですが、可能でしょうか？ 解説 【この...

採用の内定を出したのですが、内定者が会社の求めた書類の提出を拒否しました。この場合、会社は採用の内定を取り消すことができるのでしょうか？ 【内定に関す...

会社の帰りにスーパーに立ち寄った後、自転車にぶつかり、ケガをした場合、労災になりますか？ 解説 【この記事の著者】 社会保険労務士 労災とは？ ...

採用の内定を出した内定者に履歴書の虚偽記載を見つけました。 この場合、内定を取り消すことはできますか？ 解説 内定の実態は多様でありますが、一般的...

当社では試用期間をもうけていますが、試用期間満了時に協調性のない従業員を 辞めさせることはできますか？ また、試用期間を延長することは可能でしょうか？ ...

採用時に、従業員の身元保証人をとっていますが、身元保証人には、どのような範囲で責任を問うことができるでしょうか？ 解説 「身元保証人」の言葉からする...

採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きましたが、どの程度に、そして、どうやって明示したらよいでしょうか？ 解説 【1】労働条件の明示 ...

ハローワークに求人票を出し、応募者が来たのですが、会社側の都合で労働条件を変更したいと考えています。可能でしょうか？ 解説 まず、労働契約も契約の一...

１０日後に退職する労働者から、「明日から退職日までの間、有給休暇をすべて使わせてもらいたいので出社はしません」との申し出がありましたが、その労働者は仕事の引...

労働審判制度とは何ですか？裁判との違いがよくわかりません。 また会社として注意すべき点は、どのような点ですか？ 解説 2006（平成18）年4月か...

同業他社との合併を計画していますが、労働契約（労働条件）が異なる会社同士が合併する場合、従業員との労働契約はどのようになるのでしょうか？ 解説 M&...

希望退職とは、どういうものですか？ また希望退職を募集するときに注意しなければならないことは何ですか？ 解説 経営の悪化など合理的な理由のもとで実...

うつ病の従業員を解雇することは可能でしょうか？ 解説 私傷病の場合、治療をすれば回復の可能性がある病気であるにもかかわらず、治療のチャンスを与えず...

自己都合で退職を申し出た従業員が、あとから会社都合退職にしてほしいと求めてきました。 自己都合による退職と会社都合による退職ではどのような違いがあるのでし...

当社の労働組合が、ビラ配りや街宣活動などの組合活動を行っています。 会社として、どのように対処したらよいでしょうか？ 解説 ストライキなどの争議行...

採用の内定を出したのですが取り消したいと考えています。会社が採用の内定取り消しができるのは、どのような場合でしょうか？ 解説 内定の実態は多様であり...

従業員が勤務時間外の私生活でのトラブルで逮捕・起訴された場合、仕事には関係なくても懲戒処分することは可能ですか？ 解説 労働契約は、企業がその事業活...

問題行動の多い従業員に対して減給や降格の懲戒処分を行うことを検討しています。減給や降格は、解雇するわけではないので、会社は自由にすることができるのでしょうか...

従業員がマイカーで営業に行く途中、追突事故を起こしてしまいました。この場合、会社に責任が生じてしまうものでしょうか？ 解説 1. 従業員の業務中の...

従業員が、会社での勤務時間内に作業を終えることができず、家に持ち帰って業務を行った場合、割増賃金を支払う必要はありますか？ 解説 近年、長時間労働防...

隣接する他社の工場の火災が延焼し、工場が焼失してしまったため、現在操業停止し、復旧の目処も立たないため、従業員には休業してもらっています。この場合休業してい...

業績悪化のため、来年の新卒採用者から今までの初任給より金額を下げたいと考えているのですが、どのような手続をとればよいでしょうか？ 解説 労働契約...

当社の就業規則には「退職金を支給する」という規定があります。 しかし、金額は明記していないし、今まで一度も支払ったことがありません。 この場合、退職金を...

定年（当社では65歳）を迎えた従業員に引き続き仕事をしてもらいたいのですが、再雇用や継続雇用した場合､労働基準法の適用はあるのでしょうか。 業務委託の...